長(zhǎng)沙一公司規(guī)定員工餐桌留殘?jiān)话l(fā)現(xiàn)兩次即解聘

　　“餐桌留殘?jiān)?，發(fā)現(xiàn)兩次就解聘”

　　長(zhǎng)沙一公司出臺(tái)員工行為規(guī)范，不愿遵守就自動(dòng)離職;勞動(dòng)部門：此規(guī)定違法

　　在公共場(chǎng)所吸煙、隨地吐痰……員工的一些不文明行為確實(shí)會(huì)影響公司形象，但是如果靠高額罰款以及解聘來制止這些行為，是否太過任性了呢?

　　眾人拒簽承諾書

　　陳江(化名)是長(zhǎng)沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名員工，11月20日，他向記者展示了一份公司剛印發(fā)不久的《員工基本行為規(guī)范》。

　　記者看到，這份行為規(guī)范的簽發(fā)日期是11月16日，具體內(nèi)容包括：就餐時(shí)插隊(duì)或留殘?jiān)诓妥郎?，第一次處罰100元并公開批評(píng)，第二次罰款2000元并解聘;隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、在工作場(chǎng)合或公共場(chǎng)所吸煙，第一次罰款500元，第二次罰款2000元并解聘。

　　“我一個(gè)月的工資就2000多元，這么重的處罰完全無法承受，也極其不合理?！标惤榻B，公司下發(fā)了一份《關(guān)于執(zhí)行〈員工基本行為規(guī)范〉的承諾書》，要求員工簽字，考慮到不滿這些規(guī)定，他和不少同事都拒絕簽字，“讓我們大跌眼鏡的是，公司馬上下發(fā)了新的通知，規(guī)定不簽字視為自動(dòng)離職?！?/p>

　　這份新通知要求，11月16日至22日為過渡期，各部門召開專題宣貫會(huì)議，配套的吸煙室、監(jiān)控、警示牌完成到位，22日結(jié)束承諾書的簽署，拒絕簽字的員工視為自動(dòng)離職?！薄斑@分明就是霸王條款，逼著員工簽字?！标惤f，無可奈何之下，他們只能求助媒體。

　　“為提升公司形象”

　　為此，記者聯(lián)系上該公司，相關(guān)負(fù)責(zé)人承認(rèn)，行為規(guī)范和要求貫徹實(shí)施的通知確實(shí)是公司下發(fā)的，之所以這么做，是為了提升公司的形象，“之前公司出現(xiàn)過這樣的情況，有員工當(dāng)著客戶的面在地毯上吐了一口痰，客戶直言我們的員工素質(zhì)很差，懷疑我們的工作能力?！?/p>

　　當(dāng)記者提出員工質(zhì)疑處罰過于嚴(yán)厲時(shí)，公司辦公室工作人員表示，公司持反對(duì)意見的員工較多，公司聽取了員工的一些意見，具體的規(guī)范條款已經(jīng)做了適當(dāng)?shù)男薷模唧w的修改內(nèi)容不便對(duì)外透露。

　　11月20日下午，陳江告訴記者，規(guī)定基本未做修改，只是下調(diào)了一點(diǎn)罰款的金額，其它規(guī)定并未改動(dòng)，依舊強(qiáng)制要求員工簽署承諾書。

　　說法

　　勞動(dòng)部門：不能隨意解除勞動(dòng)合同

　　11月20日，記者將此情況反映給了長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)。工作人員表示，長(zhǎng)沙岱勒新材料科技股份有限公司出臺(tái)的這份員工基本行為規(guī)范違反了勞動(dòng)合同法，是無效的。單位或公司并非行政執(zhí)法部門，沒有權(quán)利隨意處罰員工，即便是公司對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款，最嚴(yán)格的處理是罰金不超過當(dāng)月工資的20%。而且，沒有正當(dāng)?shù)睦碛桑疽膊荒茈S意解除勞動(dòng)合同?！叭绻疽源藶橛蓪?duì)違反了這些規(guī)定的員工解除勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)投訴，提起勞動(dòng)賠償或者申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！遍L(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)解釋。

?

?

相關(guān)鏈接：

?