“招聘陷阱”不高明騙局背后的“捷徑心態(tài)”

　　連日來，來自北京和重慶地區(qū)的近百名IT行業(yè)求職者向記者反映，一家總公司位于北京的招聘單位以“不符合招聘條件”為由，要求應(yīng)聘者參加培訓(xùn)機構(gòu)的“集訓(xùn)”，并向應(yīng)聘者許下“集訓(xùn)”結(jié)束后可獲得高薪崗位的承諾，但最終高薪崗位卻難以兌現(xiàn)。（10月31日《北京青年報》）

　　在社會流動不斷加速的當下，勞動力市場也面臨著激烈的競爭。一方面，求職者之間要進行比拼，那些擁有一技之長和突出綜合素養(yǎng)的求職者更容易得到用人單位的青睞；另一方面，用人單位之間也要進行較量，那些能夠提供較高的薪酬待遇、較好的發(fā)展平臺、能夠讓員工“體面勞動”的招聘單位，更容易受到求職者的追捧。

　　如果說招聘的初衷在于“招攬人才”的話，“招聘陷阱”的目標就在于“收斂錢財”。將求職者作為“唐僧肉”，招聘企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)、借貸公司形成了利益合謀；招聘企業(yè)以高新崗位為“誘餌”，一步一步將求職者捆綁在“招聘陷阱”里。直到“夢醒十分”，這些求職者才發(fā)現(xiàn)“上了賊船”；可惜的是，騙子們早已盆滿缽滿。

　　“招聘陷阱”的套路并不深，為何還有不少求職者上當受騙？在人的不確定因素不斷增加的風險社會，一些求職者缺乏應(yīng)有的警惕和風險防范。既有“錢景”又有“前景”的好工作，通常都會有很高的求職門檻；可是，“招聘陷阱”卻只要求只要大專以上學(xué)歷，不限專業(yè)和工作年限。這種打破常識的“好事”，又怎么會輕易地降臨在求職者身上？

　　天上掉餡餅很少有，地上“挖陷阱”卻很常見。在一個習慣用一段財富來衡量一段生活好壞的時代里，高薪崗位能夠給求職者帶來更有尊嚴的生活，讓他們擁有更多價值實現(xiàn)的成就感。高薪崗位就像 “香餑餑”，向往高薪崗位的人們猶如過江之鯽；那些精明的商家善于利用“人性的弱點”，將“招聘陷阱”作為一門生意。

　　在社會中尋找自己的位置，是每一個求職者面臨的現(xiàn)實考題。不愿意從底層做起，渴望一步登天；不喜歡待遇差的工作，追逐高薪崗位——在一個機會主義盛行的社會中，渴望事半功倍的“捷徑心態(tài)”，在一些年輕人心中潛滋暗長。求職者精神世界的“軟肋”，被商家們精準被捕捉到了；并不高明的“招聘陷阱”，一次又一次得逞。

　　讓“招聘陷阱”得到及時、有效的規(guī)訓(xùn)與懲罰，有助于守護求職者的正當權(quán)益。對于求職者來說，如何不被“招聘陷阱”圍捕、捕獲呢？一方面，要提升風險防范意識，對超出常規(guī)的好事保持應(yīng)有的警惕；另一方面，學(xué)會認知自我、進行清醒的自我調(diào)試，愿意在平凡的崗位一步步實現(xiàn)人生突破。只有多管齊下，“招聘陷阱”才會缺乏生存空間。