近年來，多省大力推動慈善組織“去行政化”，但記者在多地采訪發(fā)現(xiàn)，大量黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨退休或已退休官員，擔(dān)任慈善組織負(fù)責(zé)人，這已成為國內(nèi)慈善業(yè)改革的一塊“絆腳石”。（7月29日新華社）

　　慈善組織走民間化、專業(yè)化道路，方可祛除僵化管理的束縛，如今漸成社會共識。

　　慈善組織若成為退休官員“俱樂部”，無疑會拖宕慈善轉(zhuǎn)型的步伐，不利于慈善的社會化發(fā)育?？蓳?jù)了解，在基層，慈善組織由退休官員“挑擔(dān)”的現(xiàn)象，很是普遍。有人調(diào)侃，慈善組織淪為“退休干部安置點”。

　　說實話，部分退休干部老驥伏櫪，想在慈善業(yè)貢獻(xiàn)余熱，也未嘗不可，但前提是遵循“慈善正義”。行政主導(dǎo)下的人事調(diào)遣，本質(zhì)上與“去行政化”態(tài)勢背道而馳——慈善組織要淡化行政色彩，就該避免成政府的延伸，而不是纏繞上權(quán)力枝蔓。

　　老干部任職慈善組織，有幾點頗受詬?。阂皇怯绊懘壬平M織“血液更新”；二是動輒制造“以權(quán)募捐”的亂象，有悖于慈善初衷；三是官銜等級或劃定權(quán)力圖譜，干擾慈善正常運作；四是缺乏專業(yè)化知識和技能……還不排除有些老干部尸位素餐，在其位只為坐享福利。

　　慈善組織應(yīng)講求“公益?zhèn)惱怼?，它不是賦閑之地，也非權(quán)力的“后花園”。若任由老干部“擔(dān)綱”，只會破壞慈善的民間屬性。

　　事實上，依照現(xiàn)代慈善理念，慈善組織的人員遴選，須通過資質(zhì)評估，經(jīng)過透明公開的程序。也只有慈善組織實現(xiàn)專業(yè)運作，才能規(guī)避任人唯“官”，老干部才可“能者上”，以職業(yè)化立場和專業(yè)化精神服務(wù)于慈善事業(yè)。

　　同時，如何培育慈善組織的發(fā)展，如何推進(jìn)慈善組織的專業(yè)化，各級政府部門也應(yīng)該有清醒的邊界意識，清楚地認(rèn)識到自己的定位和功能。政府部門應(yīng)該成為慈善組織專業(yè)化的推動力量，尊重慈善組織選拔專業(yè)人才的程序和權(quán)利，而不是制造障礙。以行政命令或權(quán)力之手，將退休官員安排進(jìn)慈善組織的事情，還是不要干了。（佘宗明）