據(jù)媒體近日報道,寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》,突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護,其中還專門明確了“痛經假”,這一消息使得“痛經假”話題再次引起關注。(8月18日中國新聞網(wǎng))
痛經一直是困擾大多數(shù)女性的難題,每個月總有那么幾天要忍受著疼痛上班,真是有苦難言。這下好了,女職工痛經可以休假了,這可以說是對女性權益的最大保護。但是,筆者還是有些擔憂,“痛經假”究竟能不能落實到處呢?
其實,“痛經假”的概念由來已久。早在1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后,月經期間可適當給予1至2天的休假。但據(jù)相關部門統(tǒng)計,截至目前,大概只有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”,最長可休二至三天。
然而,“痛經假”徒具觀賞價值,制定容易執(zhí)行卻很難。試問,在實行的10余省份中又有幾個女職工在痛經時休了“痛經假”呢?在筆者看來,即使有規(guī)定,“痛經假”還是很難落實。“痛經假”操作起來有難度,因為痛經沒有可界定性,也就沒有了可操作性,最終只能讓保護流于形式,抑或是保護陷于混亂。更何況,如果痛經的女性月月去醫(yī)院開證明,天天到單位交證明,那醫(yī)院和單位受得住嗎?
俗話說“痛經不是病,痛起來真要命”?!巴唇浖佟贝_實是廣大女性的福音,但是,不能讓“痛經假”只是看上去很美。既然想讓女性休“痛經假”,何不統(tǒng)一規(guī)定對女性每月給予一到兩天的生理假?這樣既保護了所有女性的權益,又避免了因開痛經證明引發(fā)的諸多問題,豈不是兩全其美?
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