昨天,新華社受權(quán)播發(fā)兩個重要文件,劍指領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)干預(yù)司法、司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件。一個是中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定》;一個是中央政法委員會印發(fā)的《司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》。兩份文件均是落實(shí)《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》有關(guān)要求推出的重要舉措。
規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部
官員干預(yù)司法都將被記錄
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定》共計(jì)13條內(nèi)容,并主要建立了記錄、通報(bào)和責(zé)任追究三項(xiàng)制度。
中央司法改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人表示,在《規(guī)定》確立的制度體系中,記錄制度是前提,是基礎(chǔ)。“在起草過程中,我們始終堅(jiān)持的原則是,凡是領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的,不管什么形式,都應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄,隨案入卷?!?/p>
另外,針對實(shí)踐中有的領(lǐng)導(dǎo)干部不直接出面,打著組織的旗號,或者授意關(guān)系較密切的人干預(yù)司法機(jī)關(guān)辦案的現(xiàn)象,《規(guī)定》還明確,以組織名義向司法機(jī)關(guān)發(fā)文發(fā)函對案件處理提出要求的,或者領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員、親屬干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的,司法人員也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行記錄,并留存相關(guān)材料。
縱容“身邊人”說情將通報(bào)
與記錄沒有范圍限制不同,《規(guī)定》將通報(bào)的范圍限定在違法干預(yù)司法活動的情形,并且針對實(shí)踐中比較典型的違法干預(yù)行為,作了列舉式的規(guī)定。
主要包括:(一)在線索核查、立案、偵查、審查起訴、審判、執(zhí)行等環(huán)節(jié)為案件當(dāng)事人請托說情的;(二)要求辦案人員或辦案單位負(fù)責(zé)人私下會見案件當(dāng)事人或其辯護(hù)人、訴訟代理人、近親屬以及其他與案件有利害關(guān)系的人的;(三)授意、縱容身邊工作人員或者親屬為案件當(dāng)事人請托說情的;(四)為了地方利益或者部門利益,以聽取匯報(bào)、開協(xié)調(diào)會、發(fā)文件等形式,超越職權(quán)對案件處理提出傾向性意見或者具體要求的;(五)其他違法干預(yù)司法活動、妨礙司法公正的行為。
據(jù)介紹,第(五)項(xiàng)是兜底條款,需要在實(shí)踐中具體把握。領(lǐng)導(dǎo)干部有上述行為之一的,黨委政法委按程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后予以通報(bào),必要時可以向社會公開。
對記錄人員打擊報(bào)復(fù)將追責(zé)
中央司法改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人介紹,各部門將按照各自職責(zé),進(jìn)一步完善相關(guān)工作程序。比如,記錄環(huán)節(jié)由司法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé),通報(bào)環(huán)節(jié)由黨委政法委負(fù)責(zé),紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)任追究,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、黨委組織部門負(fù)責(zé)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和政績考核體系。
關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任追究,《規(guī)定》也明確了兩種情形:一是違法干預(yù)司法活動、插手具體案件處理,造成后果或者惡劣影響的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分;造成冤假錯案或者其他嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。二是對如實(shí)記錄干預(yù)情況的司法人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
《規(guī)定》明確,領(lǐng)導(dǎo)干部不得對司法人員打擊報(bào)復(fù)?!胺且蚍ǘㄊ掠桑墙?jīng)法定程序,不得將司法人員免職、調(diào)離、辭退或者作出降級、撤職、開除等處分?!?/p>
在中央司法改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人看來,全面記錄領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動情況,是為通報(bào)和責(zé)任追究打好基礎(chǔ),這中間還需要有相應(yīng)的程序銜接。
對此,《規(guī)定》明確要求:司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)每季度對領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理情況進(jìn)行匯總分析,報(bào)送同級黨委政法委和上級司法機(jī)關(guān)。必要時,可以立即報(bào)告。黨委政法委應(yīng)當(dāng)及時研究領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的情況,報(bào)告當(dāng)?shù)攸h委,同時抄送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、黨委組織部門。
釋疑
為何給官員干預(yù)司法劃“紅線”?
