瓊中一應(yīng)聘者質(zhì)疑招聘幼師不公平 紀(jì)檢部門介入調(diào)查

????????去年，瓊中縣招聘上安、紅毛兩鎮(zhèn)中心幼兒園教師，瓊中縣教育局網(wǎng)上公布的《招聘公告》要求筆試、面試必須分別達(dá)到60分以上，但是2月14日發(fā)布的《筆試面試成績(jī)總分和擬錄用人員名單公示》顯示，擬錄用的15人中，筆試最低分?jǐn)?shù)為56分、面試最低分?jǐn)?shù)為50.67分。有應(yīng)聘者稱“招聘不公平”。瓊中縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人稱，擬錄用人員名單公示后遭到部分應(yīng)聘人員質(zhì)疑，教育局在事后送來《招聘方案》讓人社局審核。因違背“事前審核”的原則，人社局拒絕審核。目前瓊中縣紀(jì)委已介入調(diào)查。

????????應(yīng)聘者質(zhì)疑瓊中招聘幼師不公平

????????近日，讀者黃女士致電本報(bào)稱，去年12月份，瓊中縣教育局招聘上安、紅毛兩鎮(zhèn)15名公辦幼兒園教師，黃女士也報(bào)名參加了應(yīng)聘考試。最后公示她的筆試成績(jī)?yōu)?5分，面試分?jǐn)?shù)為60分，總分為57分，排在第10位。因?yàn)樗龍?bào)考的上安中心幼兒園只招9名幼兒教師，所以在教育局公示的擬錄用人員名單中沒有她。

????????排名第9的王女士出現(xiàn)在公示的名單，但王女士的筆試成績(jī)65分，面試成績(jī)只有50.67分。黃女士稱，瓊中教育局公布的《招聘公告》規(guī)定，筆試、面試成績(jī)應(yīng)均達(dá)到60分以上才能被錄用，所以她認(rèn)為瓊中教育局的做法不公平?？h教育局答復(fù)稱，將按照公示的名單進(jìn)行錄用。黃女士隨后向瓊中縣紀(jì)委舉報(bào)。雖然公示期(截至2月19日)已結(jié)束，但她還沒有得到有關(guān)方面的答復(fù)。

????????在瓊中縣教育局網(wǎng)站公示欄，記者找到了2013年12月24日《瓊中縣2013年公辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師招聘公告》，《招聘公告》稱“考試分為筆試和面試，筆試和面試總分均為100分，筆試入圍者參加面試，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6∶4計(jì)算考試總成績(jī)。”要求考生筆試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方能入圍面試。

????????在2014年2月13日《瓊中縣2013年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師筆試、面試成績(jī)總分和擬錄用人員名單公示》中，記者發(fā)現(xiàn)公示的參加面試的30人中，筆試成績(jī)最低分55分，面試成績(jī)最低分50分。在黃女士反映的報(bào)考上安中心幼兒園的人員中，按照總分排序，前十名筆試成績(jī)沒達(dá)到60分的有兩人，包括總分排在第4名的李女士，以及第9名的王女士。

????????被列入《瓊中縣2013年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師擬錄用人員名單》的李女士和王女士均未符合“筆試、面試成績(jī)必須均達(dá)到60分以上”的規(guī)定。

????????紀(jì)檢部門介入調(diào)查

????????招聘方案是否經(jīng)過瓊中縣人力資源和社會(huì)保障局審核呢？瓊中人社局負(fù)責(zé)人稱，這次招聘幼兒園教師，該局事前未見到《招聘方案》，該局曾經(jīng)要求教育局提供該方案，教育局稱是根據(jù)省教育廳有關(guān)批復(fù)進(jìn)行招聘的，全省招聘方案都一樣，沒有向人社局提供相關(guān)方案。在筆試、面試結(jié)束后，教育局才送來《招聘方案》讓該局審核。根據(jù)“事前審核”的原則，該局拒絕“事后審核”。

????????對(duì)于擬錄用人員筆試成績(jī)或者面試成績(jī)未達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)的情況，2月21日，瓊中縣教育局負(fù)責(zé)人稱他們當(dāng)天上午正在研究這個(gè)問題，待有了結(jié)論后會(huì)告知記者。截至記者昨晚發(fā)稿時(shí)，該負(fù)責(zé)人仍沒有與記者聯(lián)系，也不接聽記者的電話。

????????瓊中縣紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，黃女士曾到縣紀(jì)委反映幼師招聘過程中存在不公平的問題，紀(jì)委目前正在調(diào)查中。