實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略 ?？谥贫ㄎ磥砦迥昃蜆I(yè)規(guī)劃

　　?？诰W(wǎng)9月12日消息（記者 吳丹丹）在就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜、就業(yè)總量壓力加大的今天，如何打破就業(yè)這個(gè)困局？12日,市政府常務(wù)會(huì)原則通過《?？谑写龠M(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2013——2017）》，從9個(gè)方面提出解決就業(yè)的主要任務(wù)和措施。其中實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略一項(xiàng)引人關(guān)注。

　　目前，?？谑谢窘ǔ闪艘粋€(gè)“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。全市共投入就業(yè)專項(xiàng)基金1.6億元，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增再就業(yè)16.6萬人，組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6.3萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)2.1萬人，就業(yè)總量進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　據(jù)介紹，當(dāng)前我市的就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)將帶來新的就業(yè)壓力?！笆濉奔敖窈笠欢螘r(shí)期，全市城鎮(zhèn)預(yù)計(jì)每年新進(jìn)入勞動(dòng)年齡的人口在2.5萬以上，約有2萬左右農(nóng)村富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，我市就業(yè)形勢(shì)將更加復(fù)雜，就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出，就業(yè)任務(wù)更加繁重。作為服務(wù)國際旅游島建設(shè)和環(huán)北部灣區(qū)域的中心城市，海口市“綠色崛起”戰(zhàn)略的實(shí)施，一方面催生一批新產(chǎn)業(yè)、新企業(yè)，創(chuàng)造一批新崗位；另一方面，也帶來部分行業(yè)、部分企業(yè)的崗位流失，給就業(yè)工作帶來負(fù)面影響。

　　《規(guī)劃》針對(duì)就業(yè)需要重點(diǎn)解決的問題，一是促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)是就業(yè)工作的重中之重。二是做好下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭的就業(yè)工作。三是幫助農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)是就業(yè)工作亟等解決的問題。

　　《規(guī)劃》提出實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。根據(jù)建設(shè)創(chuàng)新型城市的要求，著力推進(jìn)創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才開發(fā)。建立高層次人才信息庫，完善跟蹤服務(wù)和聯(lián)系制度。統(tǒng)籌推進(jìn)各類專業(yè)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)，圍繞?？谑薪?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)新人才資源開發(fā)工作新機(jī)制，充分發(fā)揮政府人力資源管理部門的主導(dǎo)作用，建立健全政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、企業(yè)自主用人、人才自主擇業(yè)大的體制機(jī)制，不斷完善人才管理運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批事項(xiàng)。

　　同時(shí)提出發(fā)展經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)各類群體優(yōu)質(zhì)就業(yè)、完善就業(yè)政策體系建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)失業(yè)預(yù)防和調(diào)控、進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系、進(jìn)一步推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、加強(qiáng)就業(yè)資金支持和使用管理幾大措施。

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