據(jù)北京大學(xué)中國保險與社會保障研究中心研究團(tuán)隊對現(xiàn)行的中國養(yǎng)老保險制度的預(yù)測顯示：現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金將在2037年出現(xiàn)到期收不抵支。到2048年基本養(yǎng)老保險基金將累計收不抵支，完全枯竭。針對問題課題負(fù)責(zé)人北京大學(xué)鄭偉教授提出了兩大改革建議：放開計劃生育和實施延遲退休。而三中全會前夕，政府部門、學(xué)界已對“延遲退休”基本達(dá)成共識。（11月8日《新京報》）

　　延遲退休確實是針對養(yǎng)老金缺口的應(yīng)急之藥。但是這種溫水煮青蛙的手段不但會引發(fā)公眾在道義和情理上的抵抗，也是治標(biāo)不治本的緩兵之策。延遲退休給養(yǎng)老金缺口一個很好的喘息之機(jī)可是并不能從根本上彌補(bǔ)養(yǎng)老金的缺口。

　　首先，養(yǎng)老金雙軌制本就是大背景下的不公，企事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。而現(xiàn)在的情況是國家財政不可能再補(bǔ)貼這部分的財政支出，而后的“并軌”也在2013年10月21日6省市試點(diǎn)中失敗。所以在不取消大背景下的不公或者沒完成對待的相對公平的條件下。依靠延遲退休來彌補(bǔ)資金缺口于政不可謂是“緩疾良藥”于民卻是“苦口黃連”。其次實施上，在人口劇增老齡化加重的大環(huán)境下，日益增長的就業(yè)壓力以及隨之而來的一系列社會矛盾。社會需要的是更多的就業(yè)崗位，而不是更老的在職人員。而對于40歲以上人群開展延續(xù)就業(yè)的技能培訓(xùn)，開放實施中年及更大年齡段勞動力適合的工作崗位。正是對于延遲退休這一建議的完善措施。延遲退休而不是“一刀切”這讓民眾在心理上有一個緩沖的過程。逐漸適應(yīng)向來也是國人手拿把撰的技能。但是畢竟是一項損害既得利益的政策建議，必定會得到大多數(shù)人的抵抗。與之而來的卻是對于國家養(yǎng)老保險制度執(zhí)行力的質(zhì)疑，進(jìn)而卻是對于政府公信力的損害。

　　因為基本國情的不同外國的養(yǎng)老保險制度一般都規(guī)定，所有的公民只要有工作收入就要交納社會養(yǎng)老保險，不管是受雇于政府還是私營單位。是法律規(guī)定的公民義務(wù)。法國的法定退休年齡60歲，德國和英國的法定退休年齡為65歲。而他們的養(yǎng)老金支付總額占GDP的12.5%、10.7%和5.4%。相比于國外法定的退休年齡我國從60歲逐季度增加到65歲并無可厚非但是存在的雙軌制讓這項建議變得很容易激發(fā)起民眾的憤怒。且我國的養(yǎng)老金支出占GDP的總額又是幾何？養(yǎng)老金是人民生活基本保障的一項重要內(nèi)容，針對將來可能出現(xiàn)的養(yǎng)老金收不抵支以及枯竭?，F(xiàn)在不從根本上采取措施應(yīng)對，對癥下藥。而是浮于表面，治標(biāo)不治本。將會引發(fā)出一系列的社會矛盾。

　　文/gotya