鞍鋼去年巨虧近46億 當(dāng)?shù)厝苏覍?duì)象不再提鞍鋼職工

4月4日，鞍鋼集團(tuán)大門。新京報(bào)記者 趙毅波 攝

鞍鋼內(nèi)部破舊的廠房設(shè)備。新京報(bào)記者 趙毅波 攝

　　“家里每天都不開火，我和愛人下班了直接去我爸媽家里吃飯，女兒妞妞也是他們帶?！?5歲的鞍鋼職工趙紅秀（化名）對(duì)新京報(bào)記者表示，自從鞍鋼巨虧，工資下降，她自嘲成了“啃老族”。

　　2016年3月31日，鞍鋼集團(tuán)主要上市企業(yè)鞍鋼股份交出的2015年成績(jī)單顯示，公司巨虧45.9億元，創(chuàng)上市以來(lái)最大虧損。據(jù)公司內(nèi)部人士透露，員工薪資普降。

　　面對(duì)巨額虧損，鞍鋼股份稱，“國(guó)內(nèi)外鋼鐵行業(yè)進(jìn)入了挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻、競(jìng)爭(zhēng)最為慘烈、生存最為艱難的‘冰河期’?！蹦壳鞍颁摬簧倮吓f的生產(chǎn)線已經(jīng)關(guān)閉，為了降低成本以對(duì)抗“鋼鐵行業(yè)冰凍期”，鞍鋼正在大力改革增效，該措施能否將公司拖出虧損泥潭值得關(guān)注。

　　“共和國(guó)長(zhǎng)子”百歲生日“難過(guò)”

　　一線工人工資從前幾年4000多元降至2000多元，車間主任級(jí)別工資從7000元以上降至4000元。

　　80后的趙紅秀，是土生土長(zhǎng)的鞍山人，大學(xué)就讀于阜新煤礦學(xué)院（現(xiàn)遼寧工程技術(shù)大學(xué)）。畢業(yè)后，她回到鞍山，成為一名鞍鋼人。

　　“我父母就是老鞍鋼了”，趙紅秀對(duì)新京報(bào)記者說(shuō)，“家里都希望我畢業(yè)后進(jìn)鞍鋼?！痹谒磥?lái)，爸媽一輩子的經(jīng)驗(yàn)擺在眼前，只要是“全民”（即全民所有制員工），鞍鋼給的回報(bào)相當(dāng)豐厚。

　　不過(guò)趙紅秀沒想到世事變化這么快，昔日的“鋼鐵工業(yè)的長(zhǎng)子”已經(jīng)今非昔比。“我爸的退休金現(xiàn)在一個(gè)月能拿到4500塊錢，我現(xiàn)在拿兩千多，比之前多的時(shí)候少了一半”。

　　趙紅秀說(shuō)，“家里每天都不開火，我和愛人下班了直接去我爸媽家里吃飯，女兒妞妞也是他們帶?！?/p>

　　“我都成啃老的了”，趙紅秀戲謔道。

　　“營(yíng)收下滑28.75%至527.6億元；巨虧45.9億元，相較于2014年盈利9.28億元下滑594.9%?！卑颁摴煞?015年的財(cái)報(bào)如此表示。

　　鞍鋼股份由鞍山鋼鐵集團(tuán)獨(dú)家發(fā)起設(shè)立，于1997年分別在香港聯(lián)交所、深交所掛牌上市。鞍山鋼鐵集團(tuán)前身為1916年日偽時(shí)期建立的鞍山制鐵所和昭和制鋼所，在1948年進(jìn)行了大規(guī)模技術(shù)改造和基本建設(shè)后，成為新中國(guó)第一個(gè)恢復(fù)建設(shè)的大型鋼企，被喻為“中國(guó)鋼鐵工業(yè)的搖籃”“共和國(guó)鋼鐵工業(yè)的長(zhǎng)子”。

