求職：清華大學(xué)女畢業(yè)生遭遇就業(yè)性別歧視

一名清華大學(xué)女畢業(yè)生的無(wú)奈經(jīng)歷

求職呵，請(qǐng)別把我們擋在門(mén)外(就業(yè)性別歧視怎么破？·上篇)

?

　　某高校畢業(yè)班公共郵箱收到的招聘信息，點(diǎn)名只要男生。

　　【開(kāi)欄的話(huà)】

　　三中全會(huì)《決定》提出，消除一切就業(yè)歧視。

　　對(duì)大學(xué)生找工作來(lái)說(shuō)，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。

　　為何性別成了攔路虎？今天開(kāi)始，本版推出“就業(yè)性別歧視怎么破”專(zhuān)欄，關(guān)注女生找工作受歧視的現(xiàn)況。結(jié)婚、生子、照顧家庭等社會(huì)成本成為了某些用人單位拒絕女生的重要原因，這該怎么解決？

　　初冬的北京，陽(yáng)光透出樹(shù)葉的縫隙灑下來(lái)，校園里一片靜好?！啊痢零y行發(fā)筆試通知了，收到?jīng)]？”耳邊飄過(guò)班里男同學(xué)的詢(xún)問(wèn)，張曉琳盯著地上斑駁的光影，一時(shí)沒(méi)緩過(guò)神兒來(lái)。

　　清華大學(xué)研究生、本科畢業(yè)于京外的985名校，找工作對(duì)這樣的“天之驕女”來(lái)說(shuō)似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓她逐漸認(rèn)清現(xiàn)狀：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。

　　“走得遠(yuǎn)的到底還是男生”

　　曉琳學(xué)的是金融學(xué)專(zhuān)業(yè)，銀行、保險(xiǎn)、證券、基金都是她意向的工作領(lǐng)域。

　　“目前，招聘基本上都已經(jīng)完成簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)入筆試或面試階段，一些銀行都發(fā)offer（錄用通知）了?！彪m然學(xué)校過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但國(guó)有四大銀行加上交通銀行總行的簡(jiǎn)歷關(guān)，曉琳一個(gè)都沒(méi)過(guò)。

　　簡(jiǎn)歷篩選是應(yīng)聘工作的第一道關(guān)卡，連簡(jiǎn)歷都沒(méi)過(guò)，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺(jué)得，如果大家都沒(méi)過(guò)，就沒(méi)什么好抱怨的。但偏偏×行總行，班里十幾個(gè)男生簡(jiǎn)歷都過(guò)了，能去筆試了，而女生只有兩三個(gè)過(guò)了?！瓣P(guān)鍵是這些男生中，無(wú)論成績(jī)還是經(jīng)歷，我們不比他們差?。　睍粤照f(shuō)。

　　“我算運(yùn)氣好的，進(jìn)了×行總行的筆試和面試，但面試現(xiàn)場(chǎng)一看，一個(gè)組12個(gè)人，女生往往只有兩三個(gè)，有的組甚至只有1個(gè)女生?！睍粤盏耐瑢W(xué)劉靜說(shuō)。

　　最終這家銀行總行在曉琳的學(xué)院錄用了10個(gè)人，8個(gè)男生，2個(gè)女生。

　　讓女生們郁悶的事還不止這一樁。

　　某大型礦產(chǎn)企業(yè)，招聘的是財(cái)務(wù)類(lèi)崗位，班里簡(jiǎn)歷通過(guò)的基本都是男生。某家建筑房地產(chǎn)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部，招聘金融投資類(lèi)員工，直接與學(xué)院聯(lián)系，點(diǎn)名就要男生?！皩W(xué)院內(nèi)部發(fā)的郵件，郵件里特別注明，只限男生，又沒(méi)我們什么事了?！睍粤诊@得很無(wú)奈。

　　就業(yè)猶如另一次千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，而性別歧視問(wèn)題的存在，或顯或隱，無(wú)疑給擁擠不堪的獨(dú)木橋又平添了一層過(guò)濾網(wǎng)。“女生就算通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，在后期的筆試、面試環(huán)節(jié)，還是自然會(huì)被‘減分’?！睍粤湛嘈χ?，“走得遠(yuǎn)的到底還是男生?！?/p>

　　“難過(guò)，但沒(méi)有辦法”

　　點(diǎn)開(kāi)手機(jī)，班級(jí)微信群發(fā)來(lái)招聘信息，“又是只招男生，又是男生優(yōu)先，又與我們無(wú)關(guān)！”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開(kāi)來(lái)，“只要有一個(gè)男生和我們競(jìng)爭(zhēng)，就想都別想了?！?/p>

