《工傷保險條例》明日正式實施 應酬喝酒醉死不算工傷

　　?？诰W12月31日消息? 應酬喝酒，醉死算不算工傷？經國務院發(fā)布的《工傷保險條例》明日正式實施。昨日，廣東全省聯(lián)動開展“貫徹新《工傷保險條例》維護職業(yè)人群合法權益”主題宣傳咨詢活動。廣東省人社廳、廣州市人社局在英雄廣場舉辦現(xiàn)場宣傳活動，據悉，應酬喝酒、醉死等不算工傷。而此次條例修改，將惠及廣州參保職工371萬人。

　　社團人員納入工傷保險

　　在昨日的宣傳活動上，廣州市人社局副局長鄭玉華表示，新《工傷保險條例》是《社會保險法》頒布后第一部修訂的配套法規(guī)，不僅提高了工傷待遇，同時分散了用人單位的工傷風險。他說，新法擴大了工傷保險制度的保障范圍，除原先規(guī)定的企業(yè)和有雇工的個體工商戶以外，還將不參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織納入了工傷保險適用范圍，讓更多人群能得到保障。

　　新法將原由用人單位支付的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金住院伙食費補助、經批準轉外地就醫(yī)的交通伙食食宿費改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。此外，按照新法規(guī)定達到34萬余元，并實現(xiàn)全國“同命同價”。也就是說，廣州工亡補助金將由原來的22.4萬增至34萬多元，每人提高近12萬元。廣州市工傷保險處處長陳泰才表示，這一變化保證了工傷職工待遇標準統(tǒng)一，也保證了其待遇的及時發(fā)放，最重要的是，用人單位將因此減輕工傷支付負擔。

　　廣州實施細則明年上半年出臺

　　實習生在工作中發(fā)生意外算不算工傷呢？昨日，順德一女子來到咨詢現(xiàn)場，欲為已亡的朋友討要公道。據其介紹，她沒有和單位簽勞動合同，但確實是在工作中遇意外身故的。她表示，她的朋友是一名大三的學生，在某用人單位實習期間，因搬運重物被砸死，至今無法獲得工傷認定。而按照學校的商業(yè)保險賠付，她家人只拿到一萬多元的補助金。

　　對此，陳泰才對此坦言，工作中也碰到過類似事件，因新條例中尚無相關條款涉及實習生工亡認定，這樣的糾紛還要依靠其他方式來解決。他建議實習生上崗前與校方、用人單位簽定三方協(xié)議，對可能出現(xiàn)的工傷做出明確規(guī)定，對實體符合工傷的情況，按工傷待遇支付工傷項目。

　　此外，陳泰才介紹，新法實施過程中，不少條款還需細化，而廣州人社局已有立法計劃，預計在明年上半年出臺。他說，有了實施細則，具體案例的認定將有法可依，新法也將更具操作性。

　　申請工傷在60天內作出認定

　　在昨日的咨詢現(xiàn)場，也有一些小個體戶老板前來咨詢。梁老板在海珠區(qū)有兩家檔口，兩家檔口共有10多個工人。“但是我們的利潤并不算高，一個檔口一個月的利潤也就兩三萬，如果一旦有工人發(fā)生工亡，那我豈不賠死？”

　　對此，廣州市人社局有關負責人表示，這是個體小老板并不了解政策，只要用人單位參加工傷保險，發(fā)生并認定為工傷后，工傷賠付的一次性工亡補助金是工傷保險支付的，政策其實是減輕了個體戶小老板的負擔。如果個體戶不參加工傷保險，萬一發(fā)生意外，其醫(yī)療費用補助金之類則由個體戶賠付給工人。

　　廣州市人社局介紹，按照規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應在30天內向區(qū)人社部門申請工傷認定。如果用人單位不申報，傷者、直系親屬、工會組織在事故發(fā)生1年以內可向人社部門提出工傷認定申請。人社部門在受理申請后，應在60天內作出工傷認定決定，并書面通知申請人或用人單位。對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出決定。據悉，新條例明確規(guī)定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

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