外企職員端午節(jié)前趕時(shí)髦：放棄一切和假日私奔

　　盡管明天才是法定的端午小長(zhǎng)假，但外企職員孫先生已經(jīng)身在中亞旅途了。他苦笑稱，沒(méi)有假，只給領(lǐng)導(dǎo)和同事群發(fā)了一封“私奔體”請(qǐng)假告知書(shū)，就曠工度假去了。

　　職場(chǎng)專家稱，“私奔度假”雖不值得提倡，但背后反映的是有假難休的尷尬。在新的用工形勢(shì)下，應(yīng)至少提前兩周請(qǐng)假。

　　驚人之舉

　　“私奔體”請(qǐng)假不辭而別

　　“本來(lái)想請(qǐng)個(gè)年假連上端午節(jié)假期，一共8天，但公司領(lǐng)導(dǎo)一直不批，還想安排我加班。無(wú)奈之下，我只好‘私奔’了?！蓖馄舐殕T孫先生告訴記者。

　　“私奔體公開(kāi)請(qǐng)假條”是這樣的——“不想上這個(gè)班，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，各位博友，我放棄一切，和假日私奔了。感謝大家多年的關(guān)懷和幫助，祝大家幸福!沒(méi)法面對(duì)大家的期盼和信任，也沒(méi)法和大家解釋，也不好意思，故不告而別。叩請(qǐng)寬恕!”

　　6月1日，某外企職員孫先生群發(fā)了這樣一封“私奔體”的請(qǐng)假告知書(shū)，與同樣留書(shū)而別的妻子雙雙踏上了中亞之旅的行程。

　　有苦難言

　　私奔度假皆因年假難請(qǐng)

　　看似不負(fù)責(zé)任的一走了之，背后是“年假難請(qǐng)”、“有假難休”的苦衷。

　　孫先生表示，公司文化以加班著稱，雖然支付員工加班費(fèi)，但他已經(jīng)數(shù)年未休過(guò)年假，法定節(jié)假日也只有一半時(shí)間歸自己支配。

　　他說(shuō)，妻子在媒體工作，也是長(zhǎng)年難享假期。兩人分別通過(guò)正常途徑向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)年假，但均未獲批。

　　“請(qǐng)年假可以，但我們公司不允許連續(xù)休假超過(guò)5個(gè)工作日；我愛(ài)人單位要求按順序休假，端午節(jié)檔期已經(jīng)有人休假，所以不許她休了?！碧崞鸩桓娑鴦e，孫先生也是滿腹委屈。

　　他認(rèn)為，自己并非“先斬后奏”，實(shí)在是迫于無(wú)奈，“趁著‘六一’，干脆率性一回吧！”

　　孫先生笑稱，可以想象自己老板見(jiàn)到這封“私奔體”請(qǐng)假單的暴怒表情。為此，他還關(guān)閉了手機(jī)，“一切后果都等回去再收拾吧，且顧當(dāng)下！”

　　驚人統(tǒng)計(jì)

　　兩成人小長(zhǎng)假一天不休

　　有假難休的并不止孫先生夫婦倆。

　　截至昨天16時(shí)，新浪微博上“今年端午節(jié)你放幾天假”的在線統(tǒng)計(jì)顯示，僅有45%的博友放足3天假，其次是19%的博友“沒(méi)放假”，放假1天、2天和4天的分別為17%、9%和10%。

　　網(wǎng)友“木糖蠢”在微博上留言：“端午節(jié)了，要不要和老板說(shuō)放假的事？糾結(jié)ING?！薄蚌蝸?lái)乍到”說(shuō)：“朋友電話，9號(hào)結(jié)婚。端午節(jié)三天隔一天我還得再請(qǐng)兩天假回去，索性請(qǐng)個(gè)年假呢？有點(diǎn)不合適吧，糾結(jié)中?！?/p>

　　網(wǎng)友沙發(fā)Z則“眼紅”地回帖稱：“端午早放假和端午節(jié)加上連休年假的人都是壞人！”TrAcY小暖哀嘆：“希望端午節(jié)回家的計(jì)劃不要泡湯，5.1我已經(jīng)當(dāng)過(guò)一次勞模了，這次再也不想當(dāng)了，放過(guò)我吧?。。　?/p>

　　還有難享假期的網(wǎng)友自嘲道：“還有那么多工作離不開(kāi)我，我真重要啊！”

　　職場(chǎng)建議

　　請(qǐng)假最好提前兩周以上

　　中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家劉興陽(yáng)對(duì)晨報(bào)記者表示，如同機(jī)器需要保養(yǎng)一樣，人也需要休整，因此他能理解這對(duì)夫妻對(duì)于假期的渴求，但并不推崇這種做法。

　　劉興陽(yáng)表示，因?yàn)楝F(xiàn)代職場(chǎng)分工日益細(xì)化，任何一個(gè)崗位的空缺便會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，讓公司措手不及的“私奔度假”很可能會(huì)影響到公司及同事日常工作的正常運(yùn)行，也是對(duì)公司管理體制的一種挑戰(zhàn)。

　　他特別指出，“私奔假期”對(duì)自己的薪水、升職等也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　他同時(shí)提醒，勞動(dòng)者在申請(qǐng)假期時(shí)可以提前一個(gè)月與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行非正式的溝通，正式申請(qǐng)的時(shí)候最少提前兩周，以便領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作。

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