“在實(shí)踐中,一些領(lǐng)導(dǎo)干部出于個人私利或地方利益、部門利益,為案件當(dāng)事人請托說情,對案件處理提出傾向性意見或者具體要求,甚至以公文公函等形式,直接向司法機(jī)關(guān)發(fā)號施令,以言代法,以權(quán)壓法,不僅直接妨礙具體案件的依法公正處理,而且嚴(yán)重?fù)p害司法公信力,破壞國家法律的正確統(tǒng)一實(shí)施。”中央司改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人表示。
有關(guān)人士指出,出臺這一《規(guī)定》,就是要建立防止司法干預(yù)的“防火墻”和“隔離帶”,為司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立公正行使職權(quán)提供制度保障。推進(jìn)這項(xiàng)改革,對于貫徹中央的改革要求,落實(shí)憲法和法律的規(guī)定,排除外部對司法權(quán)行使的違法干預(yù)和影響,具有十分重要的意義。
劃完“紅線”還需做些什么?
中央司改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)人士表示,從司法實(shí)踐來看,違法干預(yù)導(dǎo)致司法不公的因素來自方方面面,既有外部干預(yù)包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部插手案件的原因,也有司法機(jī)關(guān)內(nèi)部上下級打招呼和司法人員個人的原因,而且,許多外部干預(yù)也是通過司法機(jī)關(guān)內(nèi)部的行政化才起作用。因此,“既要排除外部干預(yù),也要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。”
包括司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究制度,規(guī)范司法人員與當(dāng)事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織的接觸、交往行為等配套制度的銜接已經(jīng)提上日程。
除了本次出臺的《規(guī)定》,還有哪些舉措可以有效防范領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法行為的出現(xiàn)?
最高人民法院司法改革辦公室主任賀小榮指出,僅僅靠記錄和通報(bào)制度還不足以完善這個制度,“要進(jìn)一步加大司法公開的力度,這是最關(guān)鍵的”。
他介紹,“我們建立了裁判文書的公開說理制度,一個裁判文書不可能不講理。如果你接受了一個領(lǐng)導(dǎo)干部的干預(yù),你可以把一個裁判文書說得不背離法律嗎?不可能。所以我們加大了司法公開的力度,加大了裁判文書的說理性,也就杜絕了這種不當(dāng)?shù)母深A(yù)和非法的干預(yù),讓這些非法的干預(yù)無立足之地,只有這樣才能保證社會的公平正義得以實(shí)現(xiàn),才能讓人民群眾在每一個案件中感受到公平正義?!?/p>
規(guī)范司法人員
兩次以上不如實(shí)記錄將處分
中央政法委員會近日印發(fā)的《司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》共計(jì)15條內(nèi)容,其中明確:司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的,都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以記錄;屬于違法干預(yù)辦案的,一律予以通報(bào);違法干預(yù)辦案造成后果的,依紀(jì)依法追究責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)干部提指導(dǎo)性意見 需書面形式
《規(guī)定》要求,對司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的情況,辦案人員應(yīng)當(dāng)全面、如實(shí)記錄,做到全程留痕,有據(jù)可查?!坝涗洓]有例外?!敝醒胨靖霓k有關(guān)負(fù)責(zé)人士介紹,“無論是司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員、本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,還是上級司法人員、其他沒有隸屬關(guān)系的司法機(jī)關(guān)人員,過問案件的情況都要記錄。”
此外,為了防止有的領(lǐng)導(dǎo)干部和上級司法機(jī)關(guān)打著領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督的旗號過問、干預(yù)案件,《規(guī)定》還明確,司法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和上級司法機(jī)關(guān)工作人員需要對正在辦理的案件提出指導(dǎo)性意見的,應(yīng)當(dāng)依照程序以書面形式提出,口頭提出的,由辦案人員記錄在案。
為當(dāng)事人“通風(fēng)報(bào)信”將通報(bào)
與記錄沒有范圍限制不同,《規(guī)定》將通報(bào)的范圍限定在違法干預(yù)辦案的情形,并且針對實(shí)踐中比較典型的違法干預(yù)行為,作了列舉式的規(guī)定。
