就業(yè)暗門檻凸顯性別歧視

　　正確的態(tài)度是，不看是否已婚已育，而是以是否符合招聘條件，是不是企業(yè)需要的人才，以能力為標(biāo)準(zhǔn)，而不是“以我為標(biāo)準(zhǔn)”的自私。有關(guān)勞動(dòng)保障部門應(yīng)該向“婚育歧視”說不，切實(shí)維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利。

　　“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國(guó)傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會(huì)上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競(jìng)爭(zhēng)力甚至不如某些名校男本科生?！毙≮w說，求職面試時(shí)，還會(huì)被問到婚育計(jì)劃、會(huì)否生二孩等問題。（8月8日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　近年來，女性求職中有一種現(xiàn)象值得關(guān)注：已婚已育婦女在職場(chǎng)中更受青睞。為什么已婚已育吃香？在企業(yè)看來，女性從懷孕到生產(chǎn)至少要經(jīng)歷一年多的時(shí)間，企業(yè)崗位多是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，自然不希望因員工懷孕影響到工作。

　　從法律角度來看，用人單位招聘青睞已婚已育女工，對(duì)未婚未育女性另眼相待，涉嫌就業(yè)歧視?！稇椃ā贰ⅰ秳趧?dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中都有相關(guān)條款保障女性就業(yè)權(quán)，因?yàn)榕缘木蜆I(yè)權(quán)利是女性的基本人權(quán)之一?！稇椃ā芬?guī)定，公民有工作的權(quán)利，女人是公民就有工作的權(quán)利，新《勞動(dòng)法》也一再?gòu)?qiáng)調(diào)平等就業(yè)權(quán)。已婚已育和未婚未育應(yīng)一視同仁，未婚未育不是就業(yè)歧視的理由。

　　女性就業(yè)“暗門檻”性別歧視的暗流涌動(dòng)，這是社會(huì)的尷尬。從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任來說，過分看重已婚已育，而忽視未婚未育女性就業(yè)，是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。女性生兒育女不過是早晚的問題，該生育的不過是先來后到的問題，不應(yīng)因此影響到女性的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位。企業(yè)不僅僅是謀取自身利益最大化的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞體，還是社會(huì)整體財(cái)富積累、社會(huì)文明進(jìn)步的重要推動(dòng)者。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等道德和法律底線，企業(yè)應(yīng)該盡到社會(huì)的責(zé)任，不能只從眼前自身利益考慮，正確的態(tài)度是，不看是否已婚已育，而是以是否符合招聘條件，是不是企業(yè)需要的人才，以能力為標(biāo)準(zhǔn)，而不是“以我為標(biāo)準(zhǔn)”的自私。有關(guān)勞動(dòng)保障部門應(yīng)該向“婚育歧視”說不，切實(shí)維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利。