　　“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解?！睍粤照f(shuō)，“但像我們這行，又不是挖礦，動(dòng)腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了。”

　　“女生是要結(jié)婚生孩子，要有產(chǎn)假和更多的保障，企業(yè)嫌了，可這些事不能讓我們自個(gè)兒扛啊！”用人單位對(duì)于女生的種種顧慮讓曉琳們?nèi)珲喸诤恚煌虏豢靺s又不知向誰(shuí)傾訴。

　　“會(huì)郁悶，會(huì)難過(guò)，但我們沒(méi)有任何辦法?！睍粤仗寡宰约簭膩?lái)沒(méi)想過(guò)向相關(guān)部門(mén)反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對(duì)此見(jiàn)怪不怪了，好像偏好男生已經(jīng)成了一種約定俗成。

　　填網(wǎng)申、跑宣講會(huì)、不停地筆試、面試……女生們?cè)诰蜆I(yè)的轉(zhuǎn)盤(pán)上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個(gè)說(shuō)法”，曉琳認(rèn)為，接受與沉默似乎是無(wú)奈之下最經(jīng)濟(jì)的“理性選擇”。

　　今年年初，我國(guó)就業(yè)性別歧視案首次成功獲賠。來(lái)自華南師范大學(xué)的大四女生溫語(yǔ)軒（化名）在招聘中遇到企業(yè)“只招男生”，在當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的調(diào)解下，她得到了用人單位的公開(kāi)道歉和賠償，感到“揚(yáng)眉吐氣”。而這份揚(yáng)眉吐氣的背后是長(zhǎng)達(dá)71天的維權(quán)拉鋸戰(zhàn)。

　　“女生不是不夠優(yōu)秀，有時(shí)候根本沒(méi)有機(jī)會(huì)去證明自己的優(yōu)秀。”曉琳坦言希望能夠有替女生們說(shuō)話(huà)的渠道，讓優(yōu)秀的女生能擁有平等展示自己的機(jī)會(huì)。

　　“更加努力，才能與他們比肩”

　　抱怨歸抱怨，相比于寒冬中求職尚無(wú)定數(shù)的大多數(shù)女生而言，曉琳還算幸運(yùn)。

　　7月份至今，曉琳就在一家證券公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間她表現(xiàn)較好，各項(xiàng)考核也相對(duì)順利，終于打動(dòng)了用人單位，“算是有了一個(gè)保底的選擇，”曉琳露出稍顯輕松的笑容。

　　為了獲得這份來(lái)之不易的實(shí)習(xí)，曉琳準(zhǔn)備了近一個(gè)月，研究經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、翻閱幾百頁(yè)的行業(yè)報(bào)告，完善研究思路，經(jīng)歷2次筆試3次面試，才最終獲得了一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。曉琳坦言，“只有更努力，才能與男生比肩甚至超越他們?！?/p>

　　然而班上的大多數(shù)女生沒(méi)有曉琳那么幸運(yùn)，甚至連找個(gè)實(shí)習(xí)都要讓位于男生。近日，班級(jí)的微信群收到某大型信托公司的實(shí)習(xí)招聘，做得好有可能留下來(lái)，主要工作是營(yíng)銷(xiāo)策劃，點(diǎn)名只要男生。

　　截至目前，班里有的女生投出了100來(lái)份簡(jiǎn)歷，但收效甚微。性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則，讓女生們感到一種“被鄙視”的感覺(jué)，甚至?xí)a(chǎn)生較為嚴(yán)重的自卑感和焦慮感。曉琳說(shuō)：“在這種情況下，抱怨不算什么，難過(guò)也不稀奇，就是哭上一場(chǎng)也正常?！?/p>

　　“我們班女生真的很牛，有的有理工科背景，數(shù)學(xué)很好，有的統(tǒng)計(jì)分析軟件用得特別溜，但簡(jiǎn)歷說(shuō)被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪里?！睍粤蘸苁遣唤?，“有些男生，實(shí)習(xí)很少，準(zhǔn)備得也不怎么樣，但是簡(jiǎn)歷說(shuō)過(guò)就過(guò)了。難道性別真的如此重要，我們究竟要多努力？”

　　最讓曉琳郁悶的是，身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機(jī)會(huì)，卻因?yàn)闀r(shí)間沖突或者準(zhǔn)備不足等原因放棄，造成名額流失，“如果這些白白流失掉的機(jī)會(huì)能夠給我們，我們一定能好好抓住?！??

