中國或拆分“兩桶油”油氣輸送業(yè)務(wù) 涉上萬億資產(chǎn)

　　【延伸閱讀】兩桶油啟動新一輪薪酬改革職工調(diào)薪或超10%

　　摘要]職工調(diào)薪10%～15%在今年早有傳聞，而兩家公司高管薪資降幅則更大。

　　騰訊財(cái)經(jīng)綜合報(bào)道（李玲）“兩桶油”最近可謂站到了輿論報(bào)道的風(fēng)口浪尖：業(yè)績下跌、合并傳聞、高層調(diào)整、海外資產(chǎn)運(yùn)營頻出問題，而今天媒體更曝出了中石油與中石化將啟動新一輪薪酬改革的消息。

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》今日報(bào)道，中石化已開始根據(jù)效益情況對員工績效獎金進(jìn)行月度動態(tài)考核，按企業(yè)經(jīng)營效益對職工績效獎金進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。這項(xiàng)機(jī)制目前已率先在總部機(jī)關(guān)和黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部中正式實(shí)施；而多個渠道的消息稱，中石油集團(tuán)下屬的部分煉廠及油田，將從5月份開始薪酬改革。

　　油價(jià)低業(yè)績跌 “兩桶油”光環(huán)褪去

　　在2007年國際原油價(jià)格達(dá)到頂峰的時(shí)期，中石油曾經(jīng)以日賺5億的成績摘得亞洲最賺錢公司的桂冠。然而，去年下半年國際原油價(jià)格大跌，拖累了全球油氣公司的業(yè)績，中石油與中石化也未能幸免。

　　中石油2014年年報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入22829.62億元，同比增長1.10%；實(shí)現(xiàn)凈利潤1071.73億元，同比下降17.30%。

　　對于2014年業(yè)績下滑，中石油的解釋是“受原油、成品油價(jià)格下降以及去年同期本集團(tuán)確認(rèn)了以部分管道凈資產(chǎn)及其業(yè)務(wù)出資產(chǎn)生收益的影響”，不過，中石油董事長周吉平在年報(bào)中還是表示“2014年經(jīng)營業(yè)績符合預(yù)期”。

　　中石化和中石油屬于“同病相憐”，甚至還要差一點(diǎn)。其2014年年報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入28259.14億元，同比下降1.90%；實(shí)現(xiàn)凈利潤474.30億元，同比下降29.40%；實(shí)現(xiàn)“扣非”凈利潤432.38億元，同比下降35.10%。

　　銀河證券研究員裘孝鋒認(rèn)為，中石化的業(yè)績下滑主要是受供需因素、美元升值因素和大國博弈政治因素等多方面因素影響，去年下半年特別是四季度國際原油價(jià)格暴跌，Brent原油價(jià)格從110美元/桶暴跌到今年一季度的最低45美元/桶左右。受此影響，公司四季度上游板塊盈利大幅縮水。

　　如果將時(shí)光退回到八年前，中石油2007年年報(bào)顯示，公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入8375.42億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤1459.13億元；中石化在當(dāng)年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入12048.43億元，凈利潤為565.15億元。

　　這意味著，中石油和中石化在八年輪回之后，各自的凈利潤都跌到八年前的利潤點(diǎn)之下。

　　今年一季度，“兩桶油”的業(yè)績繼續(xù)下跌，利潤下滑都超過80%，其中中石油一季度實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元，同比下降82%；中石化歸屬于母公司股東凈利潤16.85億元，同比下跌87.5%。

　　業(yè)內(nèi)人士預(yù)期，在國際油價(jià)反彈乏力的趨勢下，上半年“兩桶油”的業(yè)績都不容樂觀。

　　推薪酬改革減壓 職工薪酬可能上調(diào)超10%

　　在油價(jià)低、業(yè)績滑坡等壓力之下，中石油與中石化將啟動新一輪的薪酬改革。

　　縱觀“兩桶油”2014年工作綜述及2015年工作報(bào)告，“開源節(jié)流”、“降本增效”等詞語成為了重點(diǎn)。據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》報(bào)道，今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減，預(yù)計(jì)縮減投資額在2000億元左右。

　　中石化在年初表示，將削減2015年資本支出至1360億元，同比下降12%。中石化前董事長傅成玉曾表示：“在低油價(jià)的情況下，投資沒有確定性時(shí)，必須降低資本開支?！?/p>

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道稱，中石化某內(nèi)部人士表示，為向企業(yè)內(nèi)部傳遞市場壓力、效益壓力，提質(zhì)增效，中石化在公司內(nèi)部推行全員動態(tài)績效考核機(jī)制，將員工績效獎金與企業(yè)效益緊密掛鉤，做到“嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)”，根據(jù)效益情況對員工績效獎金進(jìn)行月度動態(tài)考核，企業(yè)經(jīng)營效益好，績效獎金動態(tài)調(diào)高；企業(yè)經(jīng)營效益差，績效獎金動態(tài)調(diào)低。這項(xiàng)機(jī)制，目前已率先在總部機(jī)關(guān)和黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部中正式實(shí)施。

　　有能源行業(yè)人士向記者透露，“兩桶油”職工調(diào)薪10%～15%在今年早有傳聞，而在央企限薪令之下，兩家公司高管薪資降幅則更大。（騰訊財(cái)經(jīng)綜合）

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