主要包括:(一)在線索核查、立案、偵查、審查起訴、審判、執(zhí)行等環(huán)節(jié)為案件當(dāng)事人請托說情的;(二)邀請辦案人員私下會見案件當(dāng)事人或其辯護(hù)人、訴訟代理人、近親屬以及其他與案件有利害關(guān)系的人的;(三)違反規(guī)定為案件當(dāng)事人或其辯護(hù)人、訴訟代理人、親屬轉(zhuǎn)遞涉案材料的;(四)違反規(guī)定為案件當(dāng)事人或其辯護(hù)人、訴訟代理人、親屬打探案情、通風(fēng)報(bào)信的;(五)其他影響司法人員依法公正處理案件的行為。
其中,第(五)項(xiàng)是兜底條款,需要在實(shí)踐中具體把握。司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員有上述行為之一的,屬于違反規(guī)定干預(yù)辦案,負(fù)有干部管理權(quán)限的司法機(jī)關(guān)按程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后予以通報(bào),必要時可以向社會公開。
主管領(lǐng)導(dǎo)授意不記錄將追責(zé)
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào),司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員違反規(guī)定干預(yù)辦案,或者對辦案人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
辦案人員不記錄或者不如實(shí)記錄司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件情況的,予以警告、通報(bào)批評;有兩次以上不記錄或者不如實(shí)記錄情形的,給予紀(jì)律處分。主管領(lǐng)導(dǎo)授意不記錄或者不如實(shí)記錄的,依法依紀(jì)追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
中央司改辦有關(guān)負(fù)責(zé)人士介紹,辦案機(jī)關(guān)對司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過問案件的情況如實(shí)記錄后,還應(yīng)當(dāng)明確調(diào)查處理的職責(zé)與程序,即“由誰來處理、如何處理”。
《規(guī)定》要求,司法機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)及時匯總分析,區(qū)分情況進(jìn)行處置:機(jī)關(guān)內(nèi)部人員違反規(guī)定干預(yù)辦案的,由本機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理;本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定干預(yù)辦案的,向負(fù)有干部管理權(quán)限的機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告情況;上級機(jī)關(guān)和其他沒有隸屬關(guān)系的司法機(jī)關(guān)人員違反規(guī)定干預(yù)司法機(jī)關(guān)辦案的,向干預(yù)人員所在司法機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告情況。干預(yù)人員所在司法機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門接到報(bào)告或者通報(bào)后,應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理,并將結(jié)果通報(bào)辦案單位所屬司法機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門。
聲音
最高人民法院司法改革辦公室副主任蔣惠嶺:
“如果保障不到位,那就非常難為法官”
《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定》的出臺,對于司法機(jī)關(guān)內(nèi)部工作人員而言又意味著什么?為了保障政策的落地,人民法院系統(tǒng)又需要做出哪些制度安排?日前,最高人民法院司法改革辦公室副主任蔣惠嶺就相關(guān)話題接受記者采訪。
記者:司法實(shí)踐中,領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件有哪些表現(xiàn)?
蔣惠嶺:領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件比較常見的情況為,在材料上做批示,有時也會通過電話或口頭打招呼。
其實(shí),一些領(lǐng)導(dǎo)過問案件可能也是出于好意,例如為了本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展,或者為了本地的民生和群眾利益,有時是看到一個申訴狀后覺得司法機(jī)關(guān)沒有處理好,覺得要為民做主。他們不知道司法活動不同于行政管理,任何指示都可能造成司法天平的失衡。當(dāng)然,也有個別領(lǐng)導(dǎo)干部為了一己私利,為親屬利益給法院施加壓力。
嚴(yán)格說來,任何干預(yù)司法行為,不管是出于私利還是所謂公共利益,都是嚴(yán)格禁止的。中央決定通過記錄、通報(bào)、追究責(zé)任的遞進(jìn)的方式治理這種情況。最理想的狀態(tài)是沒有任何人打招呼干預(yù),讓司法機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照司法規(guī)律和司法程序處理案件。
記者:司法人員記錄的內(nèi)容主要有哪些?
