?。▋蓵袢贞P注·收入分配改革)新聞分析:農(nóng)民工、白領、公務員為啥都吐槽“收入低”?
俗話說“家家有本難念的經(jīng)”:農(nóng)民工陳清是貨車司機,固定工資起步5000元,常常感覺工作太辛苦、收入不穩(wěn)定。外企白領張墨月收入10000元左右,每個月都覺得不夠花。公務員趙克月收入4000出頭,一直覺得掙得太少,目前考慮下海賺錢。
農(nóng)民工、白領、公務員群體,看似工作相異、收入差別也很多,但大家卻都在“訴苦哭窮”,這個現(xiàn)象引起了在京參加兩會的一些代表委員的關注。
感受:生活壓力大、社保不健全
全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩說,他在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象,盡管是收入不同的人群,但生活壓力比較大、對收入不滿意,幾乎都是一個感受——“難”。
盡管“幸?!笔侵饔^感受,但外在因素更為重要——郭乃碩認為,造成這一現(xiàn)象,除了房價高企、物價總體水平高帶來的壓力外,社保制度不夠健全和醫(yī)療、教育資源不均是重要原因。
房價和收入比就不說了,即便“蒜你狠”“姜你軍”等物價壓力也會讓工薪族“壓力山大”。稍微有點余錢的家庭,也會給子女上個奧賽班,如果家人生病,開銷則更大。
“養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平還比較低?!比珖舜蟠?、海南省儋州市政協(xié)主席鄧澤永說,這些年,各級政府在醫(yī)療、教育、保障性住房方面投入較大,取得了一定成效,但社會保障的水平還不夠高,特別是農(nóng)民工群體流動在城市各個角落,生活十分艱難。
全國人大代表、國務院發(fā)展研究中心技術經(jīng)濟研究部部長呂薇也認為,由于社保繳費率較高,以致拿到手的工資較低,“迫使”很多農(nóng)民工寧愿選擇沒有合同和社保的工作。
代表委員認為,“安居樂業(yè)”是群眾幸福感的基本來源,除此之外,政府應進一步推動社保、醫(yī)保的有效覆蓋,加大力度治理農(nóng)民工欠薪問題。
原因:收入分配結構要調(diào)整
同樣的學歷,同樣的辛苦,不同的工作,不同的收入,怎能讓人心里平衡?從國際經(jīng)驗來看,“紡錘形”的收入分配結構是和諧社會的必要條件;如果類似的付出有類似的收獲,就不存在“拼爹”等現(xiàn)象了,一位政協(xié)委員毫不客氣的指出。
全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成說,從世界工業(yè)化進程來看,我國勞動者報酬的成本偏低,如果不扭轉這種格局,民生就得不到保障和改善,消費也就不可能穩(wěn)步提升,最終反過來一定會損壞經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
“不能持續(xù)發(fā)展,資本當然也不可能得到合理的回報,政府財政同樣要面臨困局?!编嵐Τ烧f,“所以提高勞動者報酬,不僅是體現(xiàn)勞動力要素對財富增長的貢獻,也是我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展,經(jīng)濟社會更加協(xié)調(diào)發(fā)展的重要的條件?!?/p>
近年來,勞動報酬占GDP的比值呈下降趨勢,這說明勞動力在收入分配中重要性在降低。也就是說,兢兢業(yè)業(yè)工作反而不如“炒房”“炒股”“炒錢”實惠,這也是很多企業(yè)“不務正業(yè)”的重要原因,換做個人更是如此。
全國政協(xié)委員宋豐強說,要改變這一現(xiàn)狀,就要在初次分配環(huán)節(jié)發(fā)力,讓勞動力分享更多的發(fā)展紅利,讓企業(yè)讓利、政府減稅、勞動者報酬提高,從宏觀上調(diào)配國民財富分配的大格局。
期待:公平分配、密實織網(wǎng)讓大家有踏實的“獲得感”
其實,自稱“收入低”的群體的還有很多——城管、小販,老板、農(nóng)民工,開發(fā)商、業(yè)主……幾乎沒有人對自己目前的薪資水平滿意的。
“這個現(xiàn)象也不奇怪,因為大家都希望掙得越多越好?!比珖舜蟠碇x子龍說,“但大家都‘哭窮’現(xiàn)象的背后,其實蘊含著大家心里‘沒底’的收入焦慮和消費顧慮,還有更深層次的對收入分配不公的不滿。這些都值得有關方面重視?!?/p>
郭乃碩說,要讓人們普遍有“獲得感”而不是“沒底感”,首先是要加快收入分配改革的力度,讓公開、公平、公正的原則掃除人們心中“不公”的不安,在全社會建立起合理的薪酬體系,“但更重要的,是盡快完善我們的社會保障網(wǎng),讓大家對未來有足夠的踏實感?!?/p>
不少代表委員建議,我國應在醫(yī)療、養(yǎng)老、就業(yè)、低保等諸多領域都要加快深化改革的步伐,密實編織好讓群眾有更實在“托底感”和“獲得感”的社會保障網(wǎng)。
“社會報道領域的這些改革不僅能讓群眾有‘獲得感’,更能最大程度釋放消費能力,極大地拉動內(nèi)需,反過來又將推動改革?!彼呜S強說,“而這其實也就是人民對美好生活的向往?!?/p>
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