　?。☉?yīng)采訪(fǎng)對(duì)象要求，張曉琳、劉靜為化名）

　　制圖：張芳曼 李姿閱

　　熊丙奇：歧視痼疾在問(wèn)責(zé)缺位(見(jiàn)解)

　　眼下正是新一屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)季，就業(yè)公平的問(wèn)題，再次引起社會(huì)關(guān)注。

　　就在上個(gè)月，來(lái)自全國(guó)不同高校的數(shù)十名女大學(xué)生，到陜西省體育場(chǎng)企業(yè)招聘會(huì)門(mén)口，舉行了一場(chǎng)名為“穆桂英職場(chǎng)掛帥，向性別歧視宣戰(zhàn)”的行為藝術(shù)活動(dòng)，抗議企業(yè)設(shè)置的不公平求職門(mén)檻。呼吁“請(qǐng)給我們一個(gè)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)！”

　　女生們的行為藝術(shù)并非無(wú)稽。曾有調(diào)查顯示，我國(guó)中西部省區(qū)80％以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過(guò)程中遭到過(guò)性別歧視，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。有些用人單位即使聘用了女生，也明目張膽地要求女員工簽署“聘用期內(nèi)不得生育”、“生育要打報(bào)告”之類(lèi)的霸王條款。

　　如此歧視，是完全不把勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進(jìn)法當(dāng)一回事。但奇怪的是，這些行為并沒(méi)有依法被查處、問(wèn)責(zé)，這或許是就業(yè)性別歧視長(zhǎng)期存在的重要原因。監(jiān)管乏力，明知用人單位發(fā)布歧視性招聘信息，卻不加以追責(zé)，縱容了歧視。?

　　有人對(duì)用人單位的行為表示理解，稱(chēng)“換成你是單位負(fù)責(zé)人，招來(lái)一個(gè)女生，馬上就結(jié)婚、懷孕、生子，你愿意嗎？”這是強(qiáng)詞奪理，非但沒(méi)有法律常識(shí)，也沒(méi)有人之常理——每個(gè)人都有母親，如果每個(gè)用人單位負(fù)責(zé)人都這么嫌棄即將為人母的女性，他想過(guò)自己的母親如果當(dāng)年遭此待遇會(huì)是如何？

　　明面上的歧視尚且難以追責(zé)，更不用說(shuō)隱性的歧視。有的用人單位深諳此道，并不在招聘要求中提出性別要求，但在實(shí)際聘用過(guò)程中，卻執(zhí)行“女生不用”或“男生優(yōu)先”的聘用原則，女生就是感覺(jué)自己被歧視，也無(wú)可奈何。

　　對(duì)于隱蔽性的性別歧視，要不斷進(jìn)行輿論監(jiān)督，要通過(guò)就業(yè)公平宣傳促進(jìn)整個(gè)社會(huì)形成男女平等的就業(yè)觀(guān)，而對(duì)于明目張膽的性別歧視和“霸王條款”，則需要依法予以嚴(yán)處。

　　一方面，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)該依法對(duì)這些單位進(jìn)行監(jiān)督，要求取消性別限制條件，同時(shí)追究用人單位的責(zé)任。另一方面，應(yīng)該發(fā)揮女性組織和社會(huì)公益機(jī)構(gòu)的作用，積極幫助女性就業(yè)維權(quán)。單靠某個(gè)個(gè)體的力量來(lái)反對(duì)歧視，是十分困難的，推進(jìn)就業(yè)公平，必須有廣泛的社會(huì)參與。比如，在日本，為防止職場(chǎng)女性因懷孕或生育等情況被解雇或歧視的“孕產(chǎn)歧視”現(xiàn)象，日本工會(huì)總聯(lián)合會(huì)在主頁(yè)上公開(kāi)了一份《職場(chǎng)孕產(chǎn)歧視防范手冊(cè)》，以淺顯易懂的圖文形式介紹了有關(guān)分娩和育兒的法律，這是對(duì)女性職工進(jìn)行法律援助。

　　十八屆三中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào)：規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。因此，對(duì)于消除就業(yè)中性別歧視，必須站在落實(shí)決定的高度，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)促進(jìn)法并推進(jìn)人才管理、評(píng)價(jià)制度改革，給所有勞動(dòng)者提供全面平等的就業(yè)環(huán)境。

　　（作者為21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)）??

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2013年12月04日 13 版）