4月18日，香港特區(qū)政府公務員綜合招聘考試和基本法測試報名結(jié)束，作為香港公務員招聘大多數(shù)職位的“入門試”，通過綜合招聘考試象征著拿到進入“官場”的入場券。過去5年，共計有約30萬港人報名參加了考試。與內(nèi)地相似，高薪穩(wěn)定的公務員頗受香港人歡迎。不過，在管理透明、職業(yè)選項多的情況下，香港的“鐵飯碗”多少又有些不一樣。(4月24日《人民日報》)

　　這幾年，內(nèi)地的公務員熱一浪高過一浪。在香港，報考公務員同樣熱得灼人，以最受大學生歡迎的政務主任為例，錄取比率為1∶538，這與內(nèi)地動輒數(shù)百人爭取一個崗位相比，可謂不遑多讓。但與內(nèi)地相比，香港招錄公務員有兩大可借鑒之處。

　　一是門檻低。報考香港公務員，最低學歷門檻是中三畢業(yè)(相當于內(nèi)地的初中)。最為典型的例子就是前任行政長官曾蔭權(quán)。曾蔭權(quán)在高中畢業(yè)后被港大錄取，由于家境貧寒被迫輟學，隨后他考上了二級行政主任。之后他逐步晉升，直至做到行政長官。二是薪酬透明。香港公務員沒有隱性收入，沒有年終獎金，逢年過節(jié)也不會有福利補貼，這同樣對內(nèi)地是個啟發(fā)。公眾對公務員薪酬并不嫉妒，不滿之處在于不透明，無從實現(xiàn)知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　香港和內(nèi)地有所不同，彼此也許不宜完全移植對方的公務員招錄制度，但香港招錄公務員是一面鏡子，在這面鏡子里，我們既看到公務員熱并非只是內(nèi)地才有，也看到了公務員招錄門檻應該低一點，更應該看到公務員薪酬透明，才能紓解公眾的偏見或誤解。