安徽合肥新站區(qū)8萬元年薪聘研究生到村居任職

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　　大學生村官，是推動新農村建設的一支新生力量。他們融入基層隊伍中，對于基層干部的學歷水平提高和年輕化都有著積極意義。

　　安徽省合肥市新站區(qū)從2011年起，連續(xù)2年高薪招聘名校研究生到村居實習并留任，試圖借此來解決村居干部在年齡和知識結構上的問題。一年多來，這些年輕村官把新技術、新思想、新理念帶到了村里，給村居管理帶來了喜人的變化。但高學歷人才到村居工作能否人盡其才？是否有好的制度保障留住人才？

　　28日一大早，安徽省合肥市新站區(qū)召開黨工委會議，最終敲定了進入該區(qū)村居實習的30位研究生名單。

　　“這次新站區(qū)從中科大等5所大學應屆研究生中定向招聘畢業(yè)生到村居實習，期滿經過考核將直接到村居任職。”新站區(qū)管委會副主任汪晴說。在他看來，“這次招聘是新站區(qū)人才引入機制的創(chuàng)新?！?/p>

　　年薪8萬元，雖然只是村官，也吸引了北京、上海等地的名牌高校畢業(yè)生180多人。

　　村官年薪8萬元

　　“績效占40%，年終考核合格才發(fā)”

　　“去年入職的38人僅有1人辭職”

　　經過2010年區(qū)劃調整，新站區(qū)管轄面積增加到204平方公里，下轄村居達46個?！霸诖寰咏?00名工作人員中，本科及以上學歷的只有19人，平均年齡在45歲以上。有些干部僅能應付日常工作?！蓖羟缯f?！斑^去村居的干部都以祖居居民為主，宗族關系復雜，有些村居形成宗派，這也不利于維護基層公平，保障所有人的利益訴求?！毙抡緟^(qū)黨工委辦公室副主任劉大清說。

　　“村居干部大多年齡較大，知識結構老化，處理問題缺乏靈活性，尤其是面對征地拆遷等問題，由于缺乏法律知識，處理方式容易簡單隨意?！焙戏适行抡緟^(qū)管委會主任李武好的想法是：通過招聘研究生村官，來解決村居干部年齡結構、知識結構存在的問題。

　　“2011年，新站區(qū)就面向中國人民大學、上海交通大學、中國科技大學等12所重點高校招聘村居干部?！蓖羟缯f，面向名校招聘村干部，當時管委會一班人顧忌不少，也不太樂觀，沒想到最后報名1100多人，完成定向招聘38人。

　　由于2011年招聘情況不錯，因此今年提高了門檻，研究生才能報名?！叭ツ暾衅傅囊淮蟀胍彩茄芯可?，經過實習考核合格的才可以留在村居任職，研究生年薪可以達到8萬元?！蓖羟缯f：“兩次招聘的大學生大多是名牌高校的研究生，不少人來自北京和上海的高校，8萬元的年薪應該是與之相匹配的。當然，這其中還有40%屬于績效，年終考核合格才能發(fā)放?！蓖羟缃榻B。

　　8萬元的年薪，比村居其他工作人員乃至管委會不少工作人員都要高，最重要的還是為了人才能留得住。去年入職的38人僅有1人辭職。

　　——新站區(qū)勞動人事局副局長　王 斌

　　能否呼應基層期待

　　“跑到全村的狗見到我都不叫了，工作算邁入正軌”

　　“很快把新技術、新思想、新理念帶到了村里”

　　研究生村官們能實現(xiàn)新站區(qū)領導們的期待嗎？

　　賈旭東是2011年入職的大學生村官里面年紀最大的，大家都喊他“班長”。不過，剛入村“班長”就傻了眼。“到村之后上廁所，發(fā)現(xiàn)廁所是坑，沒有大門?！辟Z旭東笑著說，“后來想，既然下決心到村里來，總不能被個茅坑嚇回去。”

　　后來，賈旭東發(fā)現(xiàn)，要克服的困難還很多。“不說開展工作等方面的困難，村里不少人家養(yǎng)狗，入戶攆著你跑?！被叵雱偟酱謇飼r，賈旭東哭笑不得，“啥時候跑到全村的狗見到我都不叫了，工作就算邁入正軌了。”

　　帶著這種“跑到狗不咬”的思路，賈旭東很快跟村民無話不談了?！霸诹私獾酱謇锢夏耆诵睦砉聠蔚膯栴}后，我廣泛發(fā)動志愿者，先后有80多名志愿者來到村里，為老人表演節(jié)目，給老人提供心理慰藉?！?/p>

