國(guó)考溫差呼喚改革：門(mén)檻低職位受寵 偏遠(yuǎn)地區(qū)崗位冷清

????眼下，又到了國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液的時(shí)候。而要想成為“新鮮血液”，國(guó)考是必須闖的關(guān)。在國(guó)考剛剛結(jié)束的報(bào)名環(huán)節(jié)，一邊是9837人競(jìng)爭(zhēng)同一職位，另一邊是超過(guò)200個(gè)職位“零報(bào)名”?！跋沭G餑”與“冷衙門(mén)”的對(duì)比之下，本就廣受關(guān)注的國(guó)考再熱幾分。

????據(jù)中公教育統(tǒng)計(jì)，截至報(bào)名結(jié)束前半小時(shí)，仍有223個(gè)職位無(wú)人過(guò)審，其中的71%來(lái)自縣(區(qū))級(jí)及以下。于是，有人將造成這種現(xiàn)象的原因解讀為“考生功利心理重，參加國(guó)考只為了穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位”。這樣的觀(guān)點(diǎn)，有點(diǎn)道德綁架了。對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，成為公務(wù)員首先是謀得了一個(gè)“飯碗”，就算胸懷遠(yuǎn)大理想的人，也要先解決生活上的后顧之憂(yōu)才行。換位思考，如果是你，恐怕也會(huì)選擇具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的職位。

????更何況，223個(gè)職位在通過(guò)資格審查的148.63萬(wàn)名考生中無(wú)法獲得一個(gè)青睞，肯定不是“功利心理”就能解釋得通的。我們關(guān)注國(guó)考的每一個(gè)環(huán)節(jié)，就是要找到讓考生形成這般默契的真正原因，然后，開(kāi)藥方、去病灶。

????先診診“萬(wàn)里挑一”的“熾熱”。今年最有人緣的是“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”，沒(méi)錯(cuò)，就是那個(gè)被9837人爭(zhēng)搶的職位。說(shuō)起來(lái)，這個(gè)職位也沒(méi)那么誘人，之所以創(chuàng)下報(bào)考紀(jì)錄，最主要的原因還是門(mén)檻低——本科畢業(yè)，對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)寬泛，也沒(méi)有戶(hù)籍、政治面貌等方面的限制。

????對(duì)應(yīng)這一病灶的藥方，是更加科學(xué)地設(shè)置入門(mén)條件、引導(dǎo)考生精準(zhǔn)報(bào)考。

????有網(wǎng)友發(fā)帖說(shuō)，自己其實(shí)對(duì)一些受冷落的崗位挺有興趣，但門(mén)檻太高，沒(méi)有資格。任何一種選拔性考試都希望好中選優(yōu)，但怎樣設(shè)置選拔門(mén)檻就得講科學(xué)了。門(mén)檻太低，就變成差中選好，無(wú)法實(shí)現(xiàn)考試目的；門(mén)檻太高，則可能把合適的人才阻擋在外，供需不能匹配。對(duì)國(guó)考來(lái)說(shuō)，特殊專(zhuān)業(yè)崗位不排斥任何高門(mén)檻，就是要用高門(mén)檻請(qǐng)來(lái)最對(duì)口的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；而一般綜合類(lèi)崗位，則完全沒(méi)有必要非研究生、博士生不可，做到人盡其用就夠了。

????再看看“零報(bào)考”的“冷清”。2017年國(guó)考無(wú)人通過(guò)人數(shù)最多的是氣象部門(mén)，招錄專(zhuān)業(yè)較為單一是其中一個(gè)原因，但大多數(shù)職位都在西部偏遠(yuǎn)地區(qū)才是其被考生舍棄的關(guān)鍵因素。

????對(duì)應(yīng)這一病灶的藥方，是從制度層面給予基層公務(wù)員更多傾斜。

????人總是活在希望中，所有的現(xiàn)實(shí)選擇，也都是未來(lái)希望對(duì)當(dāng)下的投影?；鶎庸珓?wù)員崗位“含金量”不高，工作地點(diǎn)沒(méi)有“風(fēng)景”，工作內(nèi)容沒(méi)有“錢(qián)景”，自然也就沒(méi)有了吸引力。這就要求國(guó)家和地方推動(dòng)公務(wù)員制度改革，完善激勵(lì)機(jī)制，改良業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估制度和考核制度，建立靈活的工資制度，用活加薪政策，并向偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，彌補(bǔ)“錢(qián)景”的問(wèn)題。此外，還要考慮到他們的“前景”，為符合條件的基層公務(wù)員開(kāi)啟“上行通道”，國(guó)考也可及時(shí)面向基層取“才”。事實(shí)上，這項(xiàng)改革正在逐步推進(jìn)，投身基層的優(yōu)秀人才有了更加理想的工作環(huán)境；這條“通道”也正在逐步暢通，基層工作經(jīng)歷越來(lái)越成為中央選拔任用干部的硬杠杠。既然基層崗位的職業(yè)空間同樣廣闊，想必一部分考生會(huì)理性選擇、轉(zhuǎn)投于此。

????當(dāng)然，所謂的“熾熱”與“冷清”是每年國(guó)考中都會(huì)發(fā)生的事情，明年依然會(huì)如此。所以，我們除了用這種“溫差”倒逼改革進(jìn)度外，還要多傳遞一些有效信息，構(gòu)建“鼓勵(lì)年輕人到基層鍛煉”的話(huà)語(yǔ)空間，使公務(wù)員隊(duì)伍的“新陳代謝”順暢起來(lái)。

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