海南進(jìn)行事業(yè)單位績(jī)效工資改革 津貼補(bǔ)貼并入績(jī)效工資

　　 海口網(wǎng)10月26日消息?。ㄓ浾咝旎郏?5日，海南省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革工作部署會(huì)召開(kāi)。會(huì)議透露，我省將在事業(yè)單位進(jìn)行績(jī)效工資改革并全面清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放。

　　 本次績(jī)效工資改革涉及到的單位包括公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位中，除已按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定實(shí)施績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校、高中（中職）學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。

　　 績(jī)效工資原則上是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育績(jī)效工資的95%

　　 事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成。實(shí)施績(jī)效工資后，不再執(zhí)行年終一次性獎(jiǎng)金。相關(guān)規(guī)定明確公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平都不宜高于或等于當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育績(jī)效工資水平，原則上是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育績(jī)效工資的95%。

　　公共衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占40%。

　　主要承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和公益一類事業(yè)單位(經(jīng)費(fèi)來(lái)源由財(cái)政全部撥付的事業(yè)單位)工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量70％，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30％。公益二類事業(yè)單位(經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位）工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量60％—70％，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30％—40％。主要從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位和公益三類事業(yè)單位(經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的具體比例和標(biāo)準(zhǔn)由單位自行制定。

　　 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)工資最多是職工的3倍

　　 相關(guān)規(guī)定明確事業(yè)單位績(jī)效考核重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資原則上控制在本單位工作人員績(jī)效工資水平1.5—3倍的增幅內(nèi)。

　　 在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，海南將對(duì)事業(yè)單位的退休（退職）人員發(fā)放補(bǔ)貼。同一地區(qū)退休（退職）人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一樣，按當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育學(xué)校退休（退職）人員發(fā)放生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　 省財(cái)政補(bǔ)助3億用于兌現(xiàn)今年的績(jī)效工資

　　 公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資從2009年10月1日起執(zhí)行。其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資從2010年1月1日起執(zhí)行。各市縣將力爭(zhēng)年底前全部?jī)冬F(xiàn)到位，并按上述要求補(bǔ)發(fā)差額。省財(cái)政對(duì)市縣事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助33042萬(wàn)元（含中央補(bǔ)助資金2310萬(wàn)元）用于兌現(xiàn)今年事業(yè)單位的績(jī)效工資。在補(bǔ)發(fā)差額時(shí)，原省、市縣出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼和原單位自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼全部歸并入績(jī)效工資。

　　 實(shí)施績(jī)效工資后，各單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。除符合國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、婦女補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)予以保留，按原方式予以發(fā)放外，其他原有津貼一律取消。