原本就該公正、公平、透明的國考,從始至終就不應(yīng)該與“背景”這類詞扯上關(guān)系,也不該存在有無背景的比例之別。因為有無背景沒關(guān)系,大家享有同等的考試權(quán),關(guān)鍵是要不用背景,公平競爭,這或許才是正解。
   
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公平是正解 讓國考與“背景”絕緣

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九成來自普通家庭引關(guān)注

  工人農(nóng)民可考公務(wù)員打破公務(wù)員招錄"出身論"

  中央機關(guān)近3年來招錄公務(wù)員九成來自普通家庭

  國家公務(wù)員局負責(zé)人8日在全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議上表示,公務(wù)員考試始終堅持公平公正,錄用了一大批年紀(jì)輕、素質(zhì)高的公務(wù)員。

  據(jù)對中央機關(guān)招考近3年來的錄用情況統(tǒng)計,新錄用人員中60%左右來自于工人、農(nóng)民家庭,再加上來自教師、醫(yī)生、工程師、個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、退休或無業(yè)人員等家庭的人員,新錄用的來自普通家庭的公務(wù)員達到了90%左右。

  國家公務(wù)員局負責(zé)人表示,這些新錄用公務(wù)員與人民群眾有天然的感情,必將成為黨和政府聯(lián)系基層群眾的重要紐帶。?

  尹蔚民:基層公務(wù)員要有職業(yè)發(fā)展空間、有晉升通道

  人力資源社會保障部部長尹蔚民8日在全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議上表示,我國公務(wù)員隊伍的90%是科以下干部,60%在縣以下機關(guān)工作,如何使基層公務(wù)員和一般干部職業(yè)發(fā)展有空間、晉升有通道,是公務(wù)員制度建設(shè)需要解決的問題。

  尹蔚民提出,今后要繼續(xù)推進公務(wù)員分類管理,根據(jù)不同的職位和職責(zé),給不同類型的公務(wù)員設(shè)計符合自身特點的職業(yè)發(fā)展道路,使所有公務(wù)員都有發(fā)展的通道和空間,實現(xiàn)管理的精細化、科學(xué)化。

  他表示,要探索建立職務(wù)與職級并行制度,以此完善公務(wù)員激勵機制、拓展基層公務(wù)員的發(fā)展空間,調(diào)動公務(wù)員隊伍積極性。同時,建立健全公務(wù)員公開遴選制度,樹立重視基層的選人用人導(dǎo)向,建立來自基層的干部選拔培養(yǎng)鏈,要繼續(xù)堅持重視基層導(dǎo)向,吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作,讓基層機關(guān)成為優(yōu)秀人才的“蓄水池”,形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán)。

  “通過建立職務(wù)與職級并行制度重點解決基層公務(wù)員發(fā)展空間小、待遇偏低的問題,通過完善公開遴選制度,為基層公務(wù)員向上流動、優(yōu)化上級機關(guān)人員結(jié)構(gòu)作出制度性安排?!币得裾f。?

  中央機關(guān)除特殊職位外全招錄具有基層工作經(jīng)歷的人員

  按照中央有關(guān)要求,2012年度中央機關(guān)和省級直屬機構(gòu)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。為積極鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長,中央機關(guān)繼續(xù)拿出不低于錄用計劃10%的職位,招收大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員,實際錄用人數(shù)將比去年有所增加。與此同時,繼續(xù)探索從工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員。市(地)級以下直屬機構(gòu)特別是縣級直屬機構(gòu)主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生同時也要注意招錄一定數(shù)量具有基層工作經(jīng)歷的人員。

  人力資源社會保障部部長尹蔚民談公務(wù)員熱

  尹蔚民表示,在看到公務(wù)員熱的同時,也要看到另外兩個問題。一個是中央機關(guān)招考基層經(jīng)歷人員政策的實施,報名人數(shù)連續(xù)兩年下降,主要是門檻提高了。另一個是包括中央直屬機構(gòu)在內(nèi)的基層崗位、艱苦邊遠地區(qū)崗位常常報考人數(shù)很少,甚至無人報考,其主要原因是這些職位吸引力不強。

  對此,尹蔚民認(rèn)為,在客觀看待公務(wù)員考試熱的同時,要解決基層崗位特別是艱苦邊遠地區(qū)崗位招考難的問題。

  尹蔚民說,為解決這一問題,公務(wù)員主管部門進行了積極探索,如中央直屬機構(gòu)邊遠地區(qū)崗位招考,通過引導(dǎo)鼓勵應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考、吸引本地生源報考、降低合格分?jǐn)?shù)線、兩次調(diào)劑等措施,為基層及時補充了人才,受到招考機關(guān)的好評。另外,一些地方通過適當(dāng)限制戶籍、單獨組織考試等措施,也取得了較好成果。?

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[來源:新華時政] [作者:] [編輯:雷恩]
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