　　2016年，鞍鋼誕生整整百年，但這個(gè)百歲生日并不好過(guò)，首先受到影響的就是鞍鋼員工薪水下調(diào)。

　　2016年4月4日，新京報(bào)記者來(lái)到位于遼寧鞍山的鞍鋼集團(tuán)，正是上班時(shí)間，廠區(qū)內(nèi)機(jī)器轟鳴，似乎看不出這是一個(gè)巨虧的企業(yè)。

　　鞍鋼股份年報(bào)顯示，按員工專業(yè)類別劃分，生產(chǎn)人員數(shù)量占鞍鋼股份員工總數(shù)的78%，在公司年報(bào)所披露的薪水情況是“所有員工人均薪酬金額11萬(wàn)元”（未披露該薪酬是稅前還是稅后）。此外，公司去年共發(fā)出薪酬40.92億元，高管人均薪酬61萬(wàn)元。

　　這與鞍鋼員工對(duì)新京報(bào)記者的描述大相徑庭。

　　多位鞍鋼中層和基層員工對(duì)新京報(bào)記者表示，鞍鋼的工資體系與企業(yè)效益掛鉤；因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，很多一線工人工資已經(jīng)從前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到現(xiàn)在的2000元至2500元；車間主任、副主任級(jí)別從之前的每月7000元以上降低到了現(xiàn)在的4000元。

　　對(duì)于“被平均現(xiàn)象”，記者于4月6日下午2時(shí)致電鞍鋼股份董秘辦，想請(qǐng)公司董事會(huì)秘書張景凡做出解釋，但對(duì)方表示張景凡正在開會(huì)，時(shí)隔一小時(shí)，記者再次致電董秘辦時(shí)已無(wú)人接聽。

　　鞍鋼收緊招人，生產(chǎn)率比照先進(jìn)企業(yè)

　　冷軋廠自從2015年之后就沒有再進(jìn)新人，鞍鋼內(nèi)部發(fā)布“3005方案”。

　　不僅是下調(diào)員工工資，鞍鋼已經(jīng)暗暗收緊了新進(jìn)員工通道。

　　一位鞍鋼中層干部對(duì)新京報(bào)記者表示，“煉鐵總廠已經(jīng)十年沒有招新人，冷軋廠自從2015年之后就沒有再進(jìn)新人?！?/p>

　　鞍鋼股份在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中指出，2015年公司招聘?？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆生僅209人。

　　一家三代都在鞍鋼的程明（化名）屬于典型的鋼鐵家庭?！艾F(xiàn)在鞍鋼幾乎七成的員工都是鞍鋼子弟”，程明說(shuō)。

　　不過(guò)對(duì)于現(xiàn)狀，程明略顯無(wú)奈，“我們廠十多年沒進(jìn)過(guò)人了，人員老化太嚴(yán)重?，F(xiàn)在國(guó)家規(guī)定大學(xué)生進(jìn)廠都是干部身份，可領(lǐng)導(dǎo)崗位就這幾個(gè)?！背堂鞅硎?。

　　不僅新進(jìn)難度加大，在崗員工同樣面臨壓力。根據(jù)國(guó)資委最新要求，2016年鞍鋼集團(tuán)工資總額預(yù)算預(yù)計(jì)比上年下降8%-10%。

　　新京報(bào)記者從多位鞍鋼員工處證實(shí)，鞍鋼集團(tuán)去年年底發(fā)布文件稱，比照世界先進(jìn)鋼鐵企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，到2018年，鞍鋼集團(tuán)用工總量控制在10萬(wàn)人以內(nèi)。

　　目前鞍鋼集團(tuán)員工約16萬(wàn)人。據(jù)新京報(bào)記者了解，2015年底，鞍鋼公布“3005方案”，即工齡30年，或還有5年退休的人員，可自愿申請(qǐng)居家休息。

