北京建筑業(yè)勞動合同范本出爐 工資不得發(fā)給工頭

　　工資不得發(fā)給“包工頭”

　　本市開展“春暖行動” 建筑業(yè)勞動合同范本出爐

　　海口網(wǎng)4月13日消息? 北京市人力社保局和市住建委聯(lián)合修訂本市建筑行業(yè)的勞動合同示范文本，對勞資雙方勞動報酬部分作出更詳細的約定。按照新規(guī)，農(nóng)民工工資應(yīng)直接發(fā)給本人，不得經(jīng)“包工頭”轉(zhuǎn)手。

　　工資細化至按日、計件

　　昨天，以大力提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率為主題的“春暖行動”在全市正式啟動。據(jù)北京市人力社保局相關(guān)負責(zé)人介紹，涉及農(nóng)民工的勞動爭議糾紛中，絕大多數(shù)因勞動報酬而起，為此，本市修訂了建筑行業(yè)的勞動合同示范文本，細化容易籠而統(tǒng)之的合同內(nèi)容。

　　在“勞動報酬”部分，示范文本開列了“按日”、“計件”兩種工資標準：合同應(yīng)寫明日工資標準為___元/日，工資計算方式為___元/日*出勤工日，出勤工日按勞資雙方簽字確認的出勤記錄計算；或者寫明工作量的具體計算標準，比如按土方或是平方米，并約定工作量單價，工資計算標準為工作量單價*工人完成的工作量。此外，雙方應(yīng)約定試用期期間的工資，試用工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不低于本市最低工資標準。

　　工資直接支付工人本人

　　值得一提的是，用人單位要按勞動合同約定的日期和方式將工資直接支付工人本人，并由其簽字確認，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者其他不具備用工主體資格的組織和個人。

　　鑒于建筑業(yè)勞務(wù)分包、派遣用工普遍存在，房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的勞務(wù)分包企業(yè)、直接使用作業(yè)人員的總承包公司、專業(yè)承包公司都應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　晨報首席記者 姜葳

　　-新聞背景

　　本市已制定多個行業(yè)范本

　　除了通用的勞動合同范本外，本市已經(jīng)針對農(nóng)民工集中的行業(yè)“量身定制”了多個行業(yè)范本，包括出租車司機、員工制家政員、小時工家政員等。

　　今年的“春暖行動”集中在4至5月開展，將以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)業(yè)為重點行業(yè)；以農(nóng)民工和新增就業(yè)人員為重點對象。本市將進一步推動非公有制企業(yè)和30人以下小型企業(yè)勞動合同簽訂工作，全面提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率。

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