這幾年，政府出錢送富二代去培訓成了一些地方很時髦的事，可借此批評政府亂花錢似乎是件更時髦的事。所以，當昨天廣東佛山政府出資組織富家子到國企掛職鍛煉的新聞出現(xiàn)在網(wǎng)上時，又一次成了被口誅筆伐的對象。

　　有人質疑這種所謂的培訓的效果，認為政府這是有錢沒地方花了，到國企能學到什么？這種質疑看到了問題的一面卻忽視了問題的另一面，國企雖然身軀笨重，反應遲鈍，但是在企業(yè)文化建設、組織架構上還是有一定可取之處的。這些東西很多是民企缺乏的，因為民企文化中順從的意識很強烈，但分享的氛圍很淡薄，像國企那樣學會對人基本權利的尊重，比如社會保障、用人制度的穩(wěn)定性，是民企更應該補的課。

　　富二代們是去學國企的長處，不是照搬國企那一套，莫說現(xiàn)在一些國企經(jīng)過改革，其治理能力不見得就落后于時代了，哪怕是壟斷國企，其長盛不衰的奧秘也不僅僅是壟斷一個基因，總是有能學到東西的地方。

　　至于質疑政府亂花錢，這就看怎么理解了。你不能說到鄉(xiāng)下修學校就是物盡其用，在城市里修廣場就一定鋪張浪費。有浪費的情況存在，但更多的城市廣場成了市民休閑的好去處，城市文化的搖籃，服務那么多人，不是好事嗎？同樣的，民企為社會貢獻了那么多稅收，創(chuàng)造了那么多就業(yè)崗位，政府理當為他們服務。它們成長得好不好，有沒有遇到問題，政府不僅應該關心還應該盡力幫助。

　　富二代的接班問題是很多民營企業(yè)的現(xiàn)實問題。我們看到了太多失敗的經(jīng)驗教訓。眼看著他們遇到麻煩，政府能袖手旁觀、放任自流、不管不問嗎？那樣才是政府的失職，富二代給上一代找的麻煩看起來只是家庭內(nèi)部的接班、財富留存的問題，更關系到社會的穩(wěn)定，就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定以及手下員工的荷包，幫助富二代順利接班成長是大家必須一起承擔的責任，受益者不僅是富人家庭，還有社會。

　　當然，到國企以后究竟能學成什么樣，有沒有效果，還要看老師肯不肯教，學生愿不愿學。不過看佛山這次報名的踴躍性看，大家的熱情還是比較高的。

　　如果政府花點錢能換回民企一個更錦繡前程的明天，我們應該感到高興才是。這意味著這些社會中最具創(chuàng)業(yè)精神、最有草根活力的企業(yè)，擺脫了短板，步入了取之于社會、用之于社會的良性循環(huán)當中。

　　富二代們?nèi)钡牟皇清X，而是被接納被關注的機會，這是有錢買不來的。大型民企可能不缺智慧資源，但那些中小企業(yè)缺得很，而政府恰恰具備這種對接的能力。

　　可為什么這點錢也花得這么心驚肉跳。這跟政府花錢不透明慣了，行事自說自話有關。在灰色的背景下，任何行為，哪怕是合情的合理的，也都有了巨大的想像空間。政府的行為被形容為錦上添花也好，被指責為漠視民生也罷，其實很多時候跟花在哪里并沒有必然的聯(lián)系。在各種信號的相互比較中，情緒往往會占了上風，也難怪有人心里會堵得慌了。