海南延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái) 70后80后受影響大

　　在日前閉幕的2016年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議上，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，備受關(guān)注的延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。根據(jù)此前人社部官員的表態(tài)，方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。記者了解到，根據(jù)我國(guó)先行規(guī)定的退休年齡，如果2022年延遲退休方案正式落地，70、80后的退休年齡將會(huì)延遲，而90后則可能完全趕上新規(guī)出臺(tái)。記者從海南省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，延遲退休方案出臺(tái)后，海南將根據(jù)國(guó)家方案的內(nèi)容實(shí)施。

　　人社部延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)

　　尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)，將會(huì)小步慢走，逐步到位區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。據(jù)早些時(shí)候人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

　　我國(guó)目前先行的退休年齡規(guī)定為，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。

　　2022年延遲退休正式落地后，如果按照每年增加6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。原本2023年退休的國(guó)家法定的企業(yè)男職工的退休年齡將為60歲零6個(gè)月。2024年退休的國(guó)家法定的企業(yè)男職工的退休年齡將為61歲，以此類(lèi)推。直到正式的退休年齡出爐。

　　也就是說(shuō)，小于等于50歲女性工人(1972年及以后出生的女性)；小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年及以后出生的人)；小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)均會(huì)受到影響。

　　海南省人力資源和社會(huì)保障廳方面表示，國(guó)家延遲退休方案出臺(tái)后，海南將根據(jù)方案的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)施。

　　學(xué)者男性退休年齡不宜超65歲

　　對(duì)此，記者采訪了海南某高校研究相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科的許教授。他認(rèn)為，目前需要關(guān)注的是延遲退休后，新規(guī)出臺(tái)對(duì)男女的退休年齡如何劃定。許教授說(shuō)：“女性和男性在同年齡層退休的可能性不大，應(yīng)該會(huì)延續(xù)相隔5年退休的方案，畢竟在生理問(wèn)題上，同年齡的男性較女性情況會(huì)好一些。我個(gè)人認(rèn)為，男性退休年齡不宜超過(guò)65歲，女性退休年齡不宜超過(guò)60歲，也就是說(shuō)，在現(xiàn)行規(guī)范的基礎(chǔ)上，延遲5年為宜?！?/p>

　　許教授認(rèn)為，延遲退休后，工資標(biāo)準(zhǔn)需要提高，給予高齡員工發(fā)放一些補(bǔ)貼。這需要當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制，并且對(duì)于高齡員工的身心健康要有所保障，解決高齡員工的后顧之憂(yōu)和抗拒心理。

　　隨著高校畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，多數(shù)市民擔(dān)心出現(xiàn)“父母上班，子女做飯”的情況。許教授認(rèn)為，隨著我國(guó)多產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，就業(yè)崗位會(huì)不斷的增加。特別是海南12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)都能解決很多人的就業(yè)問(wèn)題，市民所擔(dān)心的情況應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)。

　　出招可以用返聘代替延遲退休

　　對(duì)于延遲退休，有市民提出可以用返聘來(lái)代替。那么，這種方法能行得通嗎？在醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為了留住人才，醫(yī)院往往會(huì)通過(guò)返聘的方式，留下已經(jīng)退休的醫(yī)生繼續(xù)為醫(yī)院工作。而這種返聘的形式，也獲得了較多退休醫(yī)生的認(rèn)可。因?yàn)檫@樣一來(lái)退休職工可以領(lǐng)到養(yǎng)老金和工資雙份收入，而企業(yè)也可以免繳“四金”。

　　外科大夫楊教授告訴記者，2014年他從醫(yī)院退休后，又獲得了醫(yī)院的返聘，繼續(xù)在工作崗位上利用自己的經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)患者。楊教授認(rèn)為，返聘在一定程度上與延遲退休有相符的地方，但是也不能劃等號(hào)，因?yàn)椴煌袠I(yè)，情況也不同。有的行業(yè)，職工在達(dá)到退休年齡后就不適于繼續(xù)工作。此外，返聘與延遲退休又有實(shí)質(zhì)的不同，返聘的員工，工作單位會(huì)適當(dāng)減少工作量，但延遲退休的員工卻仍是在編的，或者是正式員工，工作量不會(huì)相應(yīng)的減少。這很考驗(yàn)員工的身體。

　　楊教授說(shuō)：“如果在延遲退休的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)企業(yè)以返聘的方式留住人才，讓身體狀況不佳的員工得以退休，也不失為一種方式?！?/p>

　　七嘴八舌

　　70后80后市民“很煩惱”

