工資增速跑贏CPI、GDP算正常，但若明顯快于勞動(dòng)生產(chǎn)率，就可能影響企業(yè)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最終影響勞動(dòng)者

　　“工資過快增長不利于企業(yè)發(fā)展”的說法最近引發(fā)熱議。許多人認(rèn)為這是給企業(yè)說話、未顧及百姓感受。

　　工薪階層，誰不希望工資快快漲？聽到有人說“過快增長”有負(fù)作用，難免生氣。不過，快速增長和過快增長不是一個(gè)概念，有必要厘清二者的關(guān)系。

　　工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動(dòng)者日子會(huì)越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。工資漲得比這兩者快，都算正常。

　　那么，工資增長多快是“過”？

　　評(píng)價(jià)工資增速是否合理，要看工資水平的形成機(jī)制是否合理。工資高低、增長快慢，主要由市場說了算。不過，市場調(diào)節(jié)到位的一個(gè)前提是勞動(dòng)力市場競爭充分有序。我國勞動(dòng)力市場化水平高于其他要素市場，但是仍然有市場化不足的方面。譬如，壟斷行業(yè)企業(yè)的工資水平就不是市場形成的，有偏高之嫌。再如，勞動(dòng)力流動(dòng)仍不夠順暢，一些地方人為設(shè)置障礙。此外，城鎮(zhèn)化程度偏低，農(nóng)民工在城市留不下來，超過40歲就開始大量退出。這些偏差都有必要矯正。

　　工資增長快不快，除了比照CPI、GDP，還有一個(gè)參照系，即勞動(dòng)生產(chǎn)率。農(nóng)民工工資從2005年左右開始步入增長快車道，當(dāng)時(shí)就有人擔(dān)心中國會(huì)失去勞動(dòng)力比較優(yōu)勢。由于同期勞動(dòng)生產(chǎn)率快速提高，多家研究機(jī)構(gòu)表示優(yōu)勢仍然存在。但是近兩年，一些領(lǐng)域出現(xiàn)了工資提高明顯快于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的勢頭，延續(xù)下去可能影響企業(yè)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最終影響勞動(dòng)者。這種狀況提示，今后在推動(dòng)工資正常增長的同時(shí)，要注重同步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　工資快速增長，有利于改善民生；老百姓錢包鼓了，有余力消費(fèi)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而城鄉(xiāng)居民收入增速同步或略超GDP增速也就是近一兩年的事兒，總體上遠(yuǎn)談不到過快。不過，這并不意味著關(guān)注工資增長給企業(yè)帶來的壓力就沒有正面意義。

　　勞動(dòng)力成本增加給企業(yè)帶來壓力是現(xiàn)實(shí)存在的。工資提高還導(dǎo)致社保繳費(fèi)增加，目前企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金已占到工資40%。一提給企業(yè)減壓，大家常擔(dān)心是不是要降工資。其實(shí)，企業(yè)和員工不是絕對(duì)對(duì)立，財(cái)富分配不只在這二者間進(jìn)行。員工工資應(yīng)當(dāng)漲，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)活得不差，關(guān)鍵是要給企業(yè)，特別是小微企業(yè)減負(fù)——降低社保費(fèi)率、減免稅費(fèi)、特定時(shí)期必要的政策扶持等等。這些負(fù)擔(dān)減下來，企業(yè)會(huì)有更多空間給勞動(dòng)者漲工資。

?

?