國企薪酬摸底首查隱性收入 利于國企收入分配改革

　　國務(wù)院國資委日前啟動(dòng)國企職工薪酬調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容首次包括職工工資外收入情況。專家認(rèn)為，此番調(diào)查有助于國資委有的放矢地推動(dòng)下一步國企收入分配改革。

　　據(jù)悉，國資委于8月15日至10月31日開展2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作，目的是“為進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)收入分配調(diào)控的基礎(chǔ)工作，提高國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的科學(xué)化、合理化和精準(zhǔn)化水平”。

　　中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，此番調(diào)查是響應(yīng)國務(wù)院年初公布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的舉動(dòng)，預(yù)示著國資委正在抓緊研究國企系統(tǒng)收入分配改革的配套方案和實(shí)施細(xì)則。

　　此次調(diào)查新增了“工資外收入情況”，包括職工福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)及其他方面等內(nèi)容。

　　李錦認(rèn)為，調(diào)查增加對隱性收入的摸底，表明國資委對國企薪酬的管控由單一的工資管理向全面薪酬管理的方向轉(zhuǎn)變。(記者廖豐)