月嫂價(jià)格畸形飆漲 預(yù)計(jì)明年漲至六千至一萬(wàn)元

　　炒作伎倆三：以次充好

　　值得一提的是，不但有各種各樣名目繁多的加價(jià)條款，一些月嫂公司更以種種理由以次充好，抬高非金牌月嫂服務(wù)價(jià)格。

　　“生寶寶前，我在一家家政公司挑選了一位月薪8000元的金牌月嫂，這位月嫂確實(shí)技術(shù)很好，把寶寶和我照顧得都不錯(cuò)，誰(shuí)知道來(lái)了之后還沒(méi)干滿(mǎn)一周，就說(shuō)家里有事，孩子病了，說(shuō)是能給我推薦另一位‘金牌月嫂’，當(dāng)時(shí)的情況現(xiàn)出去找也來(lái)不及，只能湊合?！眲偵陮殞毜泥嵟肯蛴浾弑г?，所謂同等條件的“金牌月嫂”完全不像前一位形容的那么好，不知道嬰兒洗澡水的溫度，做撫觸力氣過(guò)大，甚至不會(huì)做月子餐，新來(lái)的月嫂讓鄭女士一家徹底崩潰了。后來(lái)幾經(jīng)攀談鄭女士才發(fā)現(xiàn)，這位所謂的“金牌月嫂”實(shí)際上是前一位月嫂的徒弟，才剛剛?cè)胄胁粷M(mǎn)半年。盡管事情已經(jīng)過(guò)去兩個(gè)月了，但鄭女士就此與該家政公司的拉鋸糾紛戰(zhàn)仍在繼續(xù)。因認(rèn)為家政公司單方面更改合同，自己并沒(méi)有得到相應(yīng)的服務(wù)，鄭女士要求其退還提前支付的部分月嫂工資，也就是應(yīng)該按照普通月嫂而不是金牌月嫂的價(jià)格支付工資，但家政公司則以“這是月嫂個(gè)人行為”為由，拒絕鄭女士的要求。

　　“這種情況非常普遍，月嫂公司之所以這么做，說(shuō)白了就是掛羊頭賣(mài)狗肉。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士向記者透露，造成上述情況的原因主要是月嫂的雇傭周期只有26天，而多數(shù)月嫂是產(chǎn)婦在生孩子前便已經(jīng)確定的，如果金牌月嫂使出上述伎倆，產(chǎn)婦家庭在短時(shí)間內(nèi)既要照顧產(chǎn)婦坐月子，又要照顧孩子，很難抽身另請(qǐng)人，無(wú)奈之下只能同意，這就給了違規(guī)行為以可乘之機(jī)。

　　炒作伎倆四：“互挖墻腳”

　　除了月嫂自身炒作外，一些家政公司、月嫂公司的抽成同樣成為推高月嫂價(jià)格的因素之一?！昂推胀艺藛T相比，月嫂收入稍高，在這種情況下，一些家政公司開(kāi)始轉(zhuǎn)行做月嫂服務(wù)，以賺取更多利潤(rùn)，家政公司的加入讓企業(yè)之間的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)更加嚴(yán)重，同樣給月嫂價(jià)格制造了上漲空間?！贝揿o文介紹，中介公司“炒作”的方式之一，是對(duì)部分高技能月嫂“打價(jià)格戰(zhàn)”。

　　“家政公司和家政公司之間，家政公司和月嫂公司之間，月嫂公司和月嫂公司之間，都需要雇傭幾個(gè)技術(shù)技能高的人員，而雇傭這些人的誘惑之一就是價(jià)格，一個(gè)技能稍好的月嫂，從一家公司到另一家公司后，其工資可能就會(huì)翻番，這都是炒作的結(jié)果?！贝揿o文表示。

　　而這種價(jià)格戰(zhàn)并不僅在一些技能高的月嫂身上有所體現(xiàn)，普通月嫂也可能成為中介公司挖墻腳的目標(biāo)。崔靜文介紹，她的月嫂中心每年經(jīng)過(guò)面試后會(huì)培養(yǎng)大約1000個(gè)月嫂，但是最終能勝任月嫂這一職業(yè)，并且能固定不流動(dòng)的也就只有300人左右?！耙簿褪钦f(shuō)，只有三分之一的人不跳槽，剩下的三分之二都是為獲取更高的身價(jià)而跳槽，現(xiàn)在月嫂這個(gè)行業(yè)，跳槽和流動(dòng)性非常大，因?yàn)槊刻於加幸恍┬〉闹薪檫M(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)，他們希望招幾個(gè)稍微懂點(diǎn)技術(shù)的月嫂，做初期市場(chǎng)推廣，而為招到更合適的人，他們只能拿工資做誘惑?！彼硎?。正如崔靜文所述，只要在網(wǎng)站上輸入“月嫂”兩個(gè)字，就會(huì)顯示各類(lèi)月嫂公司的招聘廣告。而昨日記者在百度輸入“月嫂”之后，就自動(dòng)顯示出880多個(gè)招聘信息。

