網(wǎng)絡安全和信息化工作六大問題，習總書記這樣說

?? ?利用網(wǎng)絡鼓吹推翻國家政權，煽動宗教極端主義，宣揚民族分裂思想，教唆暴力恐怖活動，等等，這樣的行為要堅決制止和打擊，決不能任其大行其道。利用網(wǎng)絡進行欺詐活動，散布色情材料，進行人身攻擊，兜售非法物品，等等，這樣的言行也要堅決管控，決不能任其大行其道。

?? ?形成良好網(wǎng)上輿論氛圍，不是說只能有一個聲音、一個調子，而是說不能搬弄是非、顛倒黑白、造謠生事、違法犯罪，不能超越了憲法法律界限。

??? 對網(wǎng)上那些出于善意的批評，對互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督，不論是對黨和政府工作提的還是對領導干部個人提的，不論是和風細雨的還是忠言逆耳的，我們不僅要歡迎，而且要認真研究和吸取。

■ 互聯(lián)網(wǎng)核心技術是我們最大的“命門”，核心技術受制于人是我們最大的隱患。

■ 要掌握我國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展主動權，保障互聯(lián)網(wǎng)安全、國家安全，就必須突破核心技術這個難題，爭取在某些領域、某些方面實現(xiàn)“彎道超車”。

??? 一是基礎技術、通用技術。二是非對稱技術、“殺手锏”技術。三是前沿技術、顛覆性技術。

?? ?一方面，核心技術是國之重器，最關鍵最核心的技術要立足自主創(chuàng)新、自立自強。市場換不來核心技術，有錢也買不來核心技術，必須靠自己研發(fā)、自己發(fā)展。

??? 另一方面，我們強調自主創(chuàng)新，不是關起門來搞研發(fā)，一定要堅持開放創(chuàng)新，只有跟高手過招才知道差距，不能夜郎自大。

??? 主要問題是好鋼沒有用在刀刃上。要圍繞國家亟需突破的核心技術，把拳頭攥緊，堅持不懈做下去。

??? 技術要發(fā)展，必須要使用。核心技術研發(fā)的最終結果，不應只是技術報告、科研論文、實驗室樣品，而應是市場產品、技術實力、產業(yè)實力。核心技術脫離了它的產業(yè)鏈、價值鏈、生態(tài)系統(tǒng)， 上下游不銜接，就可能白忙活一場。

??? 要打好核心技術研發(fā)攻堅戰(zhàn)，不僅要把沖鋒號吹起來，而且要把集合號吹起來，也就是要把最強的力量積聚起來共同干，組成攻關的 突擊隊、特種兵。

??? 我們同國際先進水平在核心技術上差距懸殊，一個很突出的原因，是我們的骨干企業(yè)沒有像微軟、英特爾、谷歌、蘋果那樣形成協(xié)同效應。美國有個所謂的“文泰來”聯(lián)盟，微軟的視窗操作系統(tǒng)只配對英特爾的芯片。

??? 在核心技術研發(fā)上，強強聯(lián)合比單打獨斗效果要好，要在這方面拿出些辦法來，徹底擺脫部門利益和門戶之見的束縛。抱著寧為雞頭、不為鳳尾的想法，抱著自己擁有一畝三分地的想法，形不成合力，是難以成事的。

??? 可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關鍵核心技術項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。在這方面，既要發(fā)揮國有企業(yè)作用，也要發(fā)揮民營企業(yè)作用，也可以兩方面聯(lián)手來干。還可以探索更加緊密的資本型協(xié)作機制，成立核心技術研發(fā)投資公司，發(fā)揮龍頭企業(yè)優(yōu)勢，帶動中小企業(yè)發(fā)展，既解決上游企業(yè)技術推廣應用問題，也解決下游企業(yè)“缺芯少魂”問題。

