赴日“研修”之路何以越走越窄？

　　在一家五金制品廠(chǎng)工作的中國(guó)研修生。圖片來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)

　　海外“淘金”可能并不是愉快的賺錢(qián)體驗(yàn)，赴日中國(guó)研修生需要調(diào)適夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間的差距。

　　赴日中國(guó)研修生與字面相近的“研究生”或“留學(xué)生”毫無(wú)關(guān)系，他們是赴日工作3到5年的中國(guó)勞務(wù)群體。研修生制度設(shè)立初衷是日本企業(yè)為了解決“高齡少子化”造成的勞動(dòng)力短缺，接收赴日學(xué)習(xí)技能的外國(guó)人，并推動(dòng)日本先進(jìn)技術(shù)傳播海外。

　　然而近年來(lái)，這項(xiàng)邊掙錢(qián)邊學(xué)技術(shù)的制度對(duì)中國(guó)人越發(fā)沒(méi)有吸引力了。

　　據(jù)日本法務(wù)省數(shù)據(jù)顯示，2008年在日中國(guó)研修生為151094人，2014年為105382人，6年間縮減了近5萬(wàn)人，不過(guò)中國(guó)研修生仍占總數(shù)的64.98%。

　　原因在于，中國(guó)研修生面臨著并不樂(lè)觀的工作環(huán)境。以日本岐阜縣為例，岐阜勞動(dòng)局在2015年對(duì)83家接收研修生的企業(yè)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，77家企業(yè)存在不支付工資和長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)等違法行為。作為主要群體的中國(guó)研修生常常面臨高強(qiáng)度工作與低薪資的不公平待遇。據(jù)報(bào)道，在日本岐阜縣縫制廠(chǎng)工作的40歲孔某抱怨沒(méi)有休息日的連續(xù)工作，每月只能拿到12萬(wàn)日元，“在日本和在上海掙得差不多”。無(wú)獨(dú)有偶，在長(zhǎng)野縣塑膠加工廠(chǎng)實(shí)習(xí)的6名中國(guó)研修生居住在狹小的舊平房?jī)?nèi)，一個(gè)月加班181個(gè)小時(shí)，卻只收到時(shí)薪550日元（1元人民幣約合20日元）的加班費(fèi)，遠(yuǎn)低于該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪728日元。惡劣的工作環(huán)境使得中國(guó)研修生選擇“逃離”日本，或是離開(kāi)研修企業(yè)，成為“黑戶(hù)口”，尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)悉，2015年在日本失蹤的外國(guó)研修生為5803人，其中失蹤的中國(guó)人共3116人，占比最高。

　　中國(guó)研修生面臨著掙不到錢(qián)還學(xué)不到技能的尷尬局面，他們多填補(bǔ)日本國(guó)人不愿從事的低技術(shù)水平工作缺口，簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng)沒(méi)有多少技能的提高。2014年歸國(guó)的四川籍研修生拒絕了日方老板的工作邀請(qǐng)，因?yàn)閺脑绲酵韯兩蓉悮さ膭趧?dòng)內(nèi)容與學(xué)習(xí)日本先進(jìn)食品知識(shí)的初衷大相徑庭。

　　為了解決這些問(wèn)題，日本政府曾組織專(zhuān)家懇談會(huì)進(jìn)行修正，并將在2016年內(nèi)設(shè)置監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要求外國(guó)研修生與日本國(guó)人享受同等以上的工資水平。近年來(lái)，面對(duì)日本持續(xù)的人口老齡化與最近首次出現(xiàn)的人口負(fù)增長(zhǎng)，日本對(duì)外國(guó)勞動(dòng)力的需求不言而喻，特別是隨著“3·11”大地震的沖擊與東京奧運(yùn)會(huì)的臨近，如果日本不能有效地解決研修生制度的問(wèn)題，將逐漸陷入勞動(dòng)力短缺的困境。趙家坤

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