蔣惠嶺:記錄包括所有的內(nèi)容,時間、地點(diǎn)、人物,打招呼的內(nèi)容、過程,通過文字全部記錄下來。當(dāng)然,記錄也包括錄音在內(nèi)。最高人民法院的“四五”改革綱要對這些制度都提出了具體的要求,而且記錄的內(nèi)容要全部納入案件的正卷,供當(dāng)事人、代理人查閱。這樣,實(shí)際上相當(dāng)于把領(lǐng)導(dǎo)干部的干預(yù)司法活動公之于眾了。
記者:干預(yù)后多久要記錄,有明確規(guī)定嗎?
蔣惠嶺:按照要求,相關(guān)部門要制定實(shí)施這一規(guī)定的細(xì)則。
說到底,制定這樣的制度,關(guān)鍵不是記得全不全的問題,關(guān)鍵是通過這樣一種機(jī)制,形成一種威懾力,警示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,不要伸手做干預(yù)司法的事。
我們都知道,很多外部干預(yù)都是通過司法機(jī)關(guān)內(nèi)部的行政化發(fā)生作用的。對于記錄者而言:如果是院長接到了外部的領(lǐng)導(dǎo)干部的招呼,院長應(yīng)當(dāng)記錄;辦案法官接到院長所謂指示之后,也應(yīng)當(dāng)做詳細(xì)的記錄。
當(dāng)然,我們現(xiàn)在也在通過改革審判權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,努力消除法院內(nèi)部行政化運(yùn)行傾向,做到由審理者裁判、讓裁判者負(fù)責(zé)。
記者:辦案人員如實(shí)記錄后,上面領(lǐng)導(dǎo)要求消除掉記錄怎么辦?
蔣惠嶺:那非常明確,是違規(guī)操作,一旦發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。
這項(xiàng)制度的實(shí)施涉及很多部門,涉及領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),涉及黨委政法委,涉及紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門,因?yàn)榧o(jì)律處分要紀(jì)檢監(jiān)察部門來作出。同時,這項(xiàng)制度已經(jīng)納入廉政責(zé)任制和業(yè)績考核體系,廉政責(zé)任制是紀(jì)檢監(jiān)察部門在抓,組織部門負(fù)責(zé)業(yè)績考核、考核干部,干預(yù)司法會影響到干部的任用,需要組織部門參與。
記者:怎么保障該制度到了基層,大家依然能嚴(yán)格執(zhí)行?
蔣惠嶺:需要看制度設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理,實(shí)施的條件是否具備,還有很重要一點(diǎn)是追責(zé)。所以這次對追責(zé)規(guī)定得非常嚴(yán)格,對產(chǎn)生后果和造成惡劣影響的都要追責(zé)。
對于普通百姓來講,如果在他們心里,找人來干預(yù)、找領(lǐng)導(dǎo)批條子成了最信任的東西,那是法律的悲哀。外部干預(yù)杜絕,把當(dāng)事人和民眾的注意力引導(dǎo)到法律上來,法官真正成為法律精神代言人,不受干預(yù),才能培育起依法治國、法治國家的良好氛圍,斬?cái)嗌鐣稀靶艡?quán)不信法、信人不信法、信領(lǐng)導(dǎo)不信法”的惡性循環(huán)。
記錄需要法官自身的勇氣、信仰和擔(dān)當(dāng),也要解決記錄了以后會不會受到影響,受到打擊報(bào)復(fù)時能否得到保護(hù),職務(wù)晉升、工作安排是否會因此而受影響。如果保障不到位,那就非常難為法官。如果得到保障保護(hù),而且有一定的鼓勵表彰,我相信大多數(shù)法官都會敢于記錄的。
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