“掐點”執(zhí)行限薪令 六成上市央企高管薪酬上漲

　　截止到3月31日，A股總計有136家央企上市公司公布了2014年年報，這些企業(yè)2014年總計向高管發(fā)放薪酬10.1億元，比上年同比略增2%。

　　每逢年報披露期，上市公司高管尤其是央企上市公司高管的薪酬總會為輿論熱議。

　　《證券日報》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截止到3月31日，A股總計有136家上央企上市公司公布了2014年年報，這些企業(yè)2014年總計向高管發(fā)放薪酬10.1億元。

　　需要一提的是，自今年1月1日以來，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

　　本報記者通過對比2013年相關數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，雖然“限薪令”今年才生效，但已經有部分央企上市公司高管受到波及，薪酬出現(xiàn)了明顯的下降。

　　不過，數(shù)據(jù)也顯示，2014年上述136家央企上市公司高管薪酬整體上依然小幅增長了2%(2013年這些公司合計向高管發(fā)放薪酬的數(shù)值為9.9億元)，也就是說，大部分央企上市公司還是選擇“掐點”執(zhí)行“限薪令”。

　　金融業(yè)和地產業(yè)

　　仍是高薪高管扎堆區(qū)

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，根據(jù)2014年年報，在今年的央企上市公司高管薪酬總額前十的名單中，來自金融及地產的上市公司居多。

　　據(jù)統(tǒng)計，榜單中，招商銀行以發(fā)放高管薪酬總額超4000萬元排名第一；第二是招商地產，公司發(fā)放高管報酬總額是3980萬元；第三是中集集團，公司發(fā)放高管薪酬總額3867萬元；第四是保利地產，發(fā)放總額約為2804萬元高管薪酬；第五是海康威視，發(fā)放約為2558萬元的高管薪酬總額；第六是寶鋼股份，發(fā)放高管薪酬總額約為2104萬元；第七是深科技，發(fā)放2082萬元高管薪酬總額；第九是華潤三九，發(fā)放1914萬元的高管薪酬總額；第九是工商銀行，發(fā)放1657萬元的高管薪酬總額；第十是深天馬A，發(fā)放1539.74萬元的高管薪酬總額。

　　相比2013年，2014年深天馬A替代中國神華進入2014年前十大上市公司發(fā)放高管薪酬最多的名單。

　　一位不愿透露姓名的人士也向本報記者表示，上述公司高管發(fā)放薪酬總額與其所在的行業(yè)、公司發(fā)展也有很大的關系。

　　六成上市央企高管

　　去年薪酬總額上漲

　　按照Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在136家發(fā)布2014年年報的央企上市公司中，有84家公司發(fā)放的高管薪酬總額上漲，占比為61.7%；52家上市公司發(fā)放的高管薪酬同比減少，占比為38.3%。

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，包括國藥股份、深科技、招商銀行、寧夏建材、寶鋼股份、中國巨石等33家上市公司2014年高管報酬總額比2013年都增加超過100萬元。另外，包括廣宇發(fā)展、凌云股份、石油濟柴、寧夏建材、有研新材、中國巨石、國藥股份等上市公司發(fā)放的高管薪酬總額增長幅度排名靠前。

　　對于此現(xiàn)象，有分析人士向記者解釋，上市公司高管薪酬發(fā)放總額增長不排除高管人數(shù)增多、業(yè)績變化等原因。

　　值得注意的是，在這些高管薪酬總額下滑的央企上市公司中，多自煤炭、電力、金融等領域。數(shù)據(jù)顯示，相比2013年，工商銀行、華潤三九、天虹商場、中國神華、大唐發(fā)電等多家公司2014年發(fā)放的高管薪水總額都減少400萬元以上。據(jù)了解，華潤三九2013年發(fā)放的關鍵管理人員薪酬為2716.95萬元，而2014年該值降至1914.22萬元。

　　工商銀行在2014年年報中披露，2013年度自2015年1月份起，公司董事長、行長、監(jiān)事長及其他負責人薪酬按國家隊中央企業(yè)薪酬改革的有關政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報中披露。

　　此外，中國聯(lián)通此前發(fā)布的2014年年報顯示，公司董事長常小兵報告期內的薪酬為107.5萬元，比2013年的114.8萬元略有下降。而今年“兩會”期間，常小兵在接受媒體采訪時更是表示，其現(xiàn)在薪水僅為稅后每月8000元。

　　常小兵“8000元”的月薪瞬間成為熱門話題。不過，隨后另一位央企高管中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲給出了解釋，他表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，央企負責人一般三年一個任期，任期結束后，會對這三年進行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

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