　　炒作伎倆五：不斷抬高抽成

　　50歲的王女士來(lái)自黑龍江，在月嫂這個(gè)行業(yè)已經(jīng)摸爬滾打了7年之久。最初，她受雇于河北唐山的一家家政公司，由于收入不高，今年她來(lái)到了北京，相比過(guò)去，每月幾乎翻倍的收入讓王女士做出了留在北京工作的決定。

　　記者見(jiàn)到王女士時(shí)，她正在一個(gè)北京家庭做月嫂，給嬰兒洗澡、做撫觸、教新媽媽換尿布等，這些工作王女士都得心應(yīng)手。由于經(jīng)驗(yàn)豐富、手腳麻利，王女士很得雇主一家的喜愛(ài)。因?yàn)榇饲霸?jīng)在這位新媽媽的同事家盡職盡責(zé)工作了一個(gè)月，王女士相當(dāng)于被人私下推薦來(lái)到這家工作的，也就是說(shuō)，現(xiàn)在的雇主給予王女士6000元酬勞將全部給她個(gè)人，王女士所屬的家政公司分文也得不到。王女士坦言，這種行為在整個(gè)月嫂行業(yè)并不少見(jiàn)，甚至成為月嫂間的小秘密，“只要不被公司知道就行”。

　　“別看外面都說(shuō)我們一個(gè)月七八千，可真拿到手的只有七成，很大一部分都被中介抽成去了，這兩年我每次服務(wù)拿到手的錢(qián)都沒(méi)漲價(jià)?！睋?jù)王女士透露，跟家政公司簽訂合同的雇主，會(huì)按26天的工作時(shí)間來(lái)支付酬勞，但這筆錢(qián)會(huì)被公司按照酬勞的15%-30%抽成，如果雇主支付月嫂的工資為8000元，月嫂本人通常只能得到6000元的薪酬，抽成比例這兩年隨著市場(chǎng)的走高也越來(lái)越高?！半m然在一家就干26天，但月嫂這工作講的是技術(shù)，口口相傳很重要，而且中介根本就不對(duì)其提供培訓(xùn)，都是自己學(xué)的，抽成花的太不值當(dāng)了?！?/p>

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，因?yàn)橐幸晃荒吧嗽诩依锍宰∫粋€(gè)月并幫助照顧寶寶和產(chǎn)婦，大部分剛剛新添寶寶的家庭請(qǐng)?jiān)律┒紩?huì)十分謹(jǐn)慎，月嫂口口相傳的口碑十分重要。很多與雇主家庭相處和睦的月嫂在結(jié)束工作前，都會(huì)旁敲側(cè)擊地提醒雇主，如果有朋友剛生了小孩，希望能推薦自己到那位朋友家工作，方式是與自己直接聯(lián)系，而不是找她所屬的家政公司。與此同時(shí)，礙于是朋友的推薦，大多數(shù)新雇主也不會(huì)十分為難到家來(lái)工作的月嫂。因?yàn)楣べY不會(huì)被公司提成，會(huì)全部歸月嫂個(gè)人所有，月嫂與雇主直接簽訂合同的時(shí)候，會(huì)適當(dāng)放低價(jià)格，這也是月嫂與很多家庭愿意繞開(kāi)公司直接約定口頭或書(shū)面合同的主要原因?！耙话阍律├@過(guò)家政公司到雇主家工作期間，會(huì)以生病或需要回老家辦退休等理由離開(kāi)家政公司一段時(shí)間，其實(shí)大多數(shù)家政公司對(duì)月嫂這種行為心知肚明，雖然各公司有規(guī)定嚴(yán)禁月嫂私自簽合同，但仍然很難把這種現(xiàn)象杜絕掉。 ”王女士透露。

• 上一頁(yè)
• 1
• 2
• 3
• 下一頁(yè)
• 全文閱讀