　　對(duì)于集團(tuán)政策，程明有自己的想法。“我現(xiàn)在也在看，考慮居家”。程明說(shuō)?！皯{我的工齡，居家后每月能拿到四五千塊”，這個(gè)問題他顯然已經(jīng)考慮過(guò)很多遍。

　　鞍鋼集團(tuán)官微稱，今年前兩個(gè)月共有418名在崗職工辦理居家休息，在崗職工優(yōu)化比例達(dá)到7.49%。

　　新京報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，2015年鞍鋼股份員工總?cè)藬?shù)為37821人，較2014年減少1625人。

　　這也是自2012年員工數(shù)量持續(xù)大幅攀升后的第一次下滑。此前2012年至2014年，鞍鋼股份員工數(shù)量曾激增40.7%。

　　負(fù)債449億，主營(yíng)產(chǎn)品成本高于收入

　　2011年、2012年連續(xù)虧損被“戴帽”，2013年經(jīng)“財(cái)務(wù)手術(shù)”實(shí)現(xiàn)盈利后“摘帽”，若再虧將二次“戴帽”。

　　“又虧損了！”新京報(bào)記者與一位鞍鋼中層干部剛見面，他就開門見山地說(shuō)?！鞍颁摼褪乾F(xiàn)在中國(guó)國(guó)有鋼鐵產(chǎn)業(yè)的一面鏡子，體制落后，成本高昂，虧損慘重，已經(jīng)到了不得不痛下決心改革的地步！”上述鞍鋼中層干部說(shuō)。

　　年報(bào)顯示，公司去年毛利率進(jìn)一步收縮，從2014年的11.56%下滑至2015年的6.24%，在2007年，這一數(shù)據(jù)為26.19%。作為主營(yíng)產(chǎn)品的熱軋薄板系列產(chǎn)品的毛利率更是為-0.26%，這也意味著該產(chǎn)品營(yíng)業(yè)成本高于營(yíng)業(yè)收入。

　　鞍鋼股份負(fù)債也居高不下，負(fù)債總額達(dá)到449億元，資產(chǎn)負(fù)債率為50.70%，相較2014年攀升了3個(gè)百分點(diǎn)。

　　對(duì)于2015年巨虧，鞍鋼股份將主要原因歸咎于鋼材市場(chǎng)價(jià)格下滑，礦石、煤炭等原料價(jià)格降低幅度相對(duì)較低，外部市場(chǎng)因素吞噬盈利空間。

　　這已不是鞍鋼股份第一次深陷虧損泥潭，早在2012年與2011年，其分別虧損40.3億元、21.5億元，以至于在2013年不得不進(jìn)入被ST的命運(yùn)。

　　2014年初，鞍鋼股份宣布2013年實(shí)現(xiàn)盈利，凈利潤(rùn)達(dá)到7.7億元，進(jìn)而公司成功“摘帽”，避免了因連續(xù)三年虧損而被退市的尷尬。不過(guò)在諸多業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，此次盈利背后是通過(guò)調(diào)整固定資產(chǎn)折舊年限的“財(cái)務(wù)手術(shù)”。

　　在短暫休整之后，鞍鋼股份在2015年又一次迎來(lái)巨額虧損，若2016年再次虧損，公司又將面臨被ST命運(yùn)。

　　鞍鋼股份表示，已在公司內(nèi)部“以超常規(guī)措施持續(xù)加大降本增效工作力度”，但仍不足以彌補(bǔ)鋼價(jià)深幅下跌帶來(lái)的效益損失。

　　內(nèi)部人士：虧損與過(guò)度擴(kuò)張有關(guān)

　　“黃金十年”大肆擴(kuò)張，內(nèi)部人士稱多個(gè)重組消耗鞍鋼利潤(rùn)，有重組項(xiàng)目已因連續(xù)虧損被迫停產(chǎn)。

　　在出現(xiàn)大面積虧損之前，包括鞍鋼股份在內(nèi)的中國(guó)鋼鐵行業(yè)正沉浸在“黃金十年”里。從2002年至2012年的十年，中國(guó)粗鋼產(chǎn)量從1.8億噸上升到7.2億噸的規(guī)模，甚至有人將鋼企的軋機(jī)比做印鈔機(jī)。

