300名河南大學生暑期打工與中介發(fā)生糾紛 遭到恐嚇

　　利用假期打工是許多大學生的選擇，或借此鍛煉自己或因家庭困難賺錢補貼花費，這都是值得鼓勵的。但是一旦因各種原因出現(xiàn)糾紛，尚未走上社會的大學生就會處于弱勢，會被中介“黑”，被打工企業(yè)克扣工資，甚至會被威脅甚至人身攻擊。一方面大學生要增強自己的保護意識，比如簽訂正規(guī)合同、保留好證據(jù)；另一方面出現(xiàn)這些惡性事件時，學校、勞動管理部門應該成為學生的保護神，維護學生的正當權益。

　　近日，百度“南陽理工學院貼吧”一則反映學生在暑期勤工儉學期間與勞務中介產(chǎn)生糾紛的求助帖，引發(fā)社會廣泛關注。

　　網(wǎng)帖反映，該校約300名在校大學生暑期到瑞儀光電(蘇州)有限公司打工，因所拿工資與中介承諾相差甚遠，大學生們拒絕向中介公司繳納管理費，遭到中介恐嚇，繼而發(fā)生沖突。中介公司回應稱，“信息不屬實”。

　　隨后校方派調查工作組到蘇州進行調查處理，并于8月17日下午公布了調查結果。

　　中介校內宣傳，約300名學生報名

　　據(jù)前往蘇州打工的大學生們介紹，今年6月放暑假前，有自稱是南陽理工學院校企合作單位的通利來人力資源公司(以下簡稱“通利來公司”)，在學院門口對面設點招工。有幾名自稱是南陽理工學院大學生就業(yè)指導中心的“老師”，向前來咨詢的大學生發(fā)放宣傳資料，并勸說學生報名。

　　打工大學生們向中國青年報。中青在線記者提供了瑞儀光電(蘇州)有限公司招工簡章，簡章下部印有三張照片，標注有“南陽理工學院院領導視察瑞儀光電(蘇州)有限公司現(xiàn)場圖片”一排醒目的大字。上面寫的報名地點是南陽理工學院大學生就業(yè)指導中心對面的通利來公司辦公室。

　　“看到辦公室和宣傳地點是在學校大學生就業(yè)指導中心對面(校內)，就業(yè)指導中心里面也有宣傳，當時還有一個校學生會副主席在做這件事，我們感覺他們(中介)就是學校的老師?！币晃徊辉竿嘎缎彰拇蚬ね瑢W回憶。

　　打工的大學生們反映，看到這些資料，出于對學校的信任，該校約300名學生報名打工。

　　可是簽協(xié)議時，有同學發(fā)現(xiàn)，落款為“河南鴻睿人力資源有限公司”(以下簡稱“鴻睿公司”)，而并非此前介紹的通利來公司時。有學生對此當場表示質疑，負責報名的人解釋說，兩個公司是合作關系。

　　此外，打工的大學生們告訴中國青年報·中青在線記者，當時簽了兩份合同，但他們手中一份都沒有，合同都在中介公司那里，以至于現(xiàn)在出現(xiàn)糾紛后，想要找合同維權時，“全都傻了眼”。

　　工資低于預期 中介收管理費時與學生起沖突

　　7月1日開始，約300名南陽理工學院大學生乘車來到了江蘇省蘇州市的瑞儀光電(蘇州)有限公司。不少同學第一個月的工資，只有1000元左右。

　　報名的時候，每個人還交了200元的車費和60元的體檢費，并在南陽的一家醫(yī)院做了體檢。當時大學生們最關心的是工資的問題，打工大學生們說，在來廠前，中介承諾月薪3000元以上，但每個人在7月和8月兩個月時間需要向中介上交500元管理費。

　　“工資是每月3000元起，兩個月我們交500元的管理費，當時大家都愿意。可誰知到這里以后，第一個月工資只有一千出頭，除去來這里的開銷，剩下的錢少之又少。”一位打工大學生覺得很委屈。這也是不愿向中介交管理費的學生們共同的想法。

　　南陽理工學院吧該帖子發(fā)帖人稱，8月10日晚上9點多，幾名自稱是中介公司人員的男子到男生宿舍收取管理費，學生不愿意繳納，雙方發(fā)生爭執(zhí)。中介要求不交費的學生簽一份合同，表示以后出現(xiàn)什么問題都與中介無關。

　　“我說我不簽，他們就威脅我說拿不到這個月的工資?！本W(wǎng)帖中，一位當事學生表示。

　　最終，雙方產(chǎn)生了肢體沖突。后經(jīng)當?shù)嘏沙鏊窬槿胝{解后，沖突事件得到平息。

　　一名知情學生講述當時的情況：“他們已經(jīng)打了三間宿舍的學生，有人被打怕了。這兩天來收錢，他們還說，不交錢的，回了南陽理工學院后，讓我們讀不成大學……”

　　發(fā)生糾紛后，許多打工的大學生想離開，但又怕提前離開，工廠不發(fā)所欠的工資。

　　中介：網(wǎng)帖不屬實 公司將召開新聞發(fā)布會回應

　　“網(wǎng)帖中所述中介與學生起沖突的情況并不屬實?！敝袊嗄陥蟆ぶ星嘣诰€記者向中介方面負責人李長恒電話詢問時，李長恒說，沖突的起因是，兩名中介方“帶班老師”發(fā)現(xiàn)學生違反廠方規(guī)定在宿舍抽煙，“老師”管教無果后，拿出手機要給學生拍照。

