編者按：按照養(yǎng)老規(guī)劃藍圖，我國未來的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系應由“三條腿”構成：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，企業(yè)年金在此享有與基本養(yǎng)老保險幾乎同等的重要戰(zhàn)略地位，但目前，基本養(yǎng)老保險一條腿獨大，企業(yè)年金、商業(yè)保險很小，極不平衡。人社部新近表態(tài)，在基本社會保障的基礎上建立企業(yè)年金，將來建立符合機關事業(yè)單位特點的職業(yè)年金。這應是在養(yǎng)老金并軌過程中，將機關事業(yè)單位職工也納入框架形成的“大年金”格局。

　　僅僅0.4% 企業(yè)年金能成為支撐養(yǎng)老保險體系第三條腿嗎？

　　企業(yè)年金是什么？盡管這一借鑒自國外的制度在我國施行已近十年，許多人卻從未聽說。中國社會保障研究中心主任褚福靈認為企業(yè)年金在我國進展狀況不算佳：“十年了，今年上半年才突破5000億，應該算是很慢了——主要都是一些大企業(yè)在搞?！?/span>

　　通俗的說，企業(yè)年金就相當于在法定的國家養(yǎng)老金之外，再由有意愿、有能力的企業(yè)為自己的職工提供一份“企業(yè)養(yǎng)老金”，它與國家養(yǎng)老金中企業(yè)必須繳納的份額不同，后者是強制的，而前者是自愿性質。也正因為如此，盡管以人力資源和社會保障部為首的國家部門一直力推其作為國家基本養(yǎng)老制度的一個重要補充工具發(fā)揮作用，民間的自發(fā)步調卻一直顯得有些“磨磨蹭蹭”。

　　我國于2004年實行第一份正式規(guī)定企業(yè)年金制度的文件《企業(yè)年金試行辦法》，其中規(guī)定，只要是依法參加基本養(yǎng)老保險、正常繳費又具有相應經濟負擔能力的企業(yè)，與職工以規(guī)定的方式集體協(xié)商并通過后，就可以建立企業(yè)年金。它由企業(yè)和職工雙方繳費，歸入一份共同的基金，并以個人賬戶形式管理。

　　更重要的是，這一基金能夠進入市場進行委托投資，投資收益按凈收益率計入個人賬戶。職工達到法定退休年齡后，既可以一次性提取全額，也可以分批定期領取。而2011年出臺的《企業(yè)年金基金管理辦法》，詳細規(guī)定了基金管理的各方面程序。