勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻提高 同工同酬需寫入勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日實(shí)施，人社部相關(guān)人士來穗解讀亮點(diǎn)

　　同工同酬需寫入派遣協(xié)議及勞動(dòng)合同

　　7月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法修正案》將進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣。目前我國勞務(wù)派遣總數(shù)3700萬人，廣東省為勞務(wù)派遣用工大省。國家人社部、北京外企人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合前日在穗主辦“‘律·動(dòng)中國’全國法律巡講”，人社部法規(guī)司副司長余明勤解讀修正案亮點(diǎn)時(shí)表示，勞動(dòng)合同法修正案將進(jìn)一步收緊“勞務(wù)派遣”政策。 ? ?

　　勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻提高

　　余明勤表示，此次修改《勞動(dòng)合同法》，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位準(zhǔn)入門檻。規(guī)定由原來的“注冊(cè)資本50萬元、其它沒有限制”，修改為勞務(wù)派遣單位“應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記，注冊(cè)資本提升至20 0萬元”。新法還要求經(jīng)營勞務(wù)派遣公司有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

　　修正案同時(shí)禁止將勞務(wù)派遣作為單位常規(guī)性和主要用工模式，為防止濫用勞務(wù)派遣，修正案規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制，任何企業(yè)都不能隨意擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工范圍和比例。

　　勞務(wù)派遣需同工同酬同保障

　　由低工資、低社保地區(qū)向高工資、高社保地區(qū)跨地區(qū)勞務(wù)派遣，被許多公司用以作為降低勞動(dòng)力成本的重要舉措。修正案明確規(guī)定，被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)與用工單位同崗位員工一致，并參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納社保。用工單位沒有同類崗位的，派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)根據(jù)單位所在地相近或相同崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　修正案還規(guī)定，在派遣協(xié)議及勞動(dòng)合同中，均需要載明或者約定同工同酬，“經(jīng)營勞務(wù)派遣的公司，除在低人力成本地區(qū)取得許可，還需在派遣地獲得行政部門許可，并按派遣地薪資、社保水平提供薪酬、社保等保障”。

　　“如企業(yè)不遵照修正案進(jìn)行操作，其用工成本或許會(huì)下降，但法律成本將加大”，余明勤表示，在修正案實(shí)施后，對(duì)于那些大量使用勞務(wù)派遣工的用人單位而言，應(yīng)適時(shí)、依法調(diào)整用工方略，可考慮將勞務(wù)派遣向業(yè)務(wù)外包方向調(diào)整。企業(yè)只需對(duì)外包后的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行負(fù)責(zé)，而人力資源成本則由承包企業(yè)承擔(dān)。

　　《勞動(dòng)合同法修正案》規(guī)定：

　　被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)與用工單位同崗位員工一致，并參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納社保。用工單位沒有同類崗位的，派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)根據(jù)單位所在地相近或相同崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定。在派遣協(xié)議及勞動(dòng)合同中，均需要載明或者約定同工同酬相關(guān)內(nèi)容。