如果克扣拖欠工資、強(qiáng)令職工超時加班、使用童工等,與企業(yè)今后參與招投標(biāo)項(xiàng)目、申請貸款、稅收優(yōu)惠、榮譽(yù)取得等掛鉤,如果人社部門的名單與工商、稅務(wù)、法院等多部門的相關(guān)名單對接、共享,對企業(yè)的震懾力度就會大不同。
   
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重大勞動保障違法行為上“黑榜”只是第一步

  如果克扣拖欠工資、強(qiáng)令職工超時加班、使用童工等,與企業(yè)今后參與招投標(biāo)項(xiàng)目、申請貸款、稅收優(yōu)惠、榮譽(yù)取得等掛鉤,如果人社部門的名單與工商、稅務(wù)、法院等多部門的相關(guān)名單對接、共享,對企業(yè)的震懾力度就會大不同。

  2017年1月1日,《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》開始施行。該辦法明確,七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社會公布,包括克扣、無故拖欠勞動者勞動報(bào)酬,數(shù)額較大的;拒不支付勞動報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重的;違反工作時間和休息休假規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;違反禁止使用童工規(guī)定的;因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的;其他重大勞動保障違法行為。

  拖欠工資、使用童工、不給職工繳社保,這些現(xiàn)象近年來在一些地方不時發(fā)生,個別案件還曾引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。

  “家丑不可外揚(yáng)”,但對有些企業(yè)來說,不“外揚(yáng)”,就不解決問題、不把職工權(quán)益當(dāng)回事。向社會公布重大勞動保障違法行為,對企業(yè)來說,無疑是一種震懾。一家企業(yè)口碑怎么樣,對員工好不好,是否自覺守法,說白了,都是一種無形資產(chǎn)。企業(yè)一旦上了人社部門的“黑名單”,被公之于眾,意味著“地球人都知道”。一個被貼上不誠信、不守法、拖欠工資等標(biāo)簽的企業(yè),無論在業(yè)界還是當(dāng)?shù)?,今后的日子可能都不太好過。這中間的輸贏得失,不難計(jì)算。

  規(guī)范、約束企業(yè)的行為,就是在保護(hù)員工利益。時下,能自覺守法、善待員工的企業(yè)還不是很多,所以還須依賴各種制度、規(guī)定和法律。

  類似的公布企業(yè)重大勞動保障違法行為的做法,此前不少地方的工會組織和相關(guān)部門曾有所嘗試。這些實(shí)踐,有的尚在起步探索、“搭臺子”的階段;有的已經(jīng)形成了相對穩(wěn)定、固定的發(fā)布機(jī)制和制度,每月或者每季度在相關(guān)政府部門網(wǎng)站上公布一次;有的則不僅有批評企業(yè)的“黑榜”,還有表揚(yáng)企業(yè)落實(shí)勞動法律法規(guī)、維護(hù)職工權(quán)益的“紅榜”,等等。

  從各地實(shí)踐看,僅有榜單發(fā)布還不夠,如果只是短暫的臉上無光、不觸及切身利益,有的企業(yè)很可能厚著臉皮、繼續(xù)我行我素。因此,正如上述辦法中提到的,在公布之余應(yīng)將相關(guān)情況“記入用人單位勞動保障守法誠信檔案,納入人力資源社會保障信用體系,并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒”。這就像大學(xué)里老師上課點(diǎn)名一樣,如果說曠課會影響期末綜合成績、評優(yōu)評先甚至畢業(yè)證發(fā)放,一些學(xué)生通常不敢動不動就不來上課。

  如果克扣拖欠工資、強(qiáng)令職工超時加班、使用童工等,與企業(yè)今后參與招投標(biāo)項(xiàng)目、申請貸款、稅收優(yōu)惠、榮譽(yù)取得等掛鉤,如果人社部門的名單與工商、稅務(wù)、法院等多部門的相關(guān)名單對接、共享,對企業(yè)的震懾力度就會大不同。說白了,就是用更大的違法成本,促使企業(yè)充分意識到,欺負(fù)員工、違反勞動法律法規(guī),后果很嚴(yán)重,除了相應(yīng)的法律制裁,今后生存發(fā)展還可能面臨諸多限制,從而不敢違法、自覺守法。

  此外,還有一些配套的、輔助的措施制度需要一并構(gòu)建。比如,暢通勞動者舉報(bào)違法行為的渠道,并給予舉報(bào)人相應(yīng)的保護(hù);拓寬公布違法企業(yè)及其行為的平臺;加強(qiáng)信息互通,在不同省份、地區(qū)之間,企業(yè)一處違法處處受限。

  保障勞動者合法權(quán)益,不是某項(xiàng)制度、某個部門可以一力承擔(dān)的,不管是法律制度的制定、出臺、修改,還是相應(yīng)的執(zhí)法、落實(shí)、懲處,需要的都是通力協(xié)作,環(huán)環(huán)相扣。2017年,希望保護(hù)勞動者權(quán)益的網(wǎng)越織越密、傘越撐越大。

[來源:工人日報(bào)] [作者:林 琳] [編輯:吳茜]
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