??? 從世界范圍看，網(wǎng)絡安全威脅和風險日益突出，國家級、有組織的高強度網(wǎng)絡攻擊,對世界各國都是一個難題，我們當然也不例外。

??? “物理隔離”防線可被跨網(wǎng)入侵，電力調配指令可被惡意篡改，金融交易信息可被竊取，這些都是重大風險隱患。

??? 知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。一個技術漏洞、安全風險可能隱藏幾年都發(fā)現(xiàn)不了，結果是“誰進來了不知道、是敵是友不知道、干了什么不知道”，長期“潛伏”在里面，一旦有事就發(fā)作了。 “聰者聽于無聲，明者見于未形”。

??? 網(wǎng)絡安全的本質在對抗，對抗的本質在攻防兩端能力較量。人家用的是飛機大炮，我們這里還用大刀長矛，那是不行的，攻防力量要對等。要以技術對技術，以技術管技術，做到魔高一尺、道高一丈。

■ 在我國，7億多人上互聯(lián)網(wǎng)，肯定需要管理，而且這個管理是很復雜、很繁重的。

■ 企業(yè)要承擔企業(yè)的責任，黨和政府要承擔黨和政府的責任，哪一邊都不能放棄自己的責任。網(wǎng)上信息管理，網(wǎng)站應負主體責任，政府行政管理部門要加強監(jiān)管。主管部門、企業(yè)要建立密切協(xié)作協(xié)調的關系， 避免過去經常出現(xiàn)的“一放就亂、一管就死”現(xiàn)象，走出一條齊抓共管、良性互動的新路。

??? 堅持鼓勵支持和規(guī)范發(fā)展并行。鼓勵和支持企業(yè)成為研發(fā)主體、創(chuàng)新主體、產業(yè)主體，鼓勵和支持企業(yè)布局前沿技術，推動核心技術自主創(chuàng)新，創(chuàng)造和把握更多機會，參與國際競爭，拓展海外發(fā)展空間。????????

??? 堅持政策引導和依法管理并舉。政府要為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境，加快推進審批制度、融資制度、專利制度等改革，減少重復檢測認證，施行優(yōu)質優(yōu)價政府采購制度，減輕企業(yè)負擔，破除體制機制障礙。同時，要加快網(wǎng)絡立法進程，完善依法監(jiān)管措施，化解網(wǎng)絡風險。要依法加強對大數(shù)據(jù)的管理。如果企業(yè)在數(shù)據(jù)保護和安全上出了問題，對自己的信譽也會產生不利影響。

??? 堅持經濟效益和社會效益并重。“行生于己，名生于人?！敝挥懈挥袗坌牡呢敻徊攀钦嬲幸饬x的財富，只有積極承擔社會責任的企業(yè)才是最有競爭力和生命力的企業(yè)。辦網(wǎng)站的不能一味追求點擊率，開網(wǎng)店的要防范假冒偽劣，做社交平臺的不能成為謠言擴散器，做搜索的不能僅以給錢的多少作為排位的標準。

??? 人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。

??? “得人者興，失人者崩?！?/strong>網(wǎng)絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。念好了人才經，才能事半功倍。

??? 互聯(lián)網(wǎng)主要是年輕人的事業(yè)，要不拘一格降人才。要解放思想，慧眼識才，愛才惜才。培養(yǎng)網(wǎng)信人才，要下大功夫、下大本錢，請優(yōu)秀的老師，編優(yōu)秀的教材，招優(yōu)秀的學生，建一流的網(wǎng)絡空間安全學院。互聯(lián)網(wǎng)領域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

■ 在人才流動上要打破體制界限，讓人才能夠在政府、企業(yè)、智庫間實現(xiàn)有序順暢流動。國外那種“旋轉門”制度的優(yōu)點，我們也可以借鑒。

■ 在人才選拔上要有全球視野，下大氣力引進高端人才。我們要順勢而為，改革人才引進各項配套制度，構建具有全球競爭力的人才制度體系。不管是哪個國家、哪個地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用。

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