7月8日，河南濟(jì)源城管集體上訪到市政府大門口打出“如此工資待遇，何以養(yǎng)家糊口”的橫幅，反映工資待遇較低問(wèn)題。10日，河南省濟(jì)源市政府派出工作組進(jìn)駐該市城鄉(xiāng)管理監(jiān)察支隊(duì)，調(diào)查城管隊(duì)員集體到市政府上訪要求提高工資待遇一事。早在2009年6月17日，濟(jì)源市城管監(jiān)察支隊(duì)的數(shù)十名隊(duì)員就曾因工資待遇低的問(wèn)題到市政府上訪，喊出的口號(hào)是“我要生存、還我尊嚴(yán)”（2013年7月11日《新京報(bào)》）

　　網(wǎng)友跟貼感嘆：連城管都集體上訪了，這個(gè)世界都腫么了。甚至還有人罵城管待遇低“活該”。這種觀點(diǎn)中，多少帶有點(diǎn)對(duì)城管的偏見(jiàn)，似乎城管見(jiàn)諸媒體的負(fù)面新聞太多，一提到城管，就會(huì)聯(lián)想到粗暴執(zhí)法，追攆甚至打罵小商小販，沒(méi)有啥好印象，以至于城管連討工資都不正常了，其實(shí)，這完全是誤解。

　　其實(shí)，城管要求待遇，何止?jié)?？就在今?月，浙江省樂(lè)清市市政園林局下屬30余名城管隊(duì)員在市政府門口拉起橫幅，訴求享受事業(yè)單位編制和公務(wù)員待遇，引起了巨大反響（4月28日《現(xiàn)代金報(bào)》）。城管也是勞動(dòng)者，應(yīng)該與所有勞動(dòng)者一樣公平地享受權(quán)益，他們也碰到種種不公平，值得我們同情。

　　一位曾參與上訪的趙姓女隊(duì)員告訴記者，河南濟(jì)源城管企業(yè)編制人員110多人，平均月工資僅有1200元左右，而2013年河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元。城管工資低生活壓力大也是現(xiàn)實(shí)，與其他行業(yè)員工同樣擁有爭(zhēng)取待遇的權(quán)利，怎么就不能反應(yīng)問(wèn)題？

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者為所在單位提供了正常勞動(dòng)，單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是各單位必須執(zhí)行的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行的單位由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正。濟(jì)源城管的工資，已經(jīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，他們要求上漲工資，是在維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　城管是城市的管理者，但城管也和大家一樣，受制于某些制度。制度也并非絕對(duì)完善合理，遇到不公也同樣會(huì)引發(fā)矛盾。以城管為例，并不像很多網(wǎng)友想的那樣，城管員都是金飯碗，啥時(shí)候都有飯吃，有一些聘用制的城管員，他們的工資不高、待遇不好、遇事就是替罪羊，卻付出著和正式員工一樣的勞動(dòng)。濟(jì)源城管集體上訪，就是這樣的原因。據(jù)稱，自從2009年給大家補(bǔ)貼后，再也沒(méi)給他們漲過(guò)工資。而物價(jià)年年漲，財(cái)政全供和事業(yè)編制的人員工資也不斷上調(diào)，企業(yè)編制城管隊(duì)員再次成為“被遺忘的人群”。工作相同，待遇懸殊，成為濟(jì)源城管再次集體上訪的導(dǎo)火索。

　　一樣的城管，不一樣的編制，帶來(lái)不一樣的待遇，這種境況值得同情。他們上訪反應(yīng)的問(wèn)題，暴露了城市公共管理體制內(nèi)部的不公，對(duì)企業(yè)編制城管隊(duì)員來(lái)說(shuō)，集體上訪是在爭(zhēng)取勞動(dòng)報(bào)酬利益權(quán)益，是現(xiàn)實(shí)的真實(shí)反應(yīng)。對(duì)于當(dāng)?shù)卣畞?lái)說(shuō)，城管集體要求漲工資也是一種信號(hào)，至少提醒我們必須走出過(guò)去那種臨時(shí)化管理狀態(tài)，必須從制度與理念的層面，來(lái)為解決城市管理尋找到一個(gè)終極的出口。否則，容易產(chǎn)生消極怠工，甚至把工資待遇的欠缺轉(zhuǎn)嫁到商販頭上，變著法地執(zhí)法尋租。（董宏達(dá)）