部分應屆畢業(yè)生權益受侵犯 試用期長達半年或1年

　　原標題：部分應屆畢業(yè)生試用期長達半年甚至1年

　　實習權益受侵犯可找用人單位解決

　　又到一年畢業(yè)時，大部分即將畢業(yè)的大中專學生都在忙著找工作，其中，部分學生被要求實習時間長達半年甚至一年，他們該如何維權呢？近日，中國人民大學徐小奔博士在海南職業(yè)技術學院學術報告廳做專題講座，對該校涉外商務管理學院即將進入實習階段的學生進行了就業(yè)指導。

　　徐博士說，大中專畢業(yè)生在實習過程中，一般來講不論是畢業(yè)實習還是普通的實習見習，在法律層面來說都不屬于勞動者，因為，學生沒有跟企業(yè)建立合同和個人的勞動關系。一些學校會與用人單位建立創(chuàng)業(yè)基地或實習基地，給學生提供實習的機會，但從法律規(guī)則來看，學生們仍然不是勞動者的身份。不過，如果大學生在這種形式的實習過程中權益受到侵犯，可以找學?；蛴萌藛挝唤鉀Q。

　　徐博士還說，很多同學在剛找到工作的時候，會與學校和用人單位簽訂一份《三方協(xié)議》，但事實上，簽訂該協(xié)議并不等于就業(yè)。《三方協(xié)議》表明企業(yè)愿意給學生們提供一個聘用機會，但有了這個機會不等于就業(yè)，并不能給同學們提供任何就業(yè)保障。經過用人單位一段時間的考核，并簽訂一份獨立的聘用合同，這時候，同學們才能成為真正的勞動者。

　　此外，還有試用期問題，法律規(guī)定，合同約定工作時間三個月以上不超過一年的試用期為一個月，合同約定工作時間一年以上不滿三年的試用期不超過三個月，三年以上或沒有明確規(guī)定工作時間試用期不得超過六個月。在試用期工資一般打八折。除工資外試用期其他權利參照正規(guī)職工權利，與正式職工待遇一致。