國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》 7月1日起施行

????????事業(yè)單位人事管理條例

????????第一章 總 則

????????第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

????????第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

????????國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

????????第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

????????縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

????????事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

????????第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

????????事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

????????第二章 崗位設(shè)置

????????第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

????????第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

????????崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

????????第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。

????????第三章 公開招聘和競聘上崗

????????第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

????????第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

????????（一）制定公開招聘方案；

????????（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

????????（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

????????（四）考試、考察；

????????（五）體檢；

????????（六）公示擬聘人員名單；

????????（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

????????第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

????????（一）制定競聘上崗方案；

????????（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

????????（三）審查競聘人員資格條件；

????????（四）考評；

????????（五）在本單位公示擬聘人員名單；

????????（六）辦理聘任手續(xù)。

????????第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

????????第四章 聘用合同

????????第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

????????第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

????????第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

????????第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

????????第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

????????第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

????????第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

????????第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

????????第五章 考核和培訓(xùn)

????????第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。

????????第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

????????年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

????????第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

????????第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

????????工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

????????第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

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