　　鋼鐵“黃金十年”期間，中國(guó)發(fā)布了第一個(gè)鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，希望通過(guò)兼并重組來(lái)提高中國(guó)鋼鐵行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。借此，以寶鋼、鞍鋼、武鋼、首鋼為首的中國(guó)大型鋼鐵企業(yè)掀起了一股兼并潮，四處攻城略地。

　　2010年，鞍鋼集團(tuán)與攀鋼實(shí)行聯(lián)合重組計(jì)劃得到國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，重組后，鞍鋼與攀鋼整體劃入新設(shè)立的鞍鋼集團(tuán)公司，均作為鞍鋼集團(tuán)公司的全資子公司。

　　然而，隨著“黃金十年”接近尾聲，鞍鋼開始深陷虧損泥潭。

　　一位鞍鋼內(nèi)部人士對(duì)新京報(bào)記者表示，鞍鋼股份如今的虧損困境與前幾年過(guò)度擴(kuò)張有很大關(guān)系，在遼寧朝陽(yáng)的鞍凌鋼鐵、位于福建莆田的冷軋鋼板公司、重組攀鋼都大量消耗了鞍鋼的利潤(rùn)。

　　該人士還透露，前述在福建的冷軋鋼板公司已經(jīng)因連續(xù)虧損而被迫停產(chǎn)。他認(rèn)為這個(gè)項(xiàng)目從一開始選址就有問題，南方市場(chǎng)最主要的是在上海和廣州，可當(dāng)時(shí)鞍鋼卻把廠址定在了福建，直接增加了運(yùn)輸成本。

　　一位鞍鋼老干部對(duì)新京報(bào)記者說(shuō)，鞍鋼虧損固然有自己的原因，很大一部分其實(shí)是攀鋼帶來(lái)的。

　　“對(duì)于這種行業(yè)周期性特別明顯的企業(yè)，在行業(yè)景氣度高峰期來(lái)臨前適度控制擴(kuò)張規(guī)模，在公司內(nèi)部應(yīng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估評(píng)測(cè)體系?！敝型额檰栆苯鹦袠I(yè)研究員苑志斌告訴新京報(bào)記者。

　　高層“大換血”鞍鋼迎來(lái)改革機(jī)遇

　　“60后”姚林擔(dān)任上市公司董事長(zhǎng)，被認(rèn)為有魄力、干勁大；市場(chǎng)出現(xiàn)回暖，鞍鋼能否抓住時(shí)機(jī)改革成關(guān)鍵。

　　2015年以來(lái)，鞍鋼集團(tuán)高層出現(xiàn)“大換血”，隨著原任董事長(zhǎng)張廣寧調(diào)回廣東，鞍鋼“老人”唐復(fù)平接任集團(tuán)董事長(zhǎng)一職，姚林則出任上市公司鞍鋼股份董事長(zhǎng)。一位接近鞍鋼高層的人士對(duì)新京報(bào)記者表示，張廣寧是“中管干部”，當(dāng)時(shí)被委以重任空降到鞍鋼，但其并沒能挽回鞍鋼虧損局面。

　　上述人士表示，姚林屬于“60后”，他于1988年進(jìn)入鞍鋼集團(tuán)工作，此前擔(dān)任鞍鋼集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理，并長(zhǎng)期兼任攀鋼集團(tuán)的要職，2015年3月份被鞍鋼集團(tuán)委任到下屬鞍山鋼鐵集團(tuán)擔(dān)任董事長(zhǎng)，履新尚不足兩個(gè)月便擔(dān)任鞍鋼股份董事長(zhǎng)。

