今年起，如果江西省的國(guó)企員工想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒(méi)有了后顧之憂。經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)后，職工可停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。（1月27日《中國(guó)青年報(bào)》）
　　
　　“停薪留職”早已算不上什么新鮮的詞匯，早在上世界80年代為了緩解企業(yè)和員工的下崗壓力就已推出。如今隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展調(diào)和，很多企業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)了人力資源的良性循環(huán)，再次推出不僅不合時(shí)宜，而且也有失社會(huì)公平。
　　
　　十八屆三中全會(huì)已經(jīng)明確指出要讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用。人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)重要組成部分，其也應(yīng)該交給市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)。如果市場(chǎng)的確需要更多的人去創(chuàng)業(yè)，并且能夠給人更多更好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，帶來(lái)更大的效益和發(fā)展機(jī)會(huì)，人們自然不會(huì)賴在國(guó)企里不走；如果企業(yè)不能滿足員工個(gè)人成長(zhǎng)需要，或是企業(yè)的確需要減員增效，那么在法律規(guī)定的勞動(dòng)合同范圍內(nèi)，雙方也可以自主協(xié)調(diào)解決，政府完全沒(méi)有必要插手。
　　
　　但是，事實(shí)上卻是有許多人拼盡全力都想往國(guó)企里進(jìn)，以此來(lái)獲得一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的飯碗和可靠的生活保障，而市場(chǎng)給每個(gè)人的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)并不多，并且難度相當(dāng)，成功的幾率也不大。再者，相對(duì)于私企員工創(chuàng)業(yè)的“背水一戰(zhàn)”，國(guó)企員工的可以“停薪留職”創(chuàng)業(yè)的“軟著陸”顯然也是不公平的。
　　
　　讓國(guó)企員工可以占著“碗里的”再去盛“鍋里的”，只能推動(dòng)少部分有“飯碗”的人創(chuàng)業(yè)，卻不能幫助沒(méi)“飯碗”的人就業(yè)，同時(shí)還會(huì)加劇競(jìng)爭(zhēng)，增加大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)工人等其他需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)人的負(fù)擔(dān)。而在“史上最難就業(yè)季”的背景之下，比起國(guó)企員工更需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)、更加需要政府政策扶持的卻恰恰是這些無(wú)法就業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人。
　　
　　政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)本沒(méi)有錯(cuò)，但是也應(yīng)該分清楚重點(diǎn)對(duì)象，弄明白誰(shuí)更需求。莫要為了得到創(chuàng)業(yè)的人數(shù)，而忽視了需要就業(yè)人群的基數(shù)。否則，不僅不會(huì)起到效果，還會(huì)讓人笑掉大牙。