　　對(duì)于延遲退休的問(wèn)題，記者針對(duì)70、80、90后三類(lèi)人群進(jìn)行采訪。在采訪過(guò)程中，有很多市民對(duì)此表示“不接受”。主要在以下幾個(gè)方面：

　　70后：擔(dān)心年紀(jì)大身體吃不消

　　對(duì)于70后來(lái)說(shuō)，目前40歲左右的年紀(jì)，身體情況已經(jīng)大不如前。記者在采訪過(guò)程中，70后人群均表示擔(dān)心延遲退休后，因年紀(jì)大，工作量讓身體吃不消。

　　“關(guān)于延遲退休這事，我不太贊成！”肖女士今年已經(jīng)41歲，在?？谝患沂聵I(yè)單位工作。她表示，一般來(lái)說(shuō)，女性50歲左右進(jìn)入更年期，到60歲身體機(jī)能、健康狀況明顯下降，如果延遲到60歲退休，等到年紀(jì)大了，老眼昏花腿腳不靈便，在工作上可能就會(huì)力不從心。

　　此外，肖女士認(rèn)為，對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，可能更盼望早退休。女性到了55歲，子女一般都已結(jié)婚，需要老人特別是母親幫助共同養(yǎng)育下一代。如果延遲退休，兒女上班，父母也上班，娃娃誰(shuí)來(lái)看？不僅不能分擔(dān)子女的壓力，還會(huì)影響到家庭穩(wěn)定。

　　今年45歲的高中老師李老師認(rèn)為，從事體力勞動(dòng)的工人，上了年紀(jì)很難勝任繁重的體力活，“比如，從事教育工作既是腦力勞動(dòng)，又是體力工作。年齡大了，身體會(huì)有些吃不消，如果以后身體條件又允許，可能想法會(huì)改變。但目前來(lái)說(shuō)，延遲退休不是明智的選擇?！?/p>

　　80后：易產(chǎn)生抗拒心理工作效率低

　　身為80后，在私企工作的李先生認(rèn)為，現(xiàn)代人平時(shí)工作節(jié)奏就很快，坐辦公室的雖然沒(méi)有在室外工作的勞累，但人際關(guān)系和工作方面的壓力都很大，年輕人都希望能早退休，過(guò)屬于自己的生活。

　　“80后是一個(gè)很浮躁的人群，經(jīng)歷了高房?jī)r(jià)、高物價(jià)，以及金融海嘯，現(xiàn)在的80后壓力已經(jīng)是很大了，如果延遲退休，我會(huì)容易產(chǎn)生抗拒心理，對(duì)于單位，也不是好現(xiàn)象。”李先生表示，目前一些單位內(nèi)，高齡的員工，往往盼望著退休那一天的到來(lái)，這種情況下會(huì)產(chǎn)生消極怠工的情緒，工作積極性也大打折扣。

　　在事業(yè)單位工作的陳先生說(shuō)：“在目前的情況下，延遲退休會(huì)更加增加高齡員工的抗拒心理，工作效率更低，還不如吸納新員工，保持工作崗位的活力?！?/p>

　　90后：崗位更替周期長(zhǎng)就業(yè)會(huì)更難

　　在記者采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，與70、80后不同，90后對(duì)于延遲退休實(shí)施后的就業(yè)問(wèn)題表示擔(dān)心。某就業(yè)機(jī)構(gòu)招聘顧問(wèn)說(shuō)：“我國(guó)每年離退休人員在600萬(wàn)至700萬(wàn)人，延遲退休年齡意味著600萬(wàn)至700萬(wàn)適齡就業(yè)人員找不到工作崗位?！?/p>

　　23歲的王婷婷大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入教育機(jī)構(gòu)工作，她告訴記者，2014年大學(xué)畢業(yè)后，為了能到教育機(jī)構(gòu)工作，她參加了很多家教育機(jī)構(gòu)的面試，一次次的打擊和挫折后，才找到目前的工作。

　　“現(xiàn)在找到這樣一份工作已經(jīng)很不容易，要是延遲退休那就意味著老人退不了，新人就沒(méi)有機(jī)會(huì)。”王婷婷說(shuō)，如果再延遲退休年齡，可能會(huì)出現(xiàn)老年人占據(jù)年輕人工作崗位，加劇年輕人就業(yè)壓力。

　　23歲的陳明是海南大學(xué)的一名學(xué)生，即將就讀大四，他告訴記者，對(duì)于就業(yè)，他壓力很大。“今年大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)是多達(dá)760多萬(wàn)人了，如今延遲退休又要實(shí)施，感覺(jué)我們90后今后的就業(yè)壓力會(huì)更大?！?/p>

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