8月29日有兩條關(guān)于性別歧視的新聞:一是,因?qū)σ恍└咝０葱詣e劃分錄取分?jǐn)?shù)線的做法不滿,兩名婦女權(quán)益人士要求教育部公開所批準(zhǔn)的限制性別錄取高校名單以及相應(yīng)依據(jù)。教育部回復(fù)稱,高校部分專業(yè)限制男女招生比例,是“基于國家利益的考慮”,以滿足特殊行業(yè)或崗位對特殊人才的需求。二是,民間公益人士郭彬向福建省人社廳舉報稱,廈門市2012年秋季公務(wù)員招考近三成職位報考要求“僅限男性”,存在嚴(yán)重的性別歧視。(8月29日《京華時報》、《法制日報》)

以廈門市公務(wù)員招考為例,諸如“海洋執(zhí)法科員”、“勞教管理工作科員”等崗位僅限男性報考,看上去是客觀需要呀,這些崗位更適合男性啊!但是,誰說這些崗位絕對不適合女性呢?航天員這個崗位很特殊,似乎是男人的專利,但無論中國還是外國都有女航天員飛上了天。更重要的是,公務(wù)員并不屬于國家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位,廈門市近三成公務(wù)員崗位禁止女性報考,于法無據(jù),違反了國家相關(guān)法律法規(guī)。

關(guān)于男女就業(yè)平等,需要厘清的是,它并不意味著每個工種或崗位都有男有女,甚至男女人數(shù)相當(dāng),而是指男女“機會平等”,都有參與競爭某個工作崗位的權(quán)利和機會。“海洋執(zhí)法科員”、“勞教管理工作科員”等崗位,哪怕真的更適合男性,也要向女性敞開大門,讓女性與男性公平競爭,誰有能力誰上,而不能事先剝奪女性參與競爭的機會,先入為主地認(rèn)為這些崗位不適合女性。男性若在與女性的公平競爭中勝出,這是擇優(yōu)錄用；而事先就拒絕女性參與競爭,這就是性別歧視。

由此觀之,升學(xué)、就業(yè)中的種種性別歧視,往往并沒有經(jīng)得起推敲的理由,它不是出于現(xiàn)實的客觀需要,而更多的是觀念作祟、習(xí)慣使然。