事業(yè)單位招聘中存在的“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等亂象，早已為公眾所詬病。眼下，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門，除對(duì)各地的個(gè)案予以嚴(yán)肅查處外，還將在全國(guó)開展一次全面、集中的整治活動(dòng)。預(yù)計(jì)2015年底前，整治活動(dòng)將集中力量對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開招聘制度，促進(jìn)形成民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。（11月4日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　近年來(lái)，“蘿卜招聘”丑聞時(shí)有所聞，甚至演變成備受關(guān)注的公共事件。這不僅踐踏了社會(huì)的公平正義底線，而且損害地方政府的公信力，特別是消弭著青少年對(duì)“人生出彩”的憧憬?！皩?duì)一位神射手來(lái)講，不管子彈飛多久，遲早會(huì)命中目標(biāo)。某些擁有‘權(quán)力之槍’的官員就是這樣的神射手?！本W(wǎng)友如此辛辣的嘲諷，恰恰折射出他們對(duì)改變“拼爹就業(yè)式”亂象的無(wú)限期待。

　　一些事業(yè)單位違規(guī)招聘的手段可謂五花八門，如“蘿卜招聘”型、“未考先知”型、“繞道進(jìn)人”型等。今年7月湖北宜昌市某工商局招聘便是“典型代表”。該單位要求應(yīng)聘者具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員資格，眼尖的人直呼是“拼爹的產(chǎn)物”。此外，河北鹽山縣政府曾經(jīng)設(shè)立的“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”亦成為公眾笑柄，其承諾安排獲獎(jiǎng)?wù)咦优谑聵I(yè)單位就業(yè)，企圖把“問(wèn)題招聘”從“走后門”變成“前門請(qǐng)進(jìn)”。盡管冠冕堂皇的理由是穩(wěn)定干部隊(duì)伍與促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其實(shí)質(zhì)無(wú)非是以“偽程序”來(lái)侮辱公平制度，以權(quán)力干預(yù)公開招聘。如此，好端端的事業(yè)單位招聘最終淪為“權(quán)力自肥”游戲。

　　更令人憂慮的是，招聘亂象暴露之后，涉事的有關(guān)方面并未積極反思與警醒，甚至稱“一些領(lǐng)導(dǎo)干部在單位干了幾十年，照顧解決其子女就業(yè)是人之常情”。但如此的“蘿卜招聘”，將大量?jī)?yōu)秀人才排斥于事業(yè)體制之外，使“寒門子弟”無(wú)法與“官二代”在同一平臺(tái)上“搶鐵飯碗”。其不妨捫心自問(wèn)一下，這難道就是人之常情嗎？

　　面對(duì)如此嚴(yán)峻的招聘亂象，此次人社部對(duì)招聘亂象高調(diào)說(shuō)不，的確是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，且魄力十足。不但列出清晰的時(shí)間表，還明確將對(duì)違規(guī)問(wèn)題零容忍，“板子”打到具體人身上，不能任由“集體決策”當(dāng)擋箭牌?？梢哉f(shuō)，如此下猛藥整治，其現(xiàn)實(shí)價(jià)值毋庸置疑。

　　當(dāng)然，再嚴(yán)厲、再科學(xué)的事后整治，并非最優(yōu)選擇。眾所周知，倘若想取得長(zhǎng)效的管理模式，關(guān)鍵在于建立事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后整治三大環(huán)節(jié)銜接互補(bǔ)的監(jiān)管機(jī)制。一方面，相關(guān)部門要完善制度設(shè)計(jì)，壓縮“自由操作”空間，扎緊制度的“籬笆”；需要完善常態(tài)化、立體式的監(jiān)督檢查機(jī)制，如日常檢查、專項(xiàng)抽查、群眾評(píng)查等；另一方面，必須嚴(yán)肅處理違法違紀(jì)人員，決不姑息縱容。要拔出“蘿卜”，清退違規(guī)入職者，更要“帶出泥”，挖出始作俑者與保護(hù)傘，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。唯有如此，“蘿卜招聘”亂象方能漸漸淡出人們的視野。

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