　　一位鞍鋼中層干部對(duì)記者表示，姚林年紀(jì)輕、學(xué)歷高，而且是從攀鋼調(diào)過(guò)來(lái)的，有魄力，干勁很大，目前鞍鋼搞的人力資源優(yōu)化就是他在抓。

　　面對(duì)頹勢(shì)，鞍鋼股份提出了新經(jīng)營(yíng)方針：2016年公司將緊緊抓住“效率、質(zhì)量、客戶”三個(gè)關(guān)鍵要素，主動(dòng)變革創(chuàng)新、提升效率，努力提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“在市場(chǎng)比較低迷的背景下，鞍鋼股份應(yīng)該想辦法更好地滿足市場(chǎng)需求，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，淘汰不符合市場(chǎng)需求的低端產(chǎn)品，根據(jù)客戶個(gè)性化需求，加大產(chǎn)品研發(fā)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品供給高端化?！敝型额檰栐分颈笾赋觯贫ā盎ヂ?lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略和改革內(nèi)部組織管理形式，改善激勵(lì)機(jī)制也是其出路參考策略。

　　今年春節(jié)之后，鋼鐵市場(chǎng)回暖，鞍鋼廠區(qū)內(nèi)的煉鐵、煉鋼兩個(gè)總廠都在生產(chǎn)，鞍鋼股份一位中層表示，“不缺訂單，已全力開動(dòng)生產(chǎn)線，工人按照正常進(jìn)行三班倒，三四月份盈利沒有大問題?！卑颁摴煞菽芊窠枋袌?chǎng)回暖東風(fēng)治好遺留“病痛”，仍考驗(yàn)管理層的智慧。

　　■ 人物

　　三個(gè)鞍鋼人的清明節(jié)

　　對(duì)于鞍鋼人來(lái)說(shuō)，今年的清明節(jié)過(guò)得和往年有些不同：16萬(wàn)鞍鋼人正處于企業(yè)巨額虧損、工資大幅縮水、面臨失業(yè)邊緣的艱難期。有的人順應(yīng)政策號(hào)召而主動(dòng)“居家”離崗，有些人苦苦支撐，也有人早已離開體制，并在外部取得了成績(jī)。清明節(jié)當(dāng)天，新京報(bào)記者接觸到了三個(gè)不同的鞍鋼人。

　　【中層干部程明】

　　居家待遇好我考慮居家

　　程明是那種一看就是領(lǐng)導(dǎo)干部的人。

　　在鞍山當(dāng)?shù)氐拿咸┕珗@，新京報(bào)記者見到了程明?，F(xiàn)年59歲的他前額寬闊，眉毛厚重，大眼發(fā)亮，臉龐粗獷，聲音渾厚。

　　程明出生在“大躍進(jìn)”前夕，一家三代都在鞍鋼。“1980年正式進(jìn)鞍鋼，結(jié)婚生子、我父親退休、提干、兒子進(jìn)鞍鋼，現(xiàn)在我也要退了?！背堂鞣Q，“在鞍鋼真是干了一輩子??！”

　　對(duì)于鞍鋼在搞的“3005”方案，程明交口稱贊?！鞍颁摤F(xiàn)在的人力資源政策不錯(cuò)。為什么呢？自愿！自愿就民主嘛！而且待遇也好啊，不少工人現(xiàn)在拿的工資太少了，因?yàn)楦髽I(yè)效益掛鉤嘛”，程明語(yǔ)速慢了下來(lái)，“但居家就不一樣了，待遇比照退休，待遇可能比現(xiàn)在在職的工資還要好！”

　　“而且一個(gè)月辦一次居家申請(qǐng)，一直搞到2018年底，這什么意思呢？時(shí)間長(zhǎng)，節(jié)奏慢，給員工充分的考慮時(shí)間?！背堂魍蝗煌Ａ讼聛?lái)，回頭看過(guò)去，是一個(gè)老人落坐在背后的木椅，他稍微放低了聲音，“我在廠里就是給大家這么說(shuō)的?！?/p>

