勞動(dòng)力市場總體上需求大于供給 但結(jié)構(gòu)性矛盾突出

制圖：蔡華偉

　　有人在喊“招工難”：上調(diào)了待遇、放寬了標(biāo)準(zhǔn)，還是連續(xù)幾個(gè)月招不到人。有人在喊“就業(yè)難”：工作一年比一年難找，應(yīng)聘時(shí)一個(gè)崗位幾十人來面試。勞動(dòng)力市場供求態(tài)勢(shì)到底怎么樣？不妨讓大數(shù)據(jù)來說話。

　　崗位空缺總體略大于求職人數(shù)

　　人力資源和社會(huì)保障部中國人力資源市場信息監(jiān)測中心2015年對(duì)全國100多個(gè)城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況監(jiān)測顯示，勞動(dòng)力市場需求略大于供給。

　　2015年第四季度的匯總數(shù)據(jù)表明，崗位空缺與求職人數(shù)的比率(求人倍率)約為1.10，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約439萬人，進(jìn)入市場的求職者約400萬人。

　　2015年第三季度，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約505萬人，進(jìn)入市場的求職者約462萬人，求人倍率約為1.09。

　　分析2015年四個(gè)季度的數(shù)據(jù)，可以看出，勞動(dòng)力市場總體上需求大于供給，求人倍率大致在1.10上下浮動(dòng)。各個(gè)季度的起伏有季節(jié)性因素存在，例如一季度包括了春節(jié)，在此期間用人單位釋放出大量崗位，但求職者并未大量入場。

　　中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認(rèn)為，在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比猛增49%。微型企業(yè)CIER指數(shù)(需求人數(shù)/求職人數(shù))首次超過小型企業(yè)“躍居榜首”，表明小微企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好。

　　記者了解到，新世紀(jì)以來，求人倍率逐步提高。在2001年一季度，求人倍率為0.65，即100個(gè)求職者競爭65個(gè)崗位，崗位供不應(yīng)求，找工作極其不易。

• 1
• 2
• 下一頁
• 全文閱讀