求職的通道卡在哪兒?——代表委員解析大學(xué)生就業(yè)“三大悖論”

????悖論二：研不如本　專不如職

????學(xué)歷高卻不好找工作，成為當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)的一大“怪象”。“讀到碩士和博士后，專業(yè)性越來(lái)越強(qiáng)，調(diào)整的空間反而變小了。”黃德寬說(shuō)。

????莫榮說(shuō)，“國(guó)外一個(gè)系一年就一個(gè)博士生，在中國(guó)可能好幾十個(gè)，一個(gè)老師就帶好幾個(gè)，這種都往碩士、博士方向走的培養(yǎng)模式有很大問(wèn)題?！?/font>

????就業(yè)難與畢業(yè)生本身的就業(yè)觀念也有關(guān)系。黃德寬說(shuō)，“畢業(yè)生的就業(yè)心理是‘就高不就低’，讀了碩士博士，往往讓他們希望越大失望也越大。

????全國(guó)人大代表、云南省商務(wù)廳機(jī)電和科技產(chǎn)業(yè)處處長(zhǎng)寸敏認(rèn)為，“高學(xué)歷反而不好找工作的現(xiàn)象也從側(cè)面表明，一些企業(yè)開始轉(zhuǎn)變‘唯學(xué)歷至上’觀念，注重招聘符合自己需要、實(shí)用的人才，而不是裝點(diǎn)門面?！?/font>

????悖論三：有人沒(méi)活干　有活沒(méi)人干

????“現(xiàn)在一方面是大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，一方面工廠招工難，這種情況一年比一年加劇，縣以下的工廠基本上都是四五十歲的人，年輕人很少。”全國(guó)人大代表、安徽迎駕集團(tuán)總裁倪永培說(shuō)，“我估計(jì)再過(guò)幾年，很多企業(yè)就開不了工，因?yàn)檫@一批４０多歲的人離開以后，沒(méi)有人接替?！?/font>

????陳科含長(zhǎng)期從事人力資源管理工作。她認(rèn)為，“高校畢業(yè)生就業(yè)難和企業(yè)招工難之間是供需雙方?jīng)]有找到契合點(diǎn)，匹配度不夠，存在多種錯(cuò)位，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際上是求大于供的?！?/font>

????黃德寬建議，“畢業(yè)生應(yīng)該降低就業(yè)重心，如果人人都盯著大的城市，就業(yè)難度會(huì)更大?！?/font>

????代表委員們還呼吁消除院校歧視造成的結(jié)構(gòu)性矛盾。寸敏說(shuō)，“有些單位不顧實(shí)際，動(dòng)輒‘９８５’‘２１１’，這種院校歧視加劇了結(jié)構(gòu)性就業(yè)困難。”

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