海口民企需求旺而多數(shù)求職者不愿意跨地域就業(yè)

　　?？诰W(wǎng)6月10日消息（記者 陳敬儒 通訊員 關(guān)操）記者從市人力資源開發(fā)局獲悉，從5月29日開始，在藍(lán)天路的海口市人力資源市場連續(xù)舉辦了4場針對(duì)民營企業(yè)的大型專場招聘會(huì)，每場現(xiàn)場火熱程度遠(yuǎn)超往日，500余家企業(yè)提供的5000余個(gè)崗位，吸引了數(shù)千人進(jìn)場應(yīng)聘。

　　民營企業(yè)招聘有“四難”

　　?？谑薪衲甑拿駹I企業(yè)招聘周主要針對(duì)科技型人才、軍屬及就業(yè)困難群體，以及教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等不同群體。5月31日上午，在?？谑腥肆Y源市場的HR俱樂部舉辦了“民營企業(yè)招聘管理之道”沙龍，全面剖析了民營企業(yè)面臨的招聘困境，指導(dǎo)民營企業(yè)尋找突破困境的思路與辦法。

　　參加專場招聘會(huì)的企業(yè)HR反映，民營企業(yè)在招聘人才時(shí)主要碰到的難題有四個(gè)，一是招聘渠道窄，民營企業(yè)在招聘人才時(shí)缺乏有效的直接渠道，無法與有意到民營企業(yè)一展身手的求職者達(dá)成對(duì)接。二是民營企業(yè)用人地域性較強(qiáng)，導(dǎo)致選擇人才的范圍窄，求職者不愿意到跨地域的企業(yè)就業(yè)。三是企業(yè)提供的待遇與求職者職業(yè)訴求存在一定差距。四是企業(yè)用人需求與人才市場的供給存在一定矛盾，高端人才、技術(shù)骨干、技術(shù)工人等方面的人才供應(yīng)非常缺乏，而低端的廚師、服務(wù)員等求職人群卻頗為龐大。

　　“四送”破解民營企業(yè)招聘難題

　　針對(duì)民營企業(yè)這一系列招聘難題，海口市人力資源和社會(huì)保障局、海口市人力資源開發(fā)局會(huì)同?？谑腥肆Y源市場、海南眾合人力資源開發(fā)有限公司，深入調(diào)查和研討，推出了一系列的措施。

　　一是送渠道。啟動(dòng)“民營企業(yè)招聘周”，在“現(xiàn)場+網(wǎng)絡(luò)+報(bào)紙”的立體宣傳配合下，吸引了一批有意到民營企業(yè)一展身手的求職者前來應(yīng)聘。從現(xiàn)場的反饋情況來看，企業(yè)對(duì)這類公益招聘會(huì)的效果滿意度較高，招聘到崗率超過65%。

　　二是送服務(wù)。?？谑腥肆Y源市場建立了企業(yè)用工需求與人力資源市場的對(duì)接機(jī)制，企業(yè)招聘崗位、技能要求、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、休息休假等用工信息做到實(shí)時(shí)發(fā)布。

　　三是送法規(guī)。人力資源和社會(huì)保障局加大了《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)依法用工意識(shí)。

　　四是送平臺(tái)。通過“民營企業(yè)招聘周”這類公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，為民營企業(yè)與求職者搭建了一個(gè)最直接、最有效的交流平臺(tái)。