突破新技術 聚攏新人才——習近平總書記在網(wǎng)絡安全和信息化工作座談會上的重要講話引起熱烈反響

　　4月19日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央網(wǎng)絡安全和信息化領導小組組長習近平在京主持召開網(wǎng)絡安全和信息化工作座談會并發(fā)表重要講話。這一講話在業(yè)內(nèi)引起熱烈反響，“習總書記高屋建瓴，將網(wǎng)絡安全和信息化工作置于宏觀背景中，作出了一系列凝聚中國智慧的論斷和決策，為把我國建設成網(wǎng)絡強國指出了一條正確的道路。”復旦大學網(wǎng)絡空間治理研究中心副主任沈逸的話代表了廣大專家、學者和企業(yè)家們的心聲。他們紛紛表示，將按照總書記要求，進一步貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，秉承創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，盡快在核心技術上取得突破，聚天下英才而用之，共筑網(wǎng)絡安全防線，讓互聯(lián)網(wǎng)更好地造福國家和人民。

　　習近平總書記在講話中指出，要盡快在核心技術上取得突破。要有決心、恒心、重心，樹立頑強拼搏、刻苦攻關的志氣，堅定不移實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。中國工程院院士、中國電子科技集團公司總工程師吳曼青對這一論斷深感認同：“建設網(wǎng)絡強國，任重道遠。要實現(xiàn)戰(zhàn)略清晰、技術先進、產(chǎn)業(yè)領先、攻防兼?zhèn)涞膽?zhàn)略目標就必須用自己的技術解決自己的需求，實現(xiàn)有中國特色的自主可控。”

　　習近平總書記指出，要抓住基礎技術、通用技術、非對稱技術、前沿技術、顛覆性技術，把更多人力物力財力投向核心技術研發(fā)。中國信息安全研究院副院長左曉棟表示，“將技術分為不同的類型加以突破，這一論斷非常重要。我們要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養(yǎng)出自主創(chuàng)新的‘獨門絕活’，不同類型的技術，要采取不同的策略來加以攻關”。

　　事實上，我國企業(yè)已在一系列核心技術上有所突破。浪潮集團董事長兼CEO孫丕恕說：“拿浪潮的K1高效能服務器來說，我們的研發(fā)團隊聚集400名工程師，總投資7.5億元，歷時4年研發(fā)成功以往只有美國、日本這樣的發(fā)達國家可以研發(fā)的關鍵設備，憑借的就是頑強拼搏、刻苦攻關的志氣和敢于向技術高峰挑戰(zhàn)的勇氣?！?/p>

　　友友天宇系統(tǒng)技術有限公司首席執(zhí)行官姚宏宇參加了4月19日的座談會，他告訴記者：“能夠清晰感受到總書記在突破核心技術方面的殷切希望?！彼硎荆约旱墓局饕邪l(fā)的兩項核心技術是底層數(shù)據(jù)傳輸和大數(shù)據(jù)處理，“黨的十八大以來，在國家的鼓勵和支持下，我們獲得了與國外知名品牌競標的機會并不斷中標，之后在實際運行中技術得到了長足進步，這就說明，創(chuàng)新的關鍵點在于繼續(xù)培育自主創(chuàng)新的土壤，營造自主創(chuàng)新健康發(fā)展的大環(huán)境，特別是給國內(nèi)企業(yè)實踐檢驗的機會”。

　　習近平總書記講話中提到，要推動強強聯(lián)合、協(xié)同攻關，探索組建產(chǎn)學研用聯(lián)盟。這得到了企業(yè)的廣泛認同。360公司董事長兼CEO周鴻祎表示，360也建立了開放平臺，“向智能硬件廠商開放我們的資源和能力，例如云服務能力、大數(shù)據(jù)平臺技術、APP開發(fā)能力、芯片組等。通過大家的攜手努力，共同建立更加安全、更加開放的智能硬件生態(tài)圈”。瑞星總裁張雨牧表示，要充分發(fā)揮廠商的技術特性以及各安全廠商之間、安全測試與非安全廠商之間、安全廠商與第三方社會組織之間的技術交流與合作，以達到將單一的技術和產(chǎn)品轉換成可以適應復雜網(wǎng)絡安全問題及滿足用戶實際需求的安全解決方案的目的。

　　習近平總書記強調，網(wǎng)絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。“人才的確是第一資源，網(wǎng)絡空間和信息化建設中，我們要以海納百川的姿態(tài)匯聚全球人才，要打造人才培養(yǎng)的平臺，要營造人才脫穎而出的氛圍和舞臺。”吳曼青表示。

　　在中國網(wǎng)絡空間安全協(xié)會秘書長李欲曉看來，習近平總書記關于“對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”的指示具有戰(zhàn)略高度?！熬W(wǎng)絡人才和傳統(tǒng)人才的一大不同是，其中很多是偏才或者怪才。因此，需要重新明確對網(wǎng)絡人才的評價機制，不能完全參照傳統(tǒng)人才的評價標準，為他們發(fā)揮作用和價值創(chuàng)造空間。”李欲曉說。

　　左曉棟認為，總書記提出“要聚天下英才而用之”，“引進人才力度要進一步加大，人才體制機制改革步子要進一步邁開”，具有寶貴的開放心態(tài)，“網(wǎng)信事業(yè)不能故步自封，要從全世界范圍內(nèi)不拘一格選用對我們有用的人才?！比绾文軌颉爸惨P”？姚宏宇回國創(chuàng)業(yè)已有10個年頭，他告訴記者，“其實人才回流只需要解決兩個問題，一是后顧之憂，二是自我發(fā)展?？倳浿v，‘解放思想，慧眼識才，愛才惜才。’其實就是要各地真正將人才視為財富，要構建具有全球競爭力的人才制度體系”。

　　而在幫助人才自我發(fā)展方面，騰訊公司副總裁丁珂表示，非常認同習近平總書記提出的“為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件”。“要為人才‘量體裁衣’。拿騰訊來說，我們根據(jù)‘白帽黑客’的研究方向和專業(yè)成立了相對獨立的‘安全實驗室’，給予實驗室專業(yè)研究孵化人才招募和安全業(yè)界人脈、教育機會等各種支持，為行業(yè)新人提供更多出國學習和交流機會?！?/p>

　　周鴻祎表示，建立靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，對聚攏人才特別重要，“360公司直到上市，還有超過20%的股份是分給員工的。去年我們退市的過程中，買方團為我增發(fā)了9%的股份。我又從自己之前的個人股份中拿出1%，專門將這10%的股份拿出來尋找合伙人，獎勵成為合伙人的技術骨干、核心成員”。

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