　　李長恒說：“想嚇唬學生一下嘛，也不可能會報到廠里去，如果你再抽煙，給你拍照?！币虼?，三四名學生與兩名“老師”發(fā)生了肢體沖突。

　　“是推搡，也不是打。事情是發(fā)生在一個宿舍，也不是帖子里說的打了三個宿舍的學生。”李長恒說。

　　對于大學生們的疑問，李長恒逐條說明：“通利來、鴻睿這是兩家公司，和廠方簽合同的是鴻睿公司。”在問到鴻睿公司與南陽理工學院是否有校企合作關系時，李長恒稱，“兩家公司是一起的，在南陽理工學院里面叫通利來，在校外面叫鴻睿?！?/p>

　　李長恒否認了公司員工曾以南陽理工學院老師的身份招收學生工。李長恒還表示，學生們都是在知道工資計算方式后，自愿簽訂的合同。

　　至于大學生們反映的工資未能達到中介此前的承諾3000元以上之說，李長恒向中國青年報·中青在線記者解釋，廠方關于3000元以上工資的說法是，“(學生們的)底薪一定是(根據(jù)學生上班的天數(shù))按國家的勞動法計算，底薪1820元。加班費是另算的?！?/p>

　　對于學生們反映到廠后“無事可做”的情況，李長恒說：“我們后來(到廠后)一聽說，這邊加班不多，我就跟學生講，你們愿意在這里做，咱們就繼續(xù)在這，如果不愿意做，咱們回學校。沒有一個學生說不可以?！?/p>

　　李長恒稱，公司正在準備就該事件近期召開新聞發(fā)布會，具體時間未定。

　　校方通報：管理費日后協(xié)商 學生可自愿提前離職

　　8月14日凌晨左右，南陽理工學院暑期在蘇州打工的學生們，在該校貼吧發(fā)出了第一條求助帖，收到29頁1555條回復，引發(fā)該校學生及校方的高度關注。

　　8月15日，南陽理工學院在貼吧置頂位置發(fā)布了《關于部分暑期打工同學反映問題的情況通報》，稱學校獲悉相關情況后高度重視，非常關心學生提到的問題，一定會保護同學們的合法權益。

　　據(jù)了解，事發(fā)后，南陽理工學院派出了招生就業(yè)處副處長石建華等三人組成的調查工作組，已于8月15日到達蘇州開展調查工作，協(xié)調處理相關事宜。

　　石建華說，南陽理工學院的大學生通過中介報名到蘇州打工不是學校組織的，學校也沒有參與。但是，該中介的招工工作站的確是在校園內設立的。

　　8月17日晚上，南陽理工學院發(fā)布了《關于暑期勤工儉學學生與中介公司糾紛事件的調查情況通報》。根據(jù)通報，學生在校期間，通過通利來人力資源公司委托河南鴻睿人力資源有限公司與學生簽訂暑期勤工儉學協(xié)議，其主要內容約定是：“工作截止時間為2016年9月5日；基本工資為1820元/月，正常情況需加班，其加班后工資每月平均在3500~5200元之間；介紹費100元/月，管理費200元/月，介紹費和管理費在學生拿到七八月份工資的兩天內，學生以現(xiàn)金形式繳納給人力資源公司”。

　　調查情況通報稱，通利來公司員工在收取管理費的過程中方法簡單粗暴，確實對學生進行過語言威脅，與學生發(fā)生口角。學生與通利來公司的駐廠管理人員確實發(fā)生了肢體沖突。調查工作組已要求人力資源公司立即改進工作方法，提高管理水平，禁止對學生采取恐嚇、威脅等不當手段與方法。

　　關于部分學生提出工資未達到加班工資標準問題，校方表示，由于受國際經(jīng)濟形勢影響，學生所在公司的外貿訂單縮減，造成學生在務工期間加班時間過少，未達到合同約定的加班工資，學生在了解真相后，大部分學生表示理解。工作組又通過學生了解到，學生在務工期間按日計算已取得的工資達到了合同約定的基本工資標準。

　　通報稱，經(jīng)協(xié)調，管理費問題由通利來人力資源公司待學生工作結束后回南陽與學生共同協(xié)商解決；關于學生提前離職問題，經(jīng)協(xié)商，由通利來人力資源公司與學生所在工廠協(xié)調，學生可以于8月19日~21日自愿辦理離職手續(xù)，并領取應得的合法工資。愿意工作到開學前離職的學生到駐廠管理人員處登記。

　　南陽理工學院通報稱，希望同學們在工作中如遇到有關問題，及時向學校反映，依靠正規(guī)途徑解決問題。

　　河南克謹律師事務所主任田玉州律師提醒說，大學生求職時，哪怕是寒暑假勤工儉學和短期務工，也要爭取簽訂相關合同，仔細審查合同相關條款。一定要注意保留相關合同或協(xié)議等證據(jù)，以便產(chǎn)生勞資糾紛時可以依法維權。田玉州說，遇到此類糾紛時，大學生也可以尋求當?shù)貏趧庸芾聿块T的幫助。(記者潘志賢 實習生 吳夢)

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