房產(chǎn)國(guó)企老總職務(wù)消費(fèi)人均53萬(wàn) 北京老總最高

　　在昨天國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，國(guó)資委副主任黃淑和在介紹完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的有關(guān)情況時(shí)說，國(guó)資委下一步將研究制定國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)和業(yè)務(wù)消費(fèi)的管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)的規(guī)范管理。

　　國(guó)資委將規(guī)范國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬

　　國(guó)有企業(yè)人員薪酬是公眾非常關(guān)心的問題。黃淑和在講到薪酬問題時(shí)，提到了國(guó)資委下一步著手制定的相關(guān)管理辦法。一個(gè)是建立健全根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任等，來確定薪酬的制度，探索建立與企業(yè)管理人員分類管理相適應(yīng)、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。一個(gè)是對(duì)市場(chǎng)化聘任的企業(yè)管理人員，研究建立市場(chǎng)化的薪酬協(xié)商機(jī)制。

　　最后，黃淑和還指出，國(guó)資委還將研究制定國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)和業(yè)務(wù)消費(fèi)的管理辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)的規(guī)范管理。

　　北京房地產(chǎn)國(guó)企老總職務(wù)消費(fèi)高

　　在國(guó)資委紀(jì)委通報(bào)了中國(guó)鐵建超8億元業(yè)務(wù)招待費(fèi)后，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)消費(fèi)推到“風(fēng)口浪尖”。據(jù)了解，職務(wù)消費(fèi)是指企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)時(shí)所發(fā)生的消費(fèi)性支出及享有的待遇，主要包括公務(wù)用車輛配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、培訓(xùn)等。

　　記者從相關(guān)部門了解到，去年下半年以來，北京市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)消費(fèi)總額1.1億元，其中，公務(wù)用車輛配備及使用費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和國(guó)外考察費(fèi)所占比例較高，達(dá)到82.5%。三項(xiàng)消費(fèi)人均分別為9.17萬(wàn)元，7.47萬(wàn)元和4.19萬(wàn)元。而房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人均職務(wù)消費(fèi)最高，為53.17萬(wàn)元；農(nóng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人均職務(wù)消費(fèi)居其次，為30.06萬(wàn)元；公用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人均職務(wù)消費(fèi)水平位列第三，為26.63萬(wàn)元。

　　據(jù)悉，這三個(gè)行業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)高的原因主要是近兩年保障房開發(fā)、國(guó)內(nèi)外農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)以及基礎(chǔ)設(shè)施快速發(fā)展的需要。也有業(yè)內(nèi)人士向記者介紹，房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)高與行業(yè)鏈條長(zhǎng)，接口單位多有關(guān)。

　　專業(yè)人士建議職務(wù)消費(fèi)“陽(yáng)光化”

　　北京一家審計(jì)公司的副總邵先生向記者介紹，目前，很多企業(yè)都是把職務(wù)待遇納入人力資源成本，是相對(duì)固定的，不太容易出問題。但把職務(wù)消費(fèi)納入管理費(fèi)用，當(dāng)事人憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)多少，以什么名目，都很難監(jiān)控，容易形成“灰色地帶”，也難免受質(zhì)疑。另外，我國(guó)目前還沒有一套較系統(tǒng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)制度體系，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部關(guān)于職務(wù)消費(fèi)的管理制度多種多樣，外人很難界定職務(wù)消費(fèi)是否合理，合規(guī)，很難說職務(wù)消費(fèi)高就不合理、有問題。

　　因此，邵先生認(rèn)為，國(guó)資委在薪酬制度改革的基礎(chǔ)上，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的方向是對(duì)的。但同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)公開、加強(qiáng)監(jiān)管，讓職務(wù)消費(fèi)曝光在“陽(yáng)光”下，這樣才能真正有效地杜絕職務(wù)消費(fèi)的灰色地帶。有必要的話，還應(yīng)該把職務(wù)消費(fèi)與績(jī)效考核掛鉤，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的自覺性。

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