為什么大學生求職一月被騙三次？

　　為什么大學生求職一月被騙三次

　　章正

　　西安市西京學院的應屆畢業(yè)生魏蒼(化名)正在求職，不到一個月撞見三個大“坑”：被用人單位提前收取“防違約押金”，被黑中介騙了500元錢，甚至被疑似傳銷組織的不明團伙騙到了外地。(中國青年報·中青在線2016年12月23日報道)

　　根據(jù)他的講述，最不可思議的就是參加在西安市的某高校雙選會，現(xiàn)場應聘了一家名為“上海某集團”的施工員崗位。3天后，魏蒼的電子郵箱收到了“面試及試用通知”，于是購買了11月20日前往開封的火車票。在賓館住了幾天之后，經(jīng)理一直沒有現(xiàn)身，他才發(fā)現(xiàn)自己被騙了，報警之后警察告訴他，對方疑似傳銷組織。核實之后，根本不是上海的這家企業(yè)所為。

　　找工作本來就難，年輕人好不容易等來的不是機會而是陷阱，他們無助的心情感同身受。有人認為，現(xiàn)在的大學生太幼稚，缺乏識別真假的能力。退幾步，學生自己雖然有責任，但是真如魏蒼所述，大學組織的招聘會這樣的正規(guī)場合，里面竟然也“潛伏”虛假招聘的企業(yè)，誰又能料到。這一點，主辦方難逃其咎，理應調(diào)查給一個說法。否則，會讓無數(shù)善良的人們覺得，又一個原本信賴的領(lǐng)域的誠信底線被突破了。

　　組織一場招聘會并非易事，聽一位多年組織校園招聘的老師稱，主辦方要對企業(yè)的工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證和稅務登記證逐一核實。主辦方還要警惕，只提供手機號碼而沒有座機，只提供復印件提供不了原件，只留郵箱作為聯(lián)系方式的招聘方，一定要仔細核對。當然做到這些還遠遠不夠，還要做好招聘會的“場控”，防止招聘會中混入現(xiàn)場虛假招聘的企業(yè)。隨便哪一個環(huán)節(jié)把控不嚴，都存在隱患。

　　從這個年輕人在校園招聘會上被騙的經(jīng)歷看，學校在組織中的漏洞顯而易見，更缺乏對入校招聘單位一一實地檢驗的扎實功夫。

　　學生的被騙，也同時暴露出大學開設(shè)的職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)課程的問題，老師只是在臺上講理論，對于如何防騙給不了實實在在的指導。不少講課老師只是從校門到校門，對社會的復雜程度缺乏應有的了解。

　　面對一個月被騙三次的學生求職的冰冷現(xiàn)實，高校共青團不能袖手旁觀，以思想引領(lǐng)為核心的工作中，應該有切實為學生求職服務的內(nèi)容?；蛟S舉辦校園招聘會在學校的整體工作布局中不是團組織的“分內(nèi)事”，但如果眼看著學生屢屢被騙而袖手旁觀，顯然說不過去。能不能幫著相關(guān)部門扎緊校園招聘會的籬笆，核實招聘單位的工作瑣碎、具體而又辛苦，團組織能否主動請纓？得知學生被騙之后，如何幫著挽回損失，做做學生的思想安撫工作？

　　學生求職一個月被騙三次，事情看起來很糟，但卻是提升我們工作水準、尋找工作切入點的契機。高校團組織服務學生大有可為，虛功實做，久久為功，不應是一句空話。

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