　　【一線職工趙紅秀】

　　小妹找對(duì)象不再提鞍鋼職工

　　趙紅秀是個(gè)80后，土生土長(zhǎng)的鞍山人。清明這天，她和丈夫、女兒一起去鞍山市區(qū)東南的千山爬山。

　　她父親上世紀(jì)60年代就進(jìn)了鞍鋼，幾年前到齡退休。對(duì)于趙紅秀的父親那一代人來(lái)說(shuō)，鞍鋼就是天。

　　趙紅秀回憶說(shuō)，鞍鋼對(duì)于全民職工還是非常照顧的，這讓老一代人心中很有自豪感，“我爸爸那一代人不少人退休后都特意留下兩件鞍鋼工作服，一件換洗，一件穿身上”。

　　在山上，她和當(dāng)?shù)厝擞懻撈鸢颁撘郧暗暮萌兆?，“以前鞍鋼的人可有錢了，吃頓飯動(dòng)不動(dòng)兩百多，啤酒放開喝，現(xiàn)在連人影都沒了”。據(jù)開飯店的當(dāng)?shù)厝吮硎?，以前得到九點(diǎn)才打烊呢，現(xiàn)在七點(diǎn)半就關(guān)門了。

　　“妞妞，學(xué)習(xí)好才有出息?！壁w紅秀扭頭對(duì)女兒說(shuō)，口音也換成了普通話。

　　在臨別之余趙紅秀說(shuō)了小插曲，“我姨家小妹在我們這一個(gè)事業(yè)單位，前年找對(duì)象非鞍鋼的不要，現(xiàn)在說(shuō)鞍鋼工資太低，再不提這茬了?！?/p>

　　【鞍鋼老人馬忠普】

　　鞍鋼困難是體制問題

　　馬忠普平時(shí)很少回鞍山，清明節(jié)是一個(gè)例外。

　　今年已年過(guò)七旬的他常住北京，在一家外資背景的大宗商品信息咨詢企業(yè)擔(dān)任高管。在走出體制之前，他曾在鞍鋼工作了幾十年。這些天，他回到鞍山老家掃墓。

　　馬忠普回憶說(shuō)，“90年代我就寫過(guò)一篇很長(zhǎng)的文章給領(lǐng)導(dǎo)，提出非鋼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型?！?/p>

　　“如果鞍鋼允許非鋼產(chǎn)業(yè)部門自己獨(dú)立發(fā)展，怎么著也能出一個(gè)三一，出一個(gè)萬(wàn)達(dá)，鞍鋼哪能淪落到現(xiàn)在這么困難的境地？”馬忠普表示。

　　“前些年市場(chǎng)好的時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有看到，未來(lái)這點(diǎn)鋼鐵是養(yǎng)活不了這么多員工的，在養(yǎng)活不了之前，就應(yīng)該讓他們所在的非鋼產(chǎn)業(yè)部門在市場(chǎng)中進(jìn)行生存，不然也不會(huì)有現(xiàn)在這么大的包袱?！瘪R忠普說(shuō)。

　　“表面是戰(zhàn)略思路問題，本質(zhì)上是體制問題”，馬忠普說(shuō)，鞍鋼的體制是什么？就是小領(lǐng)導(dǎo)聽大領(lǐng)導(dǎo)，頂上不拿盤子，底下沒法動(dòng)。

　　然而，馬忠普的文章呈遞領(lǐng)導(dǎo)、分發(fā)下去后就再也沒有下文?！爱?dāng)時(shí)鞍鋼要是大力發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)，憑鞍鋼的技術(shù)、人才和實(shí)力，到現(xiàn)在二十年了，怎么發(fā)展不起來(lái)？”他臉上雖然笑了起來(lái)，但不乏惋惜之色。