教育部：聘名人當兼職教授應規(guī)范

　　昨天，在教育部新聞發(fā)布會上，教育部教師工作司司長許濤向北京青年報記者回應近日名人“兼職教授”引爭議一事。許濤表示，正常的教師交流和流動是可以的，但要有序要規(guī)范?！跋乱徊浇逃繒俅螐娬{(diào)有關(guān)的要求，尤其是在執(zhí)行過程中我們要注意高校操作的規(guī)范性，給高校更多的指導?！?/p>

　　近日，中國政法大學聘任乒乓球奧運冠軍、現(xiàn)任人民日報社副秘書長的鄧亞萍為該校兼職教授一事引發(fā)公眾熱議，部分法大師生以及廣大輿論對鄧亞萍的任職資質(zhì)和聘任程序提出質(zhì)疑。隨后，法大官方回應稱，聘任符合規(guī)定，“是由體育教學部向?qū)W校提出申請，由人事處根據(jù)《中國政法大學兼職教授聘任規(guī)定》的條件和程序通過該申請，聘請鄧亞萍為體育教學部兼職教授”。

　　針對名人受聘“兼職教授”的熱點事件，許濤回應道，早在2013年時，教育部發(fā)布了《教育部辦公廳關(guān)于進一步加強和規(guī)范高校人才引進工作的若干意見》（簡稱《若干意見》），在高校人才引進方面，教育部對高校提過非常明確的要求，怎么樣有序地引進，怎么樣有序地流動。下一步教育部會再次強調(diào)有關(guān)要求，“尤其是在執(zhí)行過程中我們要注意高校操作的規(guī)范性，給高校更多的指導”。

　　北青報記者注意到教育部這份《若干意見》中明確提出需“加大引才審核工作力度”。高校嚴格引進人才審核，全方位核準核實其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風、學術(shù)業(yè)績、學術(shù)道德、政治方向和政治立場等。規(guī)范引才審核工作，明確責任主體、工作規(guī)則和審核程序，建立審核工作責任追究制。同時，高校還需要科學評估引進人才綜合素質(zhì)和能力水平。完善人才引進風險評估、預防和處置機制。

　　該文件還曾提到部分高校在人才引進工作中的問題，例如，存在著缺乏科學規(guī)劃，片面追求數(shù)量，審核把關(guān)不嚴，程序不健全，機制不完善，以及少數(shù)高層次人才流動頻繁、到崗不足、兼職過多等現(xiàn)象。

?

?

?

相關(guān)鏈接：

?