去世福利、租房補(bǔ)貼外 科技公司員工福利還有這些

????資料圖：上海一游戲公司項(xiàng)目組請來女手游研發(fā)鼓勵(lì)師，作為給男程序員的“雙11”福利。中新社發(fā)余清 攝

　　21世紀(jì)最貴的是什么？人才??！為了留住人才，不少科技公司不但開出了高薪，還推出了五花八門的福利，比如最近曝光的騰訊員工“去世福利”，就引起大量網(wǎng)友關(guān)注。那科技企業(yè)還有那些“另類”福利呢？中新網(wǎng)梳理了一部分供大家討論。

　　員工死后家屬可領(lǐng)十年半薪

　　6月底，騰訊薪酬福利部助理總經(jīng)理、騰訊人力資源總監(jiān)方慧玲透露，騰訊過世員工的家屬可以領(lǐng)員工原有工資半薪十年。如果該員工有孩子，每多一個(gè)孩子額度會(huì)有額外增加，每個(gè)孩子增加12個(gè)月薪。一部分是一次支付，因?yàn)榘l(fā)生不幸時(shí)，家人會(huì)需要用錢；另一部分，騰訊會(huì)通過信托公司處理。

　　Google也有類似的福利，2013年10月，Google宣布，如果其員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬。此外，去世員工的未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲，如果是全日制學(xué)校的學(xué)生可以領(lǐng)到23歲。這一福利沒有員工任職年限要求。

　　最高50萬元的購房無息貸款

　　在房價(jià)高漲的今天，如果企業(yè)能幫助員工解決買房問題，那絕對是留住員工的一個(gè)“利器”。中新網(wǎng)了解到，不少科技企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了“安居計(jì)劃”在幫助員工買房。螞蟻金服給中新網(wǎng)提供的資料就顯示：工作滿兩年以上的員工購買首套房可獲公司20萬無息貸款。

　　其實(shí)此前，阿里巴巴、騰訊和搜狗也開啟了“安居計(jì)劃”，只是具體投入數(shù)額不同，員工審核條件也不一致。如騰訊在2011年6月份宣布，在3年內(nèi)投入10億元，為工作滿三年的員工提供首套購房首付款的免息借款，其中北、上、廣、深一線城市過去最高為30萬元，今年4月15日開始，這個(gè)數(shù)字提高到50萬元。搜狗在2014年也宣布投入1億元，啟動(dòng)針對內(nèi)部員工的“安居計(jì)劃”。

　　為員工提供房租補(bǔ)助

　　相比購房無息貸款，提供房租補(bǔ)助顯得更接地氣，受惠員工也更廣泛。有這樣的企業(yè)嗎？當(dāng)然有！今年3月份，今日頭條CEO張一鳴曾發(fā)內(nèi)部信建議公司年輕人不要住在城鄉(xiāng)結(jié)合部，應(yīng)該全部住在市區(qū)內(nèi)。在信中，張一鳴表示今日頭條就近居住補(bǔ)貼(北京)漲到1500元/月。

　　在信中，張一鳴說道，年輕人工作生活應(yīng)該住在城市中心，哪怕房子小一點(diǎn)，在市區(qū)有更多的活動(dòng)和交流，下班之后也不需要浪費(fèi)大好時(shí)光和寶貴精力擠地鐵，節(jié)省的時(shí)間可用于健身讀書看電影等也很好。

2015年11月份，樂視實(shí)施了全員持股計(jì)劃。

　　實(shí)施全員持股激勵(lì)措施

　　大家都知道華為是全員持股，這種激勵(lì)措施樂視也開始嘗試了。2015年11月18日，樂視全員股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施。據(jù)了解，樂視控股(全球)激勵(lì)總量為原始總股本的50%。加入樂視并轉(zhuǎn)正后通過一定的考核即可獲得激勵(lì)授予，激勵(lì)分四年生效，每一年生效25%，實(shí)際生效比例與個(gè)人業(yè)績掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)的業(yè)績導(dǎo)向，同時(shí)，未來業(yè)績優(yōu)秀者可有機(jī)會(huì)獲得追加授予。

　　女性員工冷凍卵子公司出錢

　　為了有助于吸引優(yōu)秀的女性人才，讓女性員工沒有后顧之憂，蘋果公司和Facebook在2014年宣布，他們提供每位女性員工最多兩萬美金的預(yù)算，讓她們?nèi)ダ鋬鲎约旱穆炎印ＬO果稱此舉旨在幫那些有意把精力放在工作上又想不影響今后生育孩子的女性。

　　子女教育補(bǔ)貼

　　2014年起，京東聯(lián)合名校開展了“我在京東上大學(xué)”、“我在京東讀碩士”等項(xiàng)目，以支持一線員工深造，并為成績優(yōu)異、家庭困難的員工提供助學(xué)基金，實(shí)現(xiàn)大學(xué)夢。迄今，共有1350人在京東申讀大學(xué)、碩士。

　　阿里巴巴此前制定的一項(xiàng)員工福利也是關(guān)注教育問題，為其員工子女學(xué)前和上學(xué)教育設(shè)了5億元教育基金，以及超過4000萬元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。

????滴滴出行CEO程維。

　　為員工家屬買保險(xiǎn)

　　關(guān)注員工家人的的公司還有滴滴，但不是在教育方面，而是在保險(xiǎn)方面。滴滴為每位員工的父母，以及子女等家人提供了購買補(bǔ)充保險(xiǎn)的平臺，并且每年會(huì)給予員工一定的補(bǔ)貼，供員工為其父母或子女購買保險(xiǎn)。

　　而滴滴員工，公司則為其購買了“人壽險(xiǎn)”，即滴滴員工在日常工作中如果發(fā)生意外離世的情況，將會(huì)一次性獲得60倍月薪的保障。

　　餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+提供健身場所成標(biāo)配

　　除了一些另類的福利，中新網(wǎng)聯(lián)系多家科技企業(yè)了解到，免費(fèi)午餐(或餐補(bǔ))、交通補(bǔ)助、提供健身場所等，這幾樣幾乎成為科技公司福利標(biāo)配。

　　比如，中新網(wǎng)從螞蟻金服了解到，員工中飯晚飯均有餐補(bǔ)，辦公室設(shè)有健身房、推拿室、兒童樂園等設(shè)施；滴滴出行有免費(fèi)的下午茶、水果、晚餐和地鐵擺渡車；京東則提供了免費(fèi)的班車和辦公室內(nèi)的健身場所。

　　比較看重健身的當(dāng)屬今日頭條，其公司內(nèi)部不但有健身房，還配有專職健身教練及健身課程。同時(shí)，該公司跟附近的某家酒店健身房也簽署了合作協(xié)議，公司員工憑工牌健身、游泳，無次數(shù)限制。