一位在教師崗位工作了30多年的小學(xué)退休教師告訴記者，在過去的一年，教師節(jié)、春節(jié)的購物卡，慰問金等福利統(tǒng)統(tǒng)沒有了：“往年春節(jié)還會(huì)發(fā)點(diǎn)米、面、油、200元購物卡、2000元的慰問金，今年什么都沒發(fā)，這對(duì)退休教師來說，過于苛刻了。”（2月8日《北京青年報(bào)》）
　　
　　中國歷來有尊師重教的傳統(tǒng)，作為一個(gè)工作了三十多年的小學(xué)退休教師，在過年期間享受下正常的退休福利無可厚非。但是現(xiàn)在，在退休教師收入本就不高的情況下，老師們的年終獎(jiǎng)、春節(jié)福利也一并被縮減了，這就有點(diǎn)說不過去了。所以我們應(yīng)該要問問，退休教師年終福利如此縮水究竟是誰的過錯(cuò)呢？
　　
　　政策在執(zhí)行過程中出問題，一般有兩種可能：制定的政策本身不完善，要么就是在具體的執(zhí)行過程中，由于執(zhí)行單位對(duì)政策沒有吃透，出現(xiàn)了偏差。
　　
　　中央出臺(tái)的“八項(xiàng)規(guī)定，整治四風(fēng)”，主要針對(duì)的是某些領(lǐng)導(dǎo)干部、公職人員享受超標(biāo)準(zhǔn)待遇、不合理不合法收入的不良風(fēng)氣。通過在全國范圍內(nèi)開展“四風(fēng)”專項(xiàng)整治活動(dòng)，令奢靡之風(fēng)消散，讓節(jié)儉之風(fēng)興起，百姓無不拍手稱快。
　　
　　既然中央制定的政策是受到廣大群眾擁護(hù)的，那問題肯定就出在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)和學(xué)校的具體執(zhí)行過程中。逢年過節(jié)時(shí)發(fā)放些正常福利，是單位對(duì)退休職工過去辛勤工作的肯定，也是提高他們過年過節(jié)生活品質(zhì)的一種關(guān)心。按理來說，這種關(guān)心應(yīng)該隨著生活水平的提高不斷增加才對(duì)，現(xiàn)在通過這些單位的執(zhí)行，反而變成了極大縮水。不說增加福利，反而連過去正常的都沒有了，出現(xiàn)這樣的結(jié)果，相關(guān)部門不應(yīng)該反省下嗎？
　　
　　一個(gè)正確的政策是廣大人民群眾所擁護(hù)的，但是如果被某些部門或者單位用做侵占大家正常福利的借口，那必將受到大家的質(zhì)疑與抵觸。希望當(dāng)?shù)氐慕逃块T和學(xué)校能夠認(rèn)真總結(jié)，根據(jù)中央精神制定正確的實(shí)施措施，還辛勤工作多年的退休教師們正常福利，讓他們能夠在半生辛苦后老有所依，過個(gè)舒心踏實(shí)的節(jié)年。