　　8月，在新一輪社區(qū)選舉當中，工作不到一年的賈旭東被選舉為瑤海社區(qū)管理委員會副主任。

　　現(xiàn)任新站區(qū)沿河村黨總支書記的周長是安徽大學物理學碩士，他同時還是社區(qū)黨委委員?！皠偣ぷ鞯臅r候，村兩委班子都把我當娃娃看，很少有人來說工作的事情?！敝荛L說，“村里關系復雜，尤其在處理一些涉及利益的問題時，粗話啥的沒少聽。但工作還是得干。”

　　和賈旭東、周長一批入村的年輕村干部，如今都在村里發(fā)揮著舉足輕重的作用。新站區(qū)三十頭社區(qū)羅巷村支部副書記夏夢學的是管理學，剛到村里時，感覺到村里各項制度零散、隨意，考勤、報銷、用車等都沒有嚴格的規(guī)章制度?！拔抑懒鞒坦芾淼闹匾裕院芸旌痛鍍晌I導商量完善制度的事情，也得到了大家支持，現(xiàn)在羅巷村日常工作基本樣樣有章可循?！毕膲糇院赖卣f。

　　“這些入村的大學生村官，很快把新技術、新思想、新理念帶到了村里?！蓖羟缧χf，“年輕村官利用制度把村里的好做法固定下來，還帶來了‘留守兒童之家’、‘志愿者服務’等新項目，他們給村居管理帶來了喜人的變化?！?/p>

　　從“旁觀者”變成“參與者”，從“執(zhí)行者”變?yōu)椤皼Q策者”，既考驗大學生的適應能力，更考驗年輕村官扎根基層的決心。

　　——新站區(qū)沿河村黨總支書記　周 長

　　是否浪費人才

　　“村居跟過去的農村大大不同，研究生能夠發(fā)揮優(yōu)勢”

　　“村居工作要求更多的是經驗，不一定是深入研究的才能”

　　閆然是今年剛招聘的研究生村官，即將到村居實習。她告訴記者：“現(xiàn)在就業(yè)形勢并不樂觀，能夠有機會在基層崗位上發(fā)揮自己的才智，是實現(xiàn)人生價值的起步，有困難，也不怕?！?/p>

　　對于大多數(shù)研究生村官來說，生活問題基本都可以克服，但思想上的困惑卻讓他們頗為煩惱。

　　“過去總覺得村里的事，對就是對，錯就是錯，合理的訴求要滿足，不合理的要求要拒絕。但到村居工作一年后發(fā)現(xiàn)，好多問題不是想象的這么簡單。一些問題村居層面解決不了，難以馬上給群眾答復；一些問題涉及復雜的利益，很難說清誰對誰錯，甚至有些問題在我們手上就是無解的?！币呀浽诖謇锕ぷ骺煲荒陼r間，畢業(yè)于上海交通大學的法學碩士鄒勤依然傷透腦筋。

　　汪晴告訴記者，選拔年輕村官到基層工作，也是因為他們與當?shù)氐淖谧?、宗派沒有關系，能夠更好地主持公平正義，保持基層黨組織的公信力。這種做法確實起到了一定效果，避免了一些因為宗派斗爭而在推進村居工作時相互掣肘的問題。但同時，這些研究生村官也感受到了來自不同宗派的壓力，在工作推進中難免多有顧忌。

　　不少人質疑，高學歷人才放到村居工作能否人盡其才？汪晴表示，研究生視野更寬、研究問題的水平更高，從上千名的報名人數(shù)來看，說明他們也愿意到基層工作，既然能招到更高層次的人才，也沒有理由不要?！半S著經濟社會的發(fā)展，村居跟過去的農村大大不同，新問題需要解決、新技術需要引進，研究生能夠發(fā)揮優(yōu)勢?！?/p>

　　對此，安徽省社科院社會學所博士顧輝提出了不同的看法?！把芯可侵冈诳蒲谢蚰骋活I域有所深造的學生，而村居工作顯然要求更多的是經驗，而不是深入研究的才能。把國家花大力氣培養(yǎng)的研究型人才引導到村居工作，是對國家投入培養(yǎng)研究生的公共資源的浪費，難以起到才盡其用的效果，尤其對于那些不是公共管理專業(yè)的學生而言?！?/p>

　　汪晴坦言，研究生村官工作的進行，既是新站區(qū)管委會加強基層組織建設的嘗試，也是培養(yǎng)后備干部的重要計劃，目前已有數(shù)人進入社區(qū)黨委委員的行列。但如何保證人盡其才，仍需探索更加科學和公正的評判方法，提供讓他們施展拳腳的制度保障。

　　過去村干部習以為常的問題，會被年輕村官敏銳地發(fā)現(xiàn)并努力解決，這種敏感度和迫切感推動了村居工作的完善和提升。記者 錢偉

　　——新站區(qū)管委會副主任　汪 晴