女大學生PS簡歷照片面試被淘汰 單位回應稱涉誠信

　　最近有句話頗流行：“你在微博上那么好看，你家人知道嗎？”現(xiàn)在，很多人會用各種修圖軟件，讓自己的照片看起來更賞心悅目。不過，如果把求職照片也PS一下，會有什么后果？昨天，省城市民沈小姐向記者反映，前段時間她在網(wǎng)上投簡歷找工作，照片用圖片編輯軟件美化了一下。 8月11日面試時，面試人員稱她與照片相差太大，當場讓她走人。

　　郁悶 PS簡歷照片 面試因此走人

　　沈小姐今年22歲，剛剛大學畢業(yè)。前段時間，她在網(wǎng)上投了幾份電子簡歷。

　　“簡歷上的照片是我用手機自拍的，照相館拍的證件照太死板了。 ”沈小姐說，“手機上有好多修圖軟件，我把皮膚打亮點，眼睛放大一點，下巴拉尖一點，還上了點腮紅，好看多了。 ”沈小姐說，朋友都很會用手機修圖，上傳到社交軟件里的照片基本都“動過手腳”?！鞍亚舐氄掌薜煤每袋c，也是為讓面試官有好印象。 ”沈小姐說。

　　8月10日，她接到一家位于省城宿州路上某大型商場的電話，稱有一個化妝品專柜導購員的工作比較適合她。第二天，沈小姐前去面試，結果面試官告訴她本人與照片差別較大，當場讓她走人。

　　解釋 求職照片作假 涉及誠信問題

　　昨日，記者聯(lián)系上該商場人事部門。據(jù)當時負責面試的工作人員傅經(jīng)理介紹，之所以拒絕沈小姐，是因為發(fā)現(xiàn)照片與本人差距過大。

　　“求職者的形象較好的話，的確會增加一定的面試幾率。不過，我們更看重的是誠信。 ”傅經(jīng)理告訴記者，“這一兩年，越來越多的求職者的求職照片都PS過。如果實際形象和簡歷上的照片反差太大，不但不利于面試，反而會帶來負面的影響。 ”

　　對此，安徽中天恒律師事務所合伙人姜萬東律師解釋，雖然求職照片PS不牽扯法律問題，但涉及到誠信問題。 “企業(yè)用不用一個人，不光是要看簡歷，更重要的是面試。 ”姜萬東律師說，“如果面試時發(fā)現(xiàn)照片作假，用人單位可能會覺得求職者不真誠，甚至會質(zhì)疑整份簡歷的真實性。 ”

　　點撥 應聘不同崗位 拍照風格可變

　　針對那些求職心切的市民，安徽省勞動法專業(yè)委員會委員提示，應聘不同崗位，可考慮用不同風格的照片。

　　專業(yè)性強的技術崗位，如律師、教師、財務等，適合用正裝照，表情端莊；應聘導購、銷售、推廣等職位，可選用較為輕松、活潑的照片，穿著以通勤職業(yè)裝為主，表情可以生動一些；想求得如司儀、美容、藝術等方面的工作，求職者可化淡妝，選用最近拍攝的生活照，選衣大方、得體。

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