海南中學管理改革 職工稱干了10多年賠償金僅1萬多元

　　?？诰W(wǎng)12月16日消息?14日上午，在海南中學工作的符先生反映：“我在海南中學后勤部工作了10多年，現(xiàn)在學校準備將我解聘，而且支付解除聘用的補償金過低，這讓我今后怎么生活。我希望校方能夠妥善的安置大家，并且支付合理的解除聘用賠償金?！?/p>

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　　投訴：解除聘用補償金太低

　　昨日上午11時許，記者趕到海南中學（高中部）看到，在校門旁的籃球場內(nèi)聚集著許多人，神情比較激動?！斑@些人都是即將被學校解聘的學校后勤工作人員?！狈壬嬖V記者，他們都是海南中學的后勤工作人員，有的已經(jīng)在學校的后勤崗位上工作了10多年，最少的都已經(jīng)工作了3年多時間。在11月29日，學校給他們發(fā)了一個通知稱，學校因進行社會化管理改革，現(xiàn)將校園物業(yè)管理移交海南金鹿物業(yè)有限公司負責，所以他們所在的原有的工作崗位不復存在。學校將解除雙方勞動合同關系。解除勞動合同的日期為12月31日，學校還將多支付一個月的工資。

　　“此次共有40多人解除勞動合同，有的已經(jīng)在學校工作了10多年，對學校已經(jīng)有了很深的感情。雖然學校支付的工資并不高，但他們都不舍得離開。怎么能說辭退就辭退了呢？”符先生感到非常傷心，但更難過的是，學校至今還未幫他把2005年之前的勞動保險補交上，為此他也多次找到校方協(xié)商，但一直都未能協(xié)商下來。而且他們也看了學校關于支付解除聘用補償金的通知，學校的補償費用太低了，最高1.2萬元，最少的僅3000多元，這讓他們根本無法接受。

　　該校保衛(wèi)科的保衛(wèi)隊長童先生也稱，他在學校已經(jīng)工作有11年多了。今年8月27日，學校領導組織保衛(wèi)科、總務科、小賣部等部門的員工開會，通知他們說由于學校將物移交給金鹿物業(yè)公司管理，所以將他們辭退了。但是他們覺得，學校不能說辭退他們就辭退他們，他們在這工作很多年了，把青春都奉獻給了學校，學校要給他們一個說法。?

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　　校方：根據(jù)勞動法的規(guī)定作出的補償

　　針對此事，海南中學辦公室的符主任解釋，這些人都是學校后勤物業(yè)管理的老員工，他們也不希望就這樣解聘他們，但因?qū)W校后勤事務進行社會化管理改革，為了讓學校能夠更加專注地抓教學工作，所以才作出這樣的決定。

　　他說，這些員工中，有的已經(jīng)在崗10多年了，有的才在崗3年多。但這些都是學校后勤物業(yè)管理的老員工，對學校的事情和管理都比較清楚，所以他們會同物業(yè)公司協(xié)商，建議繼續(xù)聘用他們?yōu)閷W校工作。

　　至于他們反映的補交2005年之前勞動保險金以及工資、補償金過低等問題。符主任稱，這部分人的工資主要由兩部分組成，一部分是基本工資每月500元；另一部分是學校每月根據(jù)個人評估給予的，當月表現(xiàn)優(yōu)秀，給予300元績效獎金，如果表現(xiàn)一般給予200元，工作有失誤或是表現(xiàn)不好的，給予100元。但從2005年，學校每月都幫他們繳納勞動保險金三四百元，現(xiàn)在問題的爭論焦點只是如何補償繳納2005年以前的勞動保險金。已經(jīng)進行多次協(xié)商，但都未果。如果雙方協(xié)商不成，建議申請勞動仲裁。

　　另外，學校支付的解除聘用補償金，并非隨意做出的補償，是學校根據(jù)勞動法的規(guī)定，應當給